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單位是不是能單方變更合同

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-05-19 11:47:02 353 人看過

單位不能單方變更合同。

勞動合同一經(jīng)簽訂便發(fā)生法律效力，任何一方不得單方任意變更。用人單位單方變更勞動合同不合法，不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的變更。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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單位變更勞動合同單位需要協(xié)商么

如果需要變更勞動合同的，需要用人單位與勞動者協(xié)商，在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議。用人單位與勞動者就勞動合同的變更達(dá)成合意的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面變更協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)當(dāng)指明變更的條款，并約定變更條款的生效日期。一、勞動合同期限怎樣變更勞動合同的期限是可以變更的。一般情況下，如果勞動合同的期限想要變更的話，需要由勞動者和用人單位簽訂一個勞動合同的變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議或者是重新訂立勞動合同。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、用人單位調(diào)崗降薪要合法合規(guī)嗎？未與勞動者協(xié)商一致，用人單位擅自調(diào)崗降薪不合法。勞動合同變更的程序首先是用人單位與勞動者協(xié)商，其次是在達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上，再次是將變更的內(nèi)容記載于書面。變更后的勞動合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)

2023-04-03

389人看過
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如何判斷用人單位變更合同的變更是否合法

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2023-09-18

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2023-04-01

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2023-04-11

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2023-06-10

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2023-06-09

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單方面變更行政合同的條件變更條件變更行政合同必須具備一定的條件，這些條件因單方面變更與雙方協(xié)議變更而有所不同。(一)行政主體單方面變更行政合同的條件行使國家行政權(quán)的行政主體基于國家行政管理與公共利益的需要，享有單方面變更合同的權(quán)利，可以行使裁量權(quán)，單方面變更合同。但行政主體所享有的這種特權(quán)并不能隨意行使，而是受到嚴(yán)格的限制。具體來說，行政主體單方面變更行政合同必須具備如下條件。1.行使國家行政權(quán)的行政主體依據(jù)法律的規(guī)定變更行政合同行政主體單方面變更行政合同對行政合同的履行和相對方當(dāng)事人的利益有很大影響，因此應(yīng)當(dāng)在法律中對其作出明確的規(guī)定，以防止該權(quán)利的濫用而影響行政合同的履行。當(dāng)法律明確規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，行政主體有權(quán)對行政合同的內(nèi)容單方面予以變更，對雙方的權(quán)利、義務(wù)進(jìn)行調(diào)整。2.行政主體根據(jù)政策、行政管理需要或公共利益的需要變更行政合同行政合同雙方當(dāng)事人在法律沒有明確規(guī)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守國家的

2023-04-27

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一、勞動合同變更用人單位的操作方法是什么1．提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2．承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更；3．訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更需要滿足哪些法律要求應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變

2023-10-30

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沒簽勞動合同可以勞動仲裁。員工沒有簽勞動合同，如果發(fā)生爭議糾紛可以申請勞動仲裁。單位不能單方變更勞動合同，除非勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致。一、沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。1．單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。2．因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資，補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)等。3．屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時(shí)離職。4收集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如工裝（有公司字樣）、工作證（最好有公章）、工作牌（最好有公章）。5．工資卡／

2022-06-27

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2023-08-28

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