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在勞動合同履行過程中，用人單位能否調(diào)整員工的職位
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 11:42:40 460 人看過

[案情]

2011年7月，林在一家乘用車公司當(dāng)司機，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日，林在開車時突然感到不適，隨后在醫(yī)院接受治療后被診斷為高血壓。醫(yī)生建議他休息并簽發(fā)疾病證明。林放完病假回到單位后，客運公司提出了轉(zhuǎn)崗計劃，但林不同意。客運公司于2014年5月15日決定終止勞動合同，理由是他不服從分配。林于2014年7月10日提出仲裁申請，要求客運公司就非法終止勞動合同支付賠償金。仲裁委員會發(fā)現(xiàn)林于2014年4月初突發(fā)高血壓，病假回到原來的崗位。在駕駛了一天之后，他的血壓仍然很高。經(jīng)了解情況后，客運公司認(rèn)為，林的身體狀況對駕駛有重大的安全隱患。與林某協(xié)商后，計劃調(diào)整其調(diào)度工作。勞動強度低于原崗位，承諾不減薪，讓身體休息恢復(fù)。林不同意，客運公司提議讓他從事內(nèi)部工作和其他崗位調(diào)整計劃，但林仍不同意。雙方談判失敗，林不同意聯(lián)檢組提出的工作地點差價調(diào)整數(shù)計劃，因此他被動戰(zhàn)斗，無故缺勤。2014年5月12日，客運公司征求工會意見，于2014年5月15日終止與林的勞動合同。仲裁委員會認(rèn)為，客運公司為了調(diào)整林的身體，從安全生產(chǎn)的角度調(diào)整了林的駕駛崗位。林拒絕上班，因為他不服從安排。經(jīng)審理，仲裁委員會裁定客運公司終止林的勞動合同并非不合適，也不支持林的賠償要求

雇主能否在勞動合同履行期間調(diào)整工人的職位

[法律解釋]

在當(dāng)前的實際就業(yè)過程中，單位調(diào)整工人職位的情況很常見?！秳趧雍贤ā芬?guī)定了協(xié)商變更和法定變更

用人單位在員工工作安排上有一定的自主權(quán)。《勞動合同法》對如何處理患病員工也有明確規(guī)定，雇主可以單獨安排工作。作為一名司機，由于工作的特殊性，林患上了高血壓病，并繼續(xù)在原崗位工作，存在重大安全隱患。考慮到安全生產(chǎn)和林的健康因素，該單位與他進行了溝通，并提供了一份工作地點差價調(diào)整計劃，該計劃沒有違反誠信原則。如果員工對此有異議，應(yīng)與雇主溝通，通過協(xié)商解決問題，而不是被動對抗和私下曠工，否則，因本人無故曠工，可能導(dǎo)致用人單位終止勞動合同的不良后果。

但是，未經(jīng)協(xié)商，未經(jīng)法律規(guī)定，用人單位不得擅自改變勞動者的工作崗位。即使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動發(fā)生變化，為了維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，改變勞動合同的內(nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)說明調(diào)整勞動者工作內(nèi)容和工資報酬的合法性和合理性，以避免爭議

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#勞動關(guān)系
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    #用人單位
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    • 用人單位能對勞動者進行崗位調(diào)整嗎，用人單位能否對勞動者進行調(diào)崗
      貴州在線咨詢 2022-01-25
      用人單位能不能對勞動者進行崗位調(diào)整？答案是肯定的，用人單位是有權(quán)對勞動者進行崗位調(diào)整的，但這一權(quán)利需要滿足一定的條件才能行使。調(diào)崗分為用人單位單方調(diào)崗和雙方協(xié)商一致進行調(diào)崗。如《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位
    • 用人單位調(diào)整員工崗位, 用人單位單方調(diào)崗合理嗎
      新疆在線咨詢 2022-05-10
      勞動合同中常見約定“單位可根據(jù)自己的需要單方調(diào)整員工的工作崗位”，但此種約定并不意味著單位可以隨意調(diào)整員工工作崗位，如單方調(diào)崗應(yīng)由以下幾個方面做合理性審查： 1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。 2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營需求，員工具有服從義務(wù)。 3、調(diào)整前后勞動者工資水平是否相當(dāng)、無大幅改變。
    • 女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位
      廣西在線咨詢 2022-11-08
      1、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，
    • 用工單位在勞務(wù)派遣過程中應(yīng)當(dāng)履行哪些勞動合同，用工單位有何義務(wù)
      貴州在線咨詢 2022-02-14
      《勞動合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣中用工單位的義務(wù)。具體說來
    • 用人單位可以在懷孕期間任意調(diào)整勞動崗位嗎？懷孕女職工能否調(diào)崗位
      黑龍江在線咨詢 2022-03-06
      《女職工勞動保護規(guī)定》第7條規(guī)定："女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，即如果懷孕女職工不能勝任、不能適應(yīng)原工作崗位，用人單位應(yīng)當(dāng)在減輕勞動量、改善相應(yīng)的工作條件