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單方變更勞動合同不成不能解除合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 19:21:43 399 人看過

《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

因此，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：

(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;

(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;

(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。

若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業(yè)應負違約責任。如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應履行原勞動合同的約定。

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根據(jù)《勞動法》第17條的規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，王某與企業(yè)雙方所簽勞動合同合法有效，雙方均應嚴格履行。企業(yè)未與王某協(xié)商而單方面變更勞動合同，讓其下崗，違背了《勞動法》的規(guī)定;同時也違反了當?shù)厥腥嗣裾P于對于夫婦雙方均下崗的職工，必須保證一方上崗的規(guī)定。另外，用人單位作出事關職工切身利益的重大決定，如裁員、下崗等應廣泛征求意見，制定具體的實施計劃，經(jīng)過職代會討論通過，才能實施，不能以行使自主權為由，強迫職工接受。本案中，企業(yè)的做法過于簡單，侵犯了職工的合法權益，應予糾正。

2023-06-10

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一、合同期間能否解除勞動合同勞動合同的解除是指勞動合同訂之后，尚未全部履行之前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。根據(jù)《勞動合同法》第36條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，即在勞動合同履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同！二、解除勞動合同的方式（一）用人單位單方面提出解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（此類情形下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金）：1、在試用期被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)則制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第26條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、依法被追究刑事責任的。《勞

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2023-06-28

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