變更單位法人代表變更勞動(dòng)合同是否影響
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時(shí)間： 2023-02-28 18:02:07
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單位名稱法人代表變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。
一、股東變更債權(quán)該如何處理
股東變更后不影響公司的債務(wù)承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,公司名稱的變更、法定代表人的變更或者股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓等公司的變更,均不影響公司的債權(quán)和債務(wù),由變更后的公司承繼。公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立和人格獨(dú)立,所以公司以其全部的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù),因此股東變更不影響公司的獨(dú)立性。
二、公司換老板工資降低了怎么辦
勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的工資待遇，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)未補(bǔ)發(fā)的。
三、單位分立了合同還有效嗎
首先，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，只是勞動(dòng)合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時(shí)，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動(dòng)合同的履行。
其次，如果合并或分立后的用人單位主動(dòng)與勞動(dòng)者變更原來(lái)的勞動(dòng)合同，即主動(dòng)把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個(gè)新勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒(méi)有改變，但已經(jīng)不是原來(lái)的勞動(dòng)合同。
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合同條款這段內(nèi)容講述了用人單位名稱發(fā)生變化時(shí)，不影響勞動(dòng)合同的有效性。如果單位因合并或分立而變更名稱，原勞動(dòng)合同仍然有效，由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。盡管單位名稱發(fā)生了變化，但原合同仍然有效。對(duì)于用人單位更改名稱的情況，這并不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的履行。如果單位因合并或分立而變更名稱的，原勞動(dòng)合同也是繼續(xù)有效，但由由承繼原單位權(quán)利和義務(wù)的用人單位來(lái)繼續(xù)履行。 單位名稱變化，勞動(dòng)合同有效嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位的名稱發(fā)生變更的，勞動(dòng)合同仍然有效。但是，如果變更后的單位與原用人單位的名稱不同，且新單位具備原用人單位的資質(zhì)，那么新勞動(dòng)合同自變更之日起生效。因此，在勞動(dòng)合同中明確約定單位名稱變更時(shí)，新勞動(dòng)合同可以視為有效。但需要注意的是，如果變更后的單位不具備原用人單位的資質(zhì)，那么新勞動(dòng)合同就無(wú)效。此外，在勞動(dòng)合同中未明確約定單位名稱變更時(shí)，需要參照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定來(lái)處理。2023-08-28404人看過(guò) -
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間法人代表更改的，是不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序的進(jìn)程的。程序上只要公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了變更申請(qǐng)書，一切程序照舊。法人代表僅僅是代表公司，主體依然是公司，由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。一、法人代表個(gè)人債務(wù)與公司有關(guān)系嗎公司與公司的法定代表人，在法律上是互相獨(dú)立的民事主體，法定代表人個(gè)人對(duì)外的欠款，與公司毫無(wú)關(guān)聯(lián)。公司是獨(dú)立法人，公司債務(wù)由公司獨(dú)自承擔(dān)。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司的法定代表人僅僅是處理公司事務(wù)的代理人，對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；同樣公司對(duì)法人代表個(gè)人的債務(wù)也不承擔(dān)責(zé)任。二、法定代表人和企業(yè)法人的區(qū)別？企業(yè)法人和法定代表人的區(qū)別：（一）概念不同1、企業(yè)法人主要指的有具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的，通常指的是一個(gè)獨(dú)立的單位，能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的組織，最常見(jiàn)的就是公司。2、企業(yè)法定代表人看字眼就是代表企業(yè)法人行使職權(quán)的2023-03-0965人看過(guò) -
法定代表人一個(gè)公司只能有一個(gè)法定代表人，一般是由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事、總經(jīng)理或CEO擔(dān)任。出于公司的發(fā)展或戰(zhàn)略調(diào)整等原因，公司法定代表人有時(shí)候就需要由一人變更為另一個(gè)人，這就是大家常說(shuō)的法人變更。法人變更程序如下：1、公司是有限責(zé)任公司的，應(yīng)根據(jù)章程規(guī)定召開(kāi)股東會(huì)，作出變更法定代表人的決議，變更登記事項(xiàng)涉及修改公司章程的，股東會(huì)應(yīng)一并修改章程;或者根據(jù)章程召開(kāi)董事會(huì)并做出決議，股東會(huì)決議由股東簽署(符合公司章程規(guī)定的表決方式)，董事會(huì)決議由公司董事簽字。公司是股份有限公司的，召開(kāi)董事會(huì)并做出決議，董事會(huì)決議由公司董事簽字。2、制作原法定代表人的免職證明和新法定代表人的任職證明3、由公司原法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》》(公司加蓋公章)4、由公司簽署的《公司(企業(yè))法定代表人登記表》(公司加蓋公章)5、由委托人持公司簽發(fā)的授權(quán)委托書、本人的身份證件和上述文件，以及新任法定代表人的身份證明及法定代表2023-03-06320人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更企業(yè)法人是否會(huì)影響員工勞動(dòng)合同變更企業(yè)法人不會(huì)影響員工勞動(dòng)合同，法人變更，勞動(dòng)合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。勞動(dòng)者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。二、法人變更股權(quán)變更需要哪些手續(xù)法人變更股權(quán)變更需要以下手續(xù)：1．領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》；2．變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照：填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會(huì)決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本原件到工商局辦證大廳辦理；3．變更組織機(jī)構(gòu)代碼證：填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理；4．變更稅務(wù)登記證：拿著稅務(wù)變更通知單到稅務(wù)局辦理；5．變更銀2023-07-02468人看過(guò)
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根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第9條的規(guī)定，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需要因此重新簽訂勞動(dòng)合同。就是說(shuō)，用人單位變更了法人只是在公司內(nèi)部管理上發(fā)上了變化，并不影響勞動(dòng)者與單位之間的合同權(quán)利義務(wù)，用人單位以此為由變更、中止、終止履行勞動(dòng)合同的都是違法行為。造成勞動(dòng)者損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、在什么情況下能解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞2023-06-23193人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更公司變更地址不影響勞動(dòng)合同。由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。勞動(dòng)合同變更要注意什么（一）變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。（二）必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。（三）必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。（四）用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。（五）變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效2023-07-22258人看過(guò) -
一、企業(yè)變更法人代表有什么影響公司法人變更，是指法人成立后，其組織、名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化，這些事項(xiàng)的變更，可依據(jù)法人意愿自主決定，法人只要作相應(yīng)的變更登記，即可發(fā)生變更效力。公司法人變更有如下兩點(diǎn)后果。（1）法人之消滅。在新設(shè)式合并，原法人均告消滅；在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅；在存續(xù)式分立，只是原法人的財(cái)產(chǎn)或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變更。（2）債權(quán)債務(wù)承受。因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔(dān)份額，由分立后的法人承受。同時(shí)公司法人的變更會(huì)影響公司的一些證件的重辦，包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、銀行信息等。在此也附上公司法人變更的具體流程以供大家參考。1、領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》（工商局領(lǐng)取）2、變更營(yíng)業(yè)執(zhí)照（填寫公司變更表格，加蓋公章，整理章程修正案、股東會(huì)2023-06-08489人看過(guò) -
勞動(dòng)者在工作過(guò)程中受傷，而用人單位卻因法定代表人變更，對(duì)勞動(dòng)者受傷事實(shí)不知情為由，試圖否認(rèn)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，免除工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者的損失該由誰(shuí)來(lái)賠償呢?3月2日，五蓮縣人民法院的法官向記者講述了這樣一起案例。2013年3月份，原告王某入職被告單位工作，主要從事紅外線、手搖切機(jī)切板工作。同年9月27日，原告在從事切板過(guò)程中，被滑倒的板材砸傷，致左內(nèi)踝骨折、腓骨骨折。為工傷賠償問(wèn)題，原告提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理通知書。原告不服仲裁結(jié)果，遂訴至法院。庭審中，被告辯稱，被告公司的法定代表人于2014年5月份變更為李長(zhǎng)青(化名)，對(duì)原告在2013年9月27日是否受傷的事實(shí)，現(xiàn)任被告的法定代表人并不知情。即使原告在工作過(guò)程中受傷，因其工作時(shí)間、工作崗位不受被告的支配和約束，也僅僅系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。主審法官介紹，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條2023-06-10395人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行，指的是在勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！庇捎趧趧?dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是，即使沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同，也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。關(guān)于這一點(diǎn)，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”2023-06-05205人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同胡女士于2012年1月進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進(jìn)行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認(rèn)為自己做得好好的，前后工作沒(méi)有任何差別，工作中又沒(méi)出錯(cuò)，公司無(wú)權(quán)解雇她。但人力資源經(jīng)理告訴她，公司名稱變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經(jīng)不存在，因此原公司留下的員工的勞動(dòng)關(guān)系也要統(tǒng)一終止。是不是單位變了個(gè)名字和法人，勞動(dòng)合同就不算數(shù)了呢?魯律師點(diǎn)評(píng)：從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì)導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變?cè)瓌趧?dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)2023-06-1082人看過(guò) -
不影響。按照《勞動(dòng)合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的稱謂符號(hào)，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，所以不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行。一、是不是每次簽勞動(dòng)合同時(shí)間都會(huì)被限制簽訂勞動(dòng)合同會(huì)有勞動(dòng)合同期限，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人2023-04-0580人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何判斷用人單位變更合同的變更是否合法符合下列要求，勞動(dòng)合同變更合理：1．所變更崗位與原來(lái)崗位具有相關(guān)性；2．個(gè)人能力和工作表現(xiàn)能勝任所變更的崗位；3．變更具有可預(yù)測(cè)性；4．合同變更是企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際必需。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、勞動(dòng)合同變更是什么情形勞動(dòng)合同變更情形是：1．協(xié)商變更。協(xié)商變更是勞動(dòng)合同變更中比較常見(jiàn)的一種形式；2．法定變更。當(dāng)勞動(dòng)者有特殊情形的，用人單位可以主動(dòng)2023-09-18242人看過(guò)
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勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)合同有影響，勞動(dòng)合同地點(diǎn)的變更與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相違背的情況下，勞動(dòng)者可以拒絕到新工作地點(diǎn)，并要求用人單位進(jìn)行賠償。勞動(dòng)合同地址變更有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商。一、勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)合同有影響嗎勞動(dòng)合同地點(diǎn)變更對(duì)勞動(dòng)合同有影響。勞動(dòng)合同地點(diǎn)的變更需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動(dòng)者拒絕變更，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如2023-06-05110人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)有效。根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人是法定代表人。法定代表人只是代表用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，真正的用人單位是企業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等法人組織，而不是作為法人組織代表的法定代表人，因此，只要用人單位作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人沒(méi)有變化，該單位更換法定代表人不影響原法定代表人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力，該合同仍然有效?！蛾P(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》9．企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。文書推薦：北京市勞動(dòng)合同范本最新整理版?zhèn)髅焦締T工勞動(dòng)合同通用版勞動(dòng)合同籃球教練雇用勞動(dòng)合同2024-04-03296人看過(guò)
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法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國(guó)規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個(gè)社會(huì)秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國(guó)法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
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勞動(dòng)合同單位名稱變更之前是否變更了臺(tái)灣在線咨詢 2023-05-10單位名稱變更勞動(dòng)合同簽訂日期還是原來(lái)的可以。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 -
是否能代換單位變更勞動(dòng)合同費(fèi)用安徽在線咨詢 2022-08-11公民私自單位變更勞動(dòng)合同賠償嗎的回答是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商一致時(shí)，是可以可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 -
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