勞動者有權(quán)單方面變更勞動合同約定條款嗎？
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關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者的工作崗位和薪酬待遇是勞動合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當與勞動者協(xié)商變更勞動合同來實現(xiàn)，特別是勞動者的崗位調(diào)整應(yīng)當征得勞動者的同意。 在實踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔一定的法律責任。根據(jù)《勞動法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第15條和《浙江省勞動合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動者的工作崗位、減低勞動報酬，迫使勞動者提前解除勞動合同的，應(yīng)當支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償金。所以在這種情形下，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
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用人單位單方變更勞動合同勞動者怎么維權(quán)單位單方變更勞動合同,屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更的勞動合同內(nèi)容無效。
2020.01.01 141 -
勞動者單方面解除勞動合同規(guī)定具有下列情形之一的： （1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的； （2）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的； （3）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的； （4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （5）用人單位未及時足
2020.08.13 231 -
單位單方變更勞動合同勞動者如何處理用人單位單方變更勞動合同，未經(jīng)勞動者同意的，單方變更勞動合同的行為無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
2020.10.09 233
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單方面變更勞動合同有效嗎？
公司單方面變更勞動合同無效。法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2021-08-15 15,340 -
單位想改簽勞動合同，但是勞動者是否有權(quán)單方面變更
關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者
2022-05-01 15,340 -
如何行使單位對勞動者單方面變更勞動合同的權(quán)利？
關(guān)于改簽勞動合同的問題，需要具體分析，例如：根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者
2022-04-24 15,340 -
單方面變更勞動合同違法嗎
單方面變更勞動合同違法。勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其
2022-02-14 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
