勞動合同的變更條件與變更步驟
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變更勞動合同的條件是：1、當(dāng)事人建議變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內(nèi)。2、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿．協(xié)商一致的原則，不得違反法律．行政法規(guī)的規(guī)定。3、勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，原勞動合同無法繼續(xù)履行。4、簽訂勞動合同依據(jù)的法律．行政法規(guī)發(fā)生變化，為了維持勞動合同的法律效力，需要更改勞動合同相關(guān)內(nèi)容。5、未履行或未完全履行的有效條款，已完全履行的條款，無需更改，無效條款，無需更改。
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同變更的程序： 1、用人單位書面向勞動者提出勞動合同的要求，告知勞動者勞動合同的理由，變更的內(nèi)容； 2、在一定的期限內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商； 3、簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間。協(xié)議必須采用書面形式，這對確認(rèn)和證明勞動合同內(nèi)容及法律關(guān)系發(fā)生變更的事實，有著重要的意義。 如未及時簽訂變更協(xié)議，勞動者在新崗位工作一段時間，感覺不滿意而要a可原崗位工作，一旦用人單位與勞動者對勞動合同的履行發(fā)生爭議，勞動者要求按原合同履行的，用人單位將處于十分不利的地位。同時，第35條笫2款也明確規(guī)定：“變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
變更勞動合同的具體步驟： 1、用人單位或者勞動者一方向另一方提出變更勞動合同； 2、用工雙方對變更勞動合同的事項進(jìn)行協(xié)商； 3、協(xié)商成功，簽訂變更協(xié)議，載明變更的具體內(nèi)容，變更的時間； 4、協(xié)商失敗，無法變更勞動合同。
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勞動合同生效變更的步驟怎么變《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法
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勞動合同變更的步驟有哪些勞動合同變更的步驟：用人單位與勞動者協(xié)商一致，平等自愿，且變更內(nèi)容不違反法律規(guī)定，可以進(jìn)行變更；協(xié)商一致后，以書面形式簽訂變更后的勞動合同。
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勞動合同變更的步驟是什么？勞動合同變更的程序： 1、用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更理由、內(nèi)容以及條件，請求答復(fù)； 2、另一方接到對方的變更請求后，及時進(jìn)行答復(fù)； 3、雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議。
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變更勞動合同步驟
(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行答復(fù)，明確告知
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變更勞動合同的步驟
變更的程序如下： （1）提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。 （2）承諾：合同另一方接到對方的變更請求后
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勞動合同期限變更步驟
（1）及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等；（2）按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)。即當(dāng)事人一方得知對方變更的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理；（
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變更勞動合同手續(xù)的步驟
變更勞動合同手續(xù)的步驟包括： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致； 2、雙方明確約定變更的內(nèi)容； 3、采用書面形式變更，經(jīng)當(dāng)事人均簽字、蓋章； 4、雙方對變更后的合同各執(zhí)一份。
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
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