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單方面變更勞動(dòng)合同的條件是什么？我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，才能變更勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)合同不能單方變更；但在一定條件下，勞動(dòng)者和用人單位都可以單方解除勞動(dòng)合同。單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)爭(zhēng)議（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴(yán)重?fù)p害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)勞動(dòng)者造成嚴(yán)重影響的（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）依法追究刑事責(zé)任。

看完這篇文章，我想你應(yīng)該知道，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同只有用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，才能變更，所以勞動(dòng)合同不能單方面變更。如果您對(duì)上述條款有疑問(wèn)或在實(shí)際生活中遇到一些問(wèn)題，歡迎您找專業(yè)律師進(jìn)行相關(guān)專業(yè)咨詢或直接委托律師。