勞動(dòng)合同變更了怎么辦，企業(yè)能單方變更勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2023-02-20 19:32:02
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一、勞動(dòng)合同變更了怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬待遇是勞動(dòng)合同的必備條款，一經(jīng)約定就具有法律約束力，用人單位不能隨意變更。用人單位要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和薪酬待遇，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同來(lái)實(shí)現(xiàn)，特別是勞動(dòng)者的崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者的同意。在實(shí)踐中，很多用人單位常常以用工自主權(quán)為由，隨意改變勞動(dòng)者的工作崗位，減低工資待遇，這是違約行為，應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第15條和《浙江省勞動(dòng)合同辦法》第27條、第36條的規(guī)定，用人單位違約調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位、減低勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、企業(yè)能單方變更勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條的規(guī)定，某些情形下，用人單位可以經(jīng)勞動(dòng)者同意變更勞動(dòng)者的工作崗位，勞動(dòng)合同沒有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：
1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；
2、因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng)；
3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。
司法實(shí)踐中，在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位，一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。而在勞動(dòng)合同未明確約定勞動(dòng)者工作崗位，且無(wú)其他證據(jù)證明雙方對(duì)具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。
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勞動(dòng)者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議是不是有效勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議出于用人單位與勞動(dòng)者真實(shí)意思表示，有效。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、變更的勞動(dòng)合同規(guī)定是怎樣的關(guān)于變更勞動(dòng)合同有如下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者二者各執(zhí)一份；其他。三、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取什么形式？變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合2023-03-26318人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)要變更職工的勞動(dòng)合同必須同時(shí)具備三個(gè)條件：(1)勞動(dòng)合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上提出變更合同的條件;(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人必須對(duì)變更的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進(jìn)行變更;(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說(shuō)變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關(guān)規(guī)定，不得違反。因此。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，一方當(dāng)事人單方面變更勞動(dòng)合同是不合法的。若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動(dòng)職工工作崗位時(shí)，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動(dòng)。如因職工不同意變動(dòng)，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權(quán)為由，強(qiáng)行在合同履行期間變動(dòng)職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調(diào)離等2023-04-22399人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。一、公司被收購(gòu)可以拒絕簽合同嗎公司被收購(gòu)后可以拒簽勞動(dòng)合同。公司被收購(gòu)之后，依據(jù)收購(gòu)方和被收購(gòu)方的約定，約定原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效的，雙方勞動(dòng)關(guān)系可以繼續(xù)履行，但是要變更勞動(dòng)合同的主體；不同意重新簽訂勞動(dòng)合同的，原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，原用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同怎么簽房地產(chǎn)銷售勞動(dòng)合同應(yīng)該是在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，完全自愿的情況之下簽訂。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合2023-03-1583人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同主體變更指的是對(duì)合同文本中條款的變更。合同條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方約定的合法條款以及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的其他條款。也就是勞動(dòng)合同主體變更指的是對(duì)合同文本中條款的變更。合同條款包括：(一)勞動(dòng)合同期限;(二)工作內(nèi)容;(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;(四)勞動(dòng)報(bào)酬;(五)勞動(dòng)紀(jì)律;(六)勞動(dòng)合同終止的條件;(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方約定的合法條款以及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求的其他條款。也就是說(shuō)，只有對(duì)這些內(nèi)容的協(xié)商變更才屬于『合同變更』。勞動(dòng)關(guān)系主體改變不屬于『勞動(dòng)合同變更』的范圍。實(shí)踐中，引起主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是企業(yè)將某些特定員工進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同下權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。建議采用2023-06-08219人看過(guò)
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繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同履行的一般原則。1.全面履行原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在任何時(shí)候，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的全部義務(wù)。2.合法原則。指的是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，必須遵守法律法規(guī)，不得有違法行為。(一)規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行一是規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二是規(guī)定用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。(二)規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的一般原則《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。也就是說(shuō)，協(xié)商一致原則是勞動(dòng)合同變更的一般原則。(三)規(guī)定了勞動(dòng)合同變更的形式《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以，企業(yè)不能單方面更改勞動(dòng)合同，應(yīng)該雙2023-05-01257人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、部門變更屬于勞動(dòng)合同變更嗎部門變更屬于勞動(dòng)合同變更。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，是屬于變更勞動(dòng)合同，所以最好重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)行的規(guī)定是：當(dāng)用人單位提出協(xié)商解除合同時(shí)，“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！倍鴮?duì)于勞動(dòng)者提出協(xié)商解除合同并沒有是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)拿鞔_規(guī)定，一般以雙方協(xié)商的結(jié)果為準(zhǔn)。2、過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，由于合同的解除是由勞動(dòng)者的過(guò)失行為所致，故不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、非過(guò)失性辭退的三種解除屬于法定特例，除了必須按服務(wù)1年給予2023-05-06499人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同名稱變了不需要變更勞動(dòng)合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。因此不需要重新變更合同。如有需要雙方協(xié)商變更。一、勞動(dòng)合同企業(yè)更換法人違約嗎1、如果更換法人代表，但原勞動(dòng)合同依然有效。不需要解除或終止勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、因此，勞動(dòng)者與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，企業(yè)法人的變更（分立或合并），并不意味著與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同同時(shí)終止；企業(yè)法人發(fā)生變更后，其原法人與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)由繼承其權(quán)利義務(wù)的新法人承擔(dān)。3、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、法定代表人去世后勞動(dòng)合同相關(guān)問題有哪些？根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)際生活中，用人單位與勞動(dòng)2023-06-25475人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同單位單方變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以主張勞動(dòng)合同無(wú)效，因此解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。單位如何辦理社?？ㄒ弧⒂萌藛挝晦k理社保登記所需材料：1、工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，或事業(yè)法人登記證，或上級(jí)主管部門批準(zhǔn)成立文件，或其他批準(zhǔn)執(zhí)業(yè)證件（均需原件和復(fù)印件）；2、國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)統(tǒng)一代碼證書（原件和復(fù)印件）；3、稅務(wù)登記證（副本）；4、單位開戶銀行全稱及賬號(hào)。二、辦理程序：1、單位在領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或上級(jí)批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理登記（開戶）手續(xù)。2、單位領(lǐng)取《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》，填寫完整并蓋章。3、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核發(fā)《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》正本及紙質(zhì)副本?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容2023-08-09145人看過(guò)
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者能不同意變更合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定的深層含義是用人單位運(yùn)用規(guī)章制度管理職工受法律保護(hù)，值得注意的是規(guī)章制度必須具備合法性，即制定程序合法和內(nèi)容合法。程序合法是指規(guī)章制度在制定過(guò)程中必須經(jīng)過(guò)民主程序制定，聽取職工或職工代表意見，并向全體職工公示。內(nèi)容合法是指規(guī)章制度的具體條款不能與法律、法規(guī)相抵觸，而是要把法律的原則性規(guī)定與用人單位的實(shí)際相結(jié)合，既不違反法律、法規(guī)的原則，又要適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，具有可操作性。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。依照《勞動(dòng)合同法》第35條的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式。勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系中已經(jīng)約定的內(nèi)容進(jìn)行變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼2023-04-26188人看過(guò) -
企業(yè)改制企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設(shè)立。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)改制不影響存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的有效性，也不會(huì)變更勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同由新公司繼承，然后由新公司繼續(xù)履行。一、企業(yè)改制什么意思體制改革也指企業(yè)所有權(quán)的變更。一般來(lái)說(shuō)，我們所說(shuō)的企業(yè)改制，指的是國(guó)有企業(yè)的改制。但是企業(yè)改制還包括其他企業(yè)的改制，比如說(shuō)集體企業(yè)改制、股份合作制企業(yè)改制、中外合作企業(yè)改制等，甚至更多類型的改制非企業(yè)單位的改制，如事業(yè)單位改制，也統(tǒng)稱為企業(yè)改制。企業(yè)改制的目標(biāo)包括有限責(zé)任公司和股份有限公司，隨著企業(yè)上市需求的不斷增加，許多企業(yè)把上市有限責(zé)任公司作為改革的目標(biāo)。二、企業(yè)變更說(shuō)明書怎么寫本公司因發(fā)展的需要，經(jīng)國(guó)家工商行政管理局審核，公司名稱由原“XXXX有限公司”變更為“XXXX有限公司”各種登記及變更手續(xù)已于XXXX年XX月XX日辦理完畢。自XXXX年XX月XX日開始，公司將啟用新的名稱對(duì)外開展工作，原公司名稱停止使用。公司2023-03-1264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同變更的程序：勞動(dòng)合同變更的注意事項(xiàng)（一）應(yīng)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更；（二）應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；（三）要依照法定程序進(jìn)行。你可依法向用人單位提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明要修改的條款和變更理由，并給對(duì)方一個(gè)合理的答復(fù)時(shí)間。雙方當(dāng)事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當(dāng)事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效。（四）勞動(dòng)合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時(shí)未予變更的舊條款依然有效。二、訂立和變更勞動(dòng)合同的原則及勞動(dòng)合同的效力原則：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。效力：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。三、單位變更勞動(dòng)合同期限屬于續(xù)簽嗎變更勞2021-11-18491人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更的條件1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、勞動(dòng)合同變更有補(bǔ)償嗎？用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七2023-02-11483人看過(guò)
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變更勞動(dòng)合同員工和用人單位一旦簽訂勞動(dòng)合同，就如同板上釘釘，再也不能更改了嗎？答案當(dāng)然是否定的。形勢(shì)時(shí)時(shí)在變化，當(dāng)用人單位和員工雙方已無(wú)法就原來(lái)的勞動(dòng)合同達(dá)成一致，變更合同就應(yīng)運(yùn)而生。在這種情況下，用人單位方面要求變更勞動(dòng)合同，員工就只有低頭接受的份嗎？答案當(dāng)然也是否定的。事實(shí)上，影響勞動(dòng)合同變更的原因除了客觀因素(如自然災(zāi)害等不可抗力)、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止之外，更為常見的還是用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的原因，而其中，大家最熟悉的還是用人單位方面的原因。從法律上分析，工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同必備條款，故調(diào)整崗位、降低薪酬都屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更，而變更勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則用人單位無(wú)權(quán)單方面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗降薪。因此，勞動(dòng)者要充分利用協(xié)商的過(guò)程維護(hù)自身權(quán)益。首先，面對(duì)用人單位的調(diào)崗要求，勞動(dòng)者要結(jié)合個(gè)人意愿及時(shí)與之協(xié)商；其次，對(duì)用人單位強(qiáng)行調(diào)崗的，勞動(dòng)者2023-06-10410人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、什么是勞動(dòng)合同變更？依據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在遵循平等自愿、協(xié)商一致并不違反法律、行政法規(guī)的條件下可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)依法成立但尚未履行完畢的合同條款內(nèi)容進(jìn)行修改和增減。勞動(dòng)合同一經(jīng)成立，任何一方當(dāng)事人不得擅自變更勞動(dòng)合同，但經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以因合同履行過(guò)程中的主、客觀情況的變化而變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。二、變更勞動(dòng)合同期限屬于續(xù)簽嗎?變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而2023-06-10337人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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勞動(dòng)合同怎么變更，勞動(dòng)合同什么時(shí)候能變更黑龍江在線咨詢 2022-04-16勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動(dòng)合同變更程序：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要 -
什么是勞動(dòng)合同變更, 勞動(dòng)合同變更的情形有哪些, 勞動(dòng)合同怎么變更海南在線咨詢 2022-03-05勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同的締約雙方(用人單位和勞動(dòng)者)本著協(xié)商互助的基本原則，在合同主體不變的前提下，根據(jù)已經(jīng)變化的客觀情況，通過(guò)平等協(xié)商，改變?cè)瓌趧?dòng)合同約定的部分內(nèi)容。 一、造成勞動(dòng)合同變更的情況基本分為(一)因用人單位的原因變更和(二)因勞動(dòng)者的原因變更。 (一)因用人單位的原因變更具體是指：1、用人單位情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致不能履行原勞動(dòng)合同。2、外商投資企業(yè)與擔(dān)任本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)委員的 -
企業(yè)能不能隨意變更勞動(dòng)合同江西在線咨詢 2022-10-14不能單方隨意變更，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說(shuō)： 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，當(dāng)然也可以協(xié)商變更； 2、對(duì)變更勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是對(duì)合同內(nèi)容的全部變更； 4 -
企業(yè)變更名字，勞動(dòng)合同咋辦遼寧在線咨詢 2023-10-11實(shí)踐中，企業(yè)因發(fā)展需要，會(huì)發(fā)生企業(yè)名稱變更以及法人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更等民事法律行為。在民法實(shí)踐中，只要正常履行變更手續(xù)，都是合法行為。無(wú)論從民法、公司法還是勞動(dòng)合同法任何一個(gè)相關(guān)法律而言，其變更均不影響其債權(quán)債務(wù)及相關(guān)權(quán)利義務(wù)的承擔(dān)、履行和享有。 “法人存續(xù)期間登記事項(xiàng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。” 公司法第九條規(guī)定：“有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，應(yīng)當(dāng)符合本法規(guī)定的股份有 -
勞動(dòng)合同變更的勞動(dòng)合同變更的情形廣西在線咨詢 2023-02-26勞動(dòng)合同變更的情形 1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 2、根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
