女職工在三期內(nèi)，用人單位能否調(diào)整女職工工作崗位
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1、可以調(diào)整工作崗位，但是不得增加女職工的工作強度。 2、《女職工勞動保護規(guī)定》 第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。 第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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女職工懷孕期間可以調(diào)整崗位。職工在孕期或哺乳期不適應工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或者相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入，但并不意味著用人單位必須全額發(fā)放與女職工工作業(yè)績，工作表現(xiàn)掛鉤的全部勞動報酬，用人單位可以根據(jù)女職工當月工作業(yè)績、出勤天數(shù)予以發(fā)放。
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女職工懷孕調(diào)整工作崗位的情況有： 1、如果女職工懷孕前從事的工作屬于孕期禁忌從事的勞動范圍的，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位，改為從事不屬于孕期禁忌從事的勞動； 2、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動
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