勞動合同中是否可以約定用人單位可以調(diào)整員工的崗位、職務和工資
是?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。只要工人和雇主就工作崗位和工資調(diào)整達成協(xié)議，理解：
I.雇主可以調(diào)整工人的職位、崗位和工資
（I）雇主調(diào)整工人的職位、崗位和工資，這是現(xiàn)代企業(yè)制度中的正常管理機制
在總結(jié)八十年代中國勞動人事分配制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，1992年，國務院頒布了《全民所有制工業(yè)企業(yè)經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換條例》（國務院令第103號）。其中,第十八條規(guī)定了企業(yè)享有的人事管理自主權(quán):企業(yè)"可以為被解聘或未被錄用的管理人員和技術(shù)人員安排其他工作,包括在工人崗位上工作,企業(yè)可以從優(yōu)秀的工人中選拔和聘用管理人員和技術(shù)人員"明確規(guī)定企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整崗位和員工崗位?！稐l例》第19條規(guī)定了企業(yè)享有的分配自主權(quán)如下：“企業(yè)有權(quán)制定員工的晉升、加薪、降薪和減薪辦法，自主確定晉升、加薪、降薪和減薪的條件和時間?！薄秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位應當根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！耙簿褪钦f，用人單位有權(quán)依法制定有關(guān)員工晉升和工資變動的規(guī)章制度，并根據(jù)這些規(guī)章制度對員工的職位、職務和工資進行管理。當前，深化國有企業(yè)勞動、人事、分配三項制度改革是國有企業(yè)發(fā)展的一項緊迫任務，三項制度改革的目標之一是盡快形成一支能上能下的企業(yè)管理人才隊伍，員工可以進出、工資可以增減、崗位可以變動、工資可以變動的管理機制。因此，無論是從社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律來看，還是從勞動人事分配制度改革的實踐來看，員工的興衰和崗位調(diào)整都是現(xiàn)代企業(yè)制度中的一種正常管理機制。
（二）用人單位對員工的崗位、工資進行調(diào)整主要依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同，實際依據(jù)主要依據(jù)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要和員工考核結(jié)果。
雖然員工的職位、工資和工作地點調(diào)整是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種管理機制，但并不意味著用人單位可以隨意調(diào)整員工的職位、職位和工資?！秳趧臃ā返?條規(guī)定：“用人單位應當依法建立健全規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利，履行勞動義務”；第十六條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同“這表明，國家要求用人單位通過合法的內(nèi)部規(guī)章制度和勞動合同，實現(xiàn)員工崗位、崗位和工資調(diào)整的管理機制?？陀^依據(jù)主要是用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需求，以及員工整體績效考核結(jié)果。雇主是否增加或減少職位和雇員的工資及福利；如何建立內(nèi)部管理機構(gòu)、勞動定額的確定等，都取決于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況和需要。員工的職位、崗位、薪酬是否需要調(diào)整，主要取決于員工的整體狀況和表現(xiàn)，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)和表現(xiàn)、知識和技能水平等，判斷是否滿足本崗位的要求，用人單位應當按照相應的規(guī)章制度和勞動合同的規(guī)定對員工進行考核。
（三）在勞動合同中約定用人單位調(diào)整勞動者崗位、工資的內(nèi)容符合法律規(guī)定。
“由于甲方的業(yè)務需要，乙方同意接受甲方安排的不在本合同范圍內(nèi)的工作，但不改變本合同條款。新崗位工資標準高于原崗位工資標準時，甲方按新崗位工資標準支付；當新崗位工資標準低于原崗位工資標準時，乙方原崗位工資標準不變。工作任務完成后，乙方應返回原崗位繼續(xù)工作，并恢復原崗位工資”。本協(xié)議是關(guān)于臨時調(diào)整員工崗位的協(xié)議。
此外，還可以約定“甲方可根據(jù)生產(chǎn)、工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和業(yè)績，對乙方的職位進行升、降、調(diào)整，乙方愿意服從甲方的安排“這是一項關(guān)于雇員工作地點差價調(diào)整數(shù)的不斷變化的協(xié)議。
第二，單位是否因生產(chǎn)經(jīng)營需要進行內(nèi)部組織調(diào)整而變更職工崗位，屬于勞動法關(guān)于“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定勞動部辦公廳《關(guān)于勞動法若干條款的說明》第26條規(guī)定：“本條中的“客觀條件”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷，根據(jù)上述定義，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，單位內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整，導致勞動合同崗位條款無法履行的，屬于“客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定《勞動法》第二十六條第三款規(guī)定，至少屬于其邊緣狀態(tài)。用人單位可以依照《勞動法》的規(guī)定行事，第二十六條第三款的規(guī)定應當相應處理勞動者的勞動合同
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原勞動部辦公廳《對關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示的復函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）第二條規(guī)定，在全面實行勞動合同制度以后，職工調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作單位，均應通過原用人單位終止勞動關(guān)系，再與新用人單位建立勞動關(guān)系來實現(xiàn)。職工提出調(diào)動、轉(zhuǎn)移工作的，應當在與原用人單位解除勞動合同時，與新用人單位簽訂勞動合同。一、勞動法哪些情形被規(guī)定不給予補償金1、勞動者主動提出解除勞動合同或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。3、由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。二、離職證明的作用對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原2023-06-21315人看過 -
一般情況下，勞動合同訂立后，雙方都有責任認真履行合同內(nèi)容，任何一方都不得單方面更改合同條款。但是在履行勞動合同的過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者員工勞動、生活狀況的變化，勞動合同也可以變更。在一般情況下，當勞動合同訂立后，雙方都有責任認真履行合同內(nèi)容，任何一方都不得單方面更改合同條款。但是，在履行勞動合同的過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者員工勞動、生活狀況的變化，勞動合同也可以變更。 勞動合同條款的變更處理根據(jù)我國《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，勞動合同期滿，勞動合同終止。但是，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。在勞動合同期滿前三十日內(nèi)，用人單位應當書面通知勞動者是否續(xù)訂勞動合同。如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)通知勞動者或者勞動者未表示異議，則視為用人單位與勞動者已續(xù)訂勞動合同。根據(jù)上述法律規(guī)定，勞動合同條款的變更處理應當遵循平等、合法、誠實信用的原則。變更勞動合同的2023-08-27293人看過 -
本文介紹了中國戶口遷移制度的內(nèi)容,指出實行常住地登記原則符合中國的戶口登記制度,公民常住地發(fā)生變化后應將戶口遷移到現(xiàn)住地。同時,戶口遷移政策內(nèi)容廣泛,涵蓋各類群體,如干部、職工及其家屬、學生、軍人及其家屬等。戶口遷移實行常住地登記原則，這符合中國的戶口登記制度。公民常住地發(fā)生變化以后，應將戶口遷移到現(xiàn)住地，即進行戶口遷移。我國戶口遷移政策內(nèi)容十分廣泛，涵蓋了干部、職工及其家屬、學生、軍人及其家屬等各類群體。 【 素 材 核 心 內(nèi) 容 】 軍 隊 職 工 戶 口 可 以 遷 嗎 ？根據(jù)我國《戶口登記條例》規(guī)定，軍隊職工的戶口可以隨軍隊駐地的變化而進行遷移。然而，軍隊職工的戶口遷移需要符合國家和軍隊的相關(guān)政策規(guī)定，并經(jīng)過相關(guān)部門的審批手續(xù)。因此，如果您是軍隊職工，想要遷移戶口，請您攜帶相關(guān)材料和手續(xù)，向相關(guān)部門申請辦理?？偨Y(jié)：戶口遷移實行常住地登記原則，是符合中國戶口登記制度的做法。公民常2023-09-10189人看過 -
1、企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時，職工是否必須無條件遵守《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同按原協(xié)議繼續(xù)履行?！秳趧雍贤ā返谌龡l規(guī)定，勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。這意味著，如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”，則應理解為雙方的真實意思。勞動合同的條款具有約束力，雙方應共同履行。即便如此，合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進行工作地點差價調(diào)整時，仍應遵守以2023-05-31154人看過
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，經(jīng)勞動者同意用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，I資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。工傷后辭職單位需要賠償嗎如果發(fā)生工傷，勞動者需要進行工傷認定，確定傷殘等2023-07-04127人看過 -
終止勞動合同1、如果雇主不愿意更換工作，是否可以終止勞動合同王自1989年以來一直在安徽的一家公司工作。公司于2010年進行重組，以公司股權(quán)轉(zhuǎn)換2010年前公司員工的服務年限。變更身份后，王先生于2010年1月1日與公司簽訂了一份無固定期限勞動合同，繼續(xù)工作。2014年7月，由于外商投資，公司的客觀情況發(fā)生了重大變化，王被安排到另一個崗位工作。由于雙方未就轉(zhuǎn)崗達成協(xié)議，王某在待崗，每月支付基本生活費，正常繳納各項社會保險。截至2014年11月19日，王某收到公司發(fā)出的終止勞動合同通知，當天前往公司協(xié)商，未能達成協(xié)議。王拒絕接受仲裁裁決，因此他向法院提起訴訟，要求公司就單方面終止勞動合同支付雙倍賠償。在法庭審理中，公司表示，在王不同意工作調(diào)動后，他為他安排了另一個職位。王仍然沒有工作，這被視為曠工，違反了單位的規(guī)章制度，因此公司終止了與王的勞動關(guān)系，這符合法律，不需要支付賠償。但是，該公司僅提供了介紹信2023-05-07144人看過 -
在兩種情況下，雇主可以在合同期內(nèi)更換工人的職位。根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于職工與企業(yè)因崗位變動發(fā)生勞動爭議的批復》（勞辦發(fā)[1996]100號）的精神，用人單位可以根據(jù)以下條件變更職工崗位：，勞動合同簽訂的客觀情況發(fā)生了重大變化。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，需要調(diào)整職工崗位的。但崗位變更需經(jīng)雙方協(xié)商同意。如果無法達成協(xié)議，可以按照法定程序終止勞動合同。第二，由于工人不能勝任其工作，企業(yè)有權(quán)做出調(diào)整工作和行使企業(yè)自主權(quán)的決定2023-05-07220人看過 -
工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動合同變更。因此，很多企業(yè)自然認為企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個很嚴格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導致了實踐中大量的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機關(guān)的態(tài)度是：一是承認和保護企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認和保護的同時，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應當為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應該謹慎。在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，應注意以下幾點：。在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同；2。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范2023-05-02471人看過
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公司單方面降職降薪屬于變相辭退，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，若公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動合同法的行為，目的一般是讓勞動者主動離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自己利益。勞動法降職降薪的規(guī)定1，根據(jù)我國《勞動合同法》第25條的規(guī)定：用人單位只有與勞動者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容；2，用人單位沒有與當事人協(xié)商（不知道什么原因），直接降職降薪的，當事人可以要求解除勞動合同，并獲得相應的經(jīng)濟補償；3，如果與用人單位無法達成一致意見的，當事人可以向用人單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不滿意的，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ浩鹪V?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2023-07-15402人看過 -
不可以。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。工傷職工護理費標準及申報工傷護理費分為兩種情況：一是工傷治療期間；二是工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的。一、治療期間護理費是按護理需要的人數(shù)計，給每人每月給開工資；工資數(shù)額由企業(yè)同受傷職工或是家屬協(xié)商；最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。直到一個治療期結(jié)束。二、工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞2023-07-04215人看過 -
法律綜合知識一、員工是否可以主動離職員工是可以主動離職的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、主動離職后申請勞動仲裁可以嗎主動離職之后是可以申請勞動仲裁的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動2023-08-31500人看過 -
根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位。3、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。孕婦可以拒絕調(diào)崗嗎孕婦可以拒絕調(diào)崗，如果勞動者不愿意的，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，2023-07-03201人看過
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根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期滿時雙方可以續(xù)簽或者終止。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，勞動者可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動合同，或者拒絕簽訂勞動合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，勞動者可向仲裁部門申請仲裁，以維護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前2023-04-21223人看過 -
勞動法對于員工辭職有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。勞動合同法的調(diào)整對象法律是以人的行為關(guān)系為調(diào)整對象的社會規(guī)范。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象只能是勞動合同關(guān)系，而且凡是勞動合同關(guān)系都應當且只能由《勞動合同法》來調(diào)整。勞動合同關(guān)系是勞動者在運用勞動能力，實現(xiàn)社會勞動過程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會關(guān)系。勞動合同行為是勞動關(guān)系權(quán)利和義務所指向的對象。勞動者的首要義務是實施勞動行為，完成勞動任務和做好本職工作；用人單位的義務是履行支付勞動報酬的行為。就《勞動合同法》而言，其調(diào)整對象就是勞動合同關(guān)系。由于勞動合同關(guān)系所指向的是勞動合同行為，所以，勞動合同關(guān)系建立后2023-07-05445人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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雇主是否可以在勞動合同中約定調(diào)換員工的工作崗位？重慶在線咨詢 2024-11-27關(guān)于勞動合同中約定調(diào)整崗位的合法性問題,需要根據(jù)具體情況來進行分析判斷。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),勞動合同的簽署應嚴格遵循合法、公正、平等自愿以及協(xié)商一致、誠信的基本原則。同時,勞動合同中涉及崗位調(diào)整的條款也必須符合上述準則。這并不意味著企業(yè)可以隨意進行單方面的崗位調(diào)整行為。在實施崗位調(diào)整過程中,企業(yè)需要遵守以下規(guī)范: 1. 調(diào)崗決策必須具有充分的合理性,調(diào)整后的崗位與原崗位之間應有密切的聯(lián)系與銜接 -
在女職工產(chǎn)期是否可以調(diào)整工資黑龍江在線咨詢 2022-11-19不可以。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn) -
勞動法規(guī)定病假職工是否可以享受用人單位增加工資，如何調(diào)整工資？河北在線咨詢 2022-02-05病假職工是否可以享受用人單位增加工資，按用人單位調(diào)整工資辦法執(zhí)行。 根據(jù)《勞動法》第四十六條、第三十七條、第四十八條規(guī)定，用人單位工資分配辦法，遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，依法自主確定工資調(diào)整辦法。 現(xiàn)用人單位調(diào)整工資，正在休病假或者曾經(jīng)休過一段時間病假的職工，是否可以增加工資，按用人單位依法制定的工資調(diào)整辦法執(zhí)行。一般而言 -
勞動合同法中規(guī)定可以和職工約定勞動合同嗎陜西在線咨詢 2022-05-06勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。”除此以外，“用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充 -
調(diào)整工作后想要離職，員工可以主動離職嗎？福建在線咨詢 2022-08-28在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟補償金。 前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資;后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。很多公司為了逼迫
