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一、用人單位變更企業(yè)法定代表人的勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)繼續(xù)履行呢用人單位變更企業(yè)法定代表人、股東或總經(jīng)理的，并不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。若勞動(dòng)者不及時(shí)、親自到崗工作的，則按曠工處理。符合用人單位規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違規(guī)情形規(guī)定的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。二、勞動(dòng)合同法用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）

趙某在成人教育學(xué)院學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了五年勞動(dòng)合同。因趙某所學(xué)專業(yè)是人事管理，所以雙方在合同中約定，公司在趙某學(xué)習(xí)畢業(yè)后安排專業(yè)對(duì)口的工作。2000年趙某從成人教育學(xué)院畢業(yè)后回到公司，此時(shí)由于公司更換了法人代表，將趙某安排到公司下屬一家企業(yè)當(dāng)推銷員。趙某要求公司按合同約定安排工作，而公司以合同是前任領(lǐng)導(dǎo)簽訂的為由，不同意趙某的要求，雙方發(fā)生爭議，趙某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司履行勞動(dòng)合同。仲裁庭受案后核對(duì)情況屬實(shí)，經(jīng)調(diào)解，該公司同意盡快對(duì)公司人員作出調(diào)整后安排趙某專業(yè)對(duì)口的工作，趙某表示接受。[評(píng)析]這是一起因企業(yè)更換法人代表后不履行原簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。此案涉及的法律問題是企業(yè)法人代表改變后，原法人代表作為企業(yè)的法定代表人與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是否仍有效，新的法人代表是否應(yīng)該繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，能否對(duì)原合同進(jìn)行變更?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法

不會(huì)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。這里所說的當(dāng)事人是指建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。雖然現(xiàn)實(shí)中用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往是由其法定代表人或負(fù)責(zé)人與勞動(dòng)者簽訂，但是企業(yè)的法定代表人是代表用人單位而不是代表其個(gè)人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。因此，只要用人單位的法人資格不變，無論法定代表人如何變更，都不影響用人單位享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。本案中，雖然該公司的法定代表人發(fā)生了變更，但公司應(yīng)履行的義務(wù)并沒有變，你與公司原簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

一、勞動(dòng)合同變更用人單位的操作方法是什么1．提出變更的要約：用人單位或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請(qǐng)求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。2．承諾：合同另一方接到對(duì)方的變更請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行答復(fù)，明確告知對(duì)方同意或是不同意變更；3．訂立書面變更協(xié)議：當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更需要滿足哪些法律要求應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變

法定代表人的變更是否影響本單位在勞動(dòng)合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)》第35條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或出資人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。”。根據(jù)的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后，如果企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人發(fā)生變更，原法定代表人或者與職工訂立勞動(dòng)合同的主要負(fù)責(zé)人的崗位行為后果，企業(yè)仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。作為一種雇主，公司是企業(yè)法人。法人作為法律上的民事主體，享有一定的人格權(quán)，能夠獨(dú)立地享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。法定代表人的變更不影響法人債權(quán)債務(wù)的承諾。只要法人存在，原法定代表人與其他人依法簽訂的債權(quán)債務(wù)協(xié)議即被確定為有效，《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以提前30天發(fā)出書面通知或向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資，終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干規(guī)定的解釋》規(guī)定，“導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的客觀情

一、法定代表人法定代表人指依法律或法人章程規(guī)定代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。我國法律實(shí)行單一法定代表人制，一般認(rèn)為法人的正職行政負(fù)責(zé)人為其惟一法定代表人。二、法定代表人變更原因會(huì)有哪些1、現(xiàn)法定代表人股權(quán)持有比例被別人超過，導(dǎo)致公司法人變更。2、公司要注銷，又怕麻煩，于是將法人變更為其他人。3、法定代表人換人，所以公司需要做公司法人變更。4、法人辭職，或者崗位調(diào)動(dòng)。5、法人死亡，或者因?yàn)檫^失被免職。6、法人沒有履行自己的職務(wù)，或者無法履行自己的職務(wù)。三、公司法定代表人變更變更流程1、到工商局領(lǐng)取《公司變更登記申請(qǐng)表》；2、需要填寫公司法定代表人變更相關(guān)的表格，并且需要加蓋公司的公章，需要整理公司章程修正案、公司的股東會(huì)決議、公司股東承諾書以及公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件文件，文件基本完成之后，接下來到工商局的辦證大廳去辦理公司法定代表人變更；如果公司法人變更存在股權(quán)轉(zhuǎn)讓的話，作為公司的法定代表人則必

一、用人單位變更勞動(dòng)合同的法律處理流程用人單位變更勞動(dòng)合同的法律處理流程如下：1．一方提議變更；2．雙方就變更勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商；3．協(xié)商達(dá)成一致后，采用書面形式來確立變更的內(nèi)容；4．以及變更后的勞動(dòng)合同由單位與勞動(dòng)者各持有一份。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同的變更條件是什么勞動(dòng)合同的變更條件是：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履

不需要?！镀髽I(yè)法定代表人登記管理規(guī)定》有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)召開會(huì)議作出決議，而原法定代表人不能或者不履行職責(zé)，至使股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會(huì)議，依法作出決議。一、法定代表人變更所需提交的材料（一）公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請(qǐng)書》（公司加蓋公章）；（二）公司簽署的《變更登記附表——法定代表人信息》、《變更登記附表——董事、監(jiān)事、經(jīng)理信息》（公司加蓋公章）公司變更法定代表人姓名涉及公司董事或經(jīng)理變動(dòng)的，應(yīng)按《公司董事、監(jiān)事、經(jīng)理備案提交材料規(guī)范》同時(shí)提交相關(guān)備案材料，相同的材料不必重復(fù)提交；（三）《指定代表或者共同委托代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委托代理人的身份證件復(fù)印件；應(yīng)標(biāo)明指定代表或者共同

一、法定代表人變更后原代表人不配合怎么辦法定代表人變更后原法定代表人不配合的，可向法院提起公司變更登記之訴。根據(jù)《公司法》及《公司登記管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定，法定代表人變更登記的主體為公司，因此變更登記訴訟的第一被告應(yīng)為公司；公司董事、高級(jí)管理人員對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)、勤勉義務(wù)，原法定代表人被罷免后，其仍負(fù)有積極協(xié)助公司辦理法定代表人變更登記的義務(wù)，因此，原告可將原法定代表人作為第二被告或者第三人，要求其配合變更法定代表人登記。二、法定代表人變更要注意的事項(xiàng)法定代表人變更要注意的事項(xiàng)有：1.《企業(yè)法定代表人登記管理規(guī)定》有限責(zé)任公司或者股份有限公司更換法定代表人需要由股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)召開會(huì)議作出決議，而原法定代表人不能或者不履行職責(zé)，至使股東會(huì)、股東大會(huì)或者董事會(huì)不能依照法定程序召開的，可以由半數(shù)以上的董事推選一名董事或者由出資最多或者持有最大股份表決權(quán)的股東或其委派的代表召集和主持會(huì)議

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間法人代表更改的，是不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序的進(jìn)程的。程序上只要公司向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出了變更申請(qǐng)書，一切程序照舊。法人代表僅僅是代表公司，主體依然是公司，由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。一、法人代表個(gè)人債務(wù)與公司有關(guān)系嗎公司與公司的法定代表人，在法律上是互相獨(dú)立的民事主體，法定代表人個(gè)人對(duì)外的欠款，與公司毫無關(guān)聯(lián)。公司是獨(dú)立法人，公司債務(wù)由公司獨(dú)自承擔(dān)。公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司的法定代表人僅僅是處理公司事務(wù)的代理人，對(duì)公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任；同樣公司對(duì)法人代表個(gè)人的債務(wù)也不承擔(dān)責(zé)任。二、法定代表人和企業(yè)法人的區(qū)別？企業(yè)法人和法定代表人的區(qū)別：（一）概念不同1、企業(yè)法人主要指的有具有民事權(quán)利能力和民事行為能力的，通常指的是一個(gè)獨(dú)立的單位，能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的組織，最常見的就是公司。2、企業(yè)法定代表人看字眼就是代表企業(yè)法人行使職權(quán)的

本文介紹了法人變更的流程,包括變更雙方的身份信息、合同變更的原因和修改后的內(nèi)容、雙方簽字以及協(xié)議時(shí)間等。具體的變更流程包括到工商部門辦理營業(yè)執(zhí)照變更、到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理組織機(jī)構(gòu)代碼證變更、到稅務(wù)部門變更登記證以及到銀行變更基本戶和法人資料。最后,變更完成后需要向相關(guān)部門提交相應(yīng)的證明文件,領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證和基本戶開戶許可證。首先，明確變更雙方的身份信息。其次，說明合同變更由什么變更為什么，以及修改后的合同內(nèi)容等。最后，雙方簽字以及協(xié)議時(shí)間。法人的變更流程：1、帶齊資料到公司注冊(cè)地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更，受理后5－10個(gè)工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照。2、帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更，受理后2－3個(gè)工作日后領(lǐng)取。3、到稅務(wù)部門變更登記證，這里涉及到一個(gè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個(gè)人所得稅的問題，需要向地稅部門申報(bào)和繳納所得到股權(quán)的股東的個(gè)人所得稅，還有

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百五十二條的規(guī)定，如果董事或高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給股東造成了損害，股東就有權(quán)向人民法院提起訴訟。根據(jù)第一、二款規(guī)定，公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。根據(jù)《中華人民共和國公司法》第一百五十二條的規(guī)定，如果董事或高級(jí)管理人員違反法律、行政法規(guī)或公司章程的規(guī)定，給股東造成了損害，股東就有權(quán)向人民法院提起訴訟。第二十二條第一、二款規(guī)定，公司股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的決議內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的無效。股東會(huì)或者股東大會(huì)、董事會(huì)的會(huì)議召集程序、表決方式違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，或者決議內(nèi)容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內(nèi)，股東可以起訴請(qǐng)求人民法院撤銷。 股 東 如 何 維 權(quán) ？根據(jù)素材2中的法律規(guī)定,如果公司高管侵害了公司的利益,股東可以采取以下措施進(jìn)行維權(quán):1. 向監(jiān)事會(huì)或不設(shè)監(jiān)

可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、勞動(dòng)合同變更沒有內(nèi)容繼續(xù)有效么勞動(dòng)合同變更時(shí)未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同變更必須書面形式嗎變更勞動(dòng)合同必須采用書面形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合

《勞動(dòng)合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行；>P>>：香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長。不久前，張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時(shí)犯了錯(cuò)誤，給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意，但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營，不接受獨(dú)資經(jīng)營的任何員工數(shù)天后，張總裁召開了獨(dú)資公司全體員工的股東大會(huì)，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并通知員工公司已決定終止與他們的勞動(dòng)合同。員工對(duì)這一突然變化非常不滿，要求張總改變終止勞動(dòng)合同的決定。張校長解釋說,“客觀上，我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我們可以與您解除勞動(dòng)合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)?。因?yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了，我無權(quán)