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變更勞動合同條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 16:11:11 379 人看過

(1)尚未履行或尚未完全履行的有效條款。已經(jīng)完全履行的條款，沒有必要變更;無效的條款，也沒有必要變更;

(2)依法可變更的條款。法律規(guī)定不準(zhǔn)變更的條款，一律不準(zhǔn)變更;

(3)直接引起合同變更的條款。合同中某些條款由于合同履行的主客觀條件的變化，引起對其履行成為不必要或沒有可能，這時，就會引起合同的變更;可見，這些條款本身就是引起合同變更的原因。企業(yè)勞動合同的變更，就是要對這些直接引起合同變更的條款進行修改或增減。對于與合同變更原因無關(guān)的條款，就沒有必要變更。

用人單位想要變更勞動合同是需要和勞動者協(xié)商一致，只有經(jīng)過勞動者的同意才能夠變更勞動合同，否則是不能夠變更勞動合同的，而雙方協(xié)商不一致，用人單位決定解除勞動合同的話，那么需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

一、勞動者辭職是勞動合同的變更和解除勞動合同嗎

勞動者辭職，變更勞動合同，解除勞動合同是兩碼事。勞動合同變更后，員工可能還是會繼續(xù)在原單位工作，而解除勞動合同則是員工與該用人單位徹底結(jié)束雙方之間的關(guān)系。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

勞動合同的變更，必須符合法定的變更條件，主要有：

①企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)。

②由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同有關(guān)內(nèi)容。

③由于自然災(zāi)害或不可抗力引起確實無法履行勞動合同的規(guī)定，可準(zhǔn)予變更合同內(nèi)容。

變更勞動合同還必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，否則，所變更的內(nèi)容無效，得不到國家法律的保護，并視為違反勞動合同的行為而承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

勞動合同的解除可分為協(xié)議解除、約定解除和法定解除。

①協(xié)議解除，是指在不具備約定解除、法定解除的條件下，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

②約定解除，是指勞動合同期滿或者勞動合同中由當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

③法定解除，是指勞動合同當(dāng)事人出現(xiàn)《勞動法》規(guī)定的允許解除勞動合同的情形之一而依法解除勞動合同。

二、合同作廢聲明的寫法是什么

合同作廢聲明的寫法：

1、寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所等基本信息；

2、寫明作廢合同的基本內(nèi)容，應(yīng)包括作廢的原因、意思表示以及后果；

3、注明當(dāng)事人的簽名或者蓋章、作廢的日期等。合同作廢也就是合同解除。

合同解除，是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律依據(jù)或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同解除分為約定解除和法定解除兩種情況。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請求恢復(fù)原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

合同如何進行變更

1、一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求。

希望變更合同內(nèi)容的一方要向?qū)Ψ教岢鲎兏贤囊s，該要約應(yīng)包括希望對合同的哪些條款進行變更，如何變更，需要增加、補充哪些內(nèi)容；

2、被請求方按期向請求方做出答復(fù)。

被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不準(zhǔn)對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協(xié)商；對于不符合法律規(guī)定的請求，被請求方可以表示不同意；

3、雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議。

雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進行協(xié)商，在取得一致意見的基礎(chǔ)上，達成和擬定書面協(xié)議；書面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進行詳細(xì)說明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書面協(xié)議要經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名、蓋章后才能生效。

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勞動合同期限
勞動合同期限變更應(yīng)該遵循哪些條件？

勞動合同期限變更要符合的條件有：1．訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；2．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；3．提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同期限變更變短1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動合同的建議，并說明變更的理由和修改的條款，請求對方限期答復(fù)；然后由對方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。5、變更勞動合同后，原條款不再

2023-07-05

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