《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、出資人的變更，不影響勞動合同的履行；>P>>：香港市總經(jīng)理張。在北京投資設(shè)立全資企業(yè)，并親自擔(dān)任全資公司董事長。不久前，張總在北京與一家機(jī)電公司做生意時犯了錯誤，給該機(jī)電公司造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。因此，張總需要向機(jī)電公司支付大量賠償金。在與機(jī)電公司反復(fù)協(xié)商后，張總最終決定將其獨(dú)資權(quán)貼現(xiàn)給機(jī)電公司，以代替應(yīng)付的賠償。機(jī)電公司同意，但聲明只接受獨(dú)資經(jīng)營，不接受獨(dú)資經(jīng)營的任何員工數(shù)天后，張總裁召開了獨(dú)資公司全體員工的股東大會，宣布公司已被機(jī)電公司合并，并通知員工公司已決定終止與他們的勞動合同。員工對這一突然變化非常不滿，要求張總改變終止勞動合同的決定。張校長解釋說,“客觀上，我們公司發(fā)生了重大變化。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，我們可以與您解除勞動合同。如果你愿意繼續(xù)在這里工作，你必須和新老板談?wù)劇Ｒ驗(yàn)槲覀児疽呀?jīng)被機(jī)電公司兼并了，我無權(quán)處理善后事宜?！?/p>
機(jī)電公司接管獨(dú)資公司后，員工們正在尋找新的老板，一切都將重新建立，我們將不負(fù)責(zé)安排原公司的人員。未來，所有員工將在社會上公開招聘，被雇傭者應(yīng)與公司重新簽訂勞動合同。“新老板給了員工這樣的答復(fù)
看到新老板的態(tài)度，員工們知道不可能繼續(xù)在這里工作，所以他們同意終止原勞動合同，但要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償“如果你想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你必須向你原來的獨(dú)資公司的張總詢問。因?yàn)槲覀儥C(jī)電公司與您沒有勞動合同關(guān)系，所以不應(yīng)該承擔(dān)賠償義務(wù)。”
員工們再次找到了張總。“我們公司已經(jīng)完全轉(zhuǎn)變?yōu)橥赓Y公司，現(xiàn)在我們沒有財(cái)產(chǎn)了。你說我可以給你什么補(bǔ)償？“此時，張總雙手合十，表示無能為力，員工的心也有點(diǎn)冷：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有沒有辦法解決
分析：
勞動法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。中華人民共和國勞動部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同?！?/p>
從上述規(guī)定可以看出，員工與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系后，企業(yè)法人變更（分立或合并）并不意味著與員工簽訂的勞動合同同時終止；企業(yè)法人變更后,，原法人與職工勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)，由繼承其權(quán)利和義務(wù)的新法人承擔(dān)。
機(jī)電公司合并全資公司為法人合并。機(jī)電公司已成為原獨(dú)資公司權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者。完全有義務(wù)安置獨(dú)資公司的員工，并承擔(dān)原勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，機(jī)電公司在獨(dú)資公司合并前作出的“只有獨(dú)資公司，沒有員工”的聲明無效；在全資公司合并前，張總無權(quán)決定終止與所有員工的勞動合同
正確的做法是通過新法人（機(jī)電公司）與員工協(xié)商變更原勞動合同。協(xié)商不成的，機(jī)電公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，“訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天書面通知員工“終止與員工的勞動合同，但同時應(yīng)按照《違反和終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于全年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金“
機(jī)電公司聲稱其與員工沒有勞動合同關(guān)系，因此不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)的說法是不正確的。員工有權(quán)要求機(jī)電公司支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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變更勞動合同勞動合同的當(dāng)事人是建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。用人單位的法定代表人是代表用人單位行使職權(quán)的主要負(fù)責(zé)人，其在勞動關(guān)系中的職務(wù)行為屬法人行為，而非個人行為。因此，法定代表人的變動并非變更勞動合同的合法原因，不影響用人單位在勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。如果法定代表人變更后，新任法定代表人代為用人單位經(jīng)營負(fù)責(zé)人，對用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營策略作重大調(diào)整，并影響人員安排的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同的具體條款。如果雙方協(xié)商不成，而用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況變化無法履行原合同時，可以解除勞動合同。如果用人單位生產(chǎn)經(jīng)營未發(fā)生變化，則用人單位應(yīng)當(dāng)履行原勞動合同的義務(wù)。2023-06-05444人看過 -
勞動合同終止無論是第幾次簽訂的勞動合同，無論是固定期限合同合作和無固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動合同年限有規(guī)定嗎法律沒有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動合同為主。對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動合同的方法，使累計(jì)合同時間縮短，便利勞動者的更新。但是，這樣做加重了勞動合同短期化的問題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工2023-07-11100人看過 -
法律綜合知識律師解答：不能。合同終止不等同于合同變更。合同的變更是指在合同成立以后至未履行或者未完全履行之前，當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)議對合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充，并非就此終止合同。合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止?！吨腥A人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。2024-04-2699人看過 -
一、勞動合同終止有補(bǔ)償嗎終止勞動合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種是勞動者解除勞動合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動合同的補(bǔ)償問題。勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律2024-01-14116人看過
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終止勞動合同服務(wù)期內(nèi)勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，勞動者不可以終止勞動合同。因?yàn)椤秳趧雍贤▽?shí)施條例》規(guī)定，勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照《勞動合同法》第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿。這是為了保護(hù)用人單位的利益，所以勞動者不得以此為理由終止勞動合同，但是單位可以。退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理退休員工勞動合同終止勞動合同是否合理一般情況下，勞動合同法定自動延期應(yīng)當(dāng)理解為勞動合同期限的自動變更，即事實(shí)形成而不需要通過雙方再續(xù)簽勞動合同予以確認(rèn)。自動順延期間應(yīng)當(dāng)理解為在原勞動合同期限之內(nèi)。根據(jù)《勞動合同法》第42條第（5）款規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。第41條第（2）款規(guī)定：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)12023-07-23135人看過 -
企業(yè)破產(chǎn)用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。一、勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少?勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額是多少要根據(jù)實(shí)際情況而定。只要在用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；和提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這兩種情形之外的其他情形，不可要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、公司解散員工離職有賠償嗎公司解散員工離職有賠償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人2023-06-23232人看過 -
解除勞動合同（格式一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：勞動合同變更的內(nèi)容：甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日鑒證人：（簽字蓋章）鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－終止、解除勞動合同通知書（格式二）同志（先生、女士）：年月日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于原因，）終止（解除）勞動合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，發(fā)給相當(dāng)于本人月工資元人民幣整。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）年月日注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－2023-05-01475人看過 -
終止勞動合同用人單位解除勞動合同的原因是否有發(fā)生期限專家評估本案爭議的焦點(diǎn)是用人單位解除勞動合同的原因是否有發(fā)生期限，即：，勞動合同終止原因是否適用排除期制度所謂排除期，是指法律規(guī)定或當(dāng)事人依法確定的某項(xiàng)權(quán)利的預(yù)定期限。期限屆滿，該權(quán)利自然消滅。①排除期的規(guī)范功能是盡快確定形成權(quán)行使的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律關(guān)系。訴訟時效也具有盡快確定法律關(guān)系、維護(hù)社會秩序的功能，與之相比，兩者最大的區(qū)別在于客體的不同。排除期的客體是形成權(quán)，訴訟時效的客體是請求權(quán)。形成權(quán)是指權(quán)利人根據(jù)其單方意思表示，使民事法律關(guān)系發(fā)生、改變或消滅的權(quán)利；請求權(quán)是指權(quán)利人要求他人作出或不作出某些行為的權(quán)利在司法實(shí)踐中，經(jīng)常會遇到雇主因雇員在上一個勞動合同期間或多年前的過錯而終止當(dāng)前勞動合同的情況，或因用人單位在上一個勞動合同期內(nèi)或多年前的違法行為而被迫終止勞動合同的。在審理此類案件時，法院往往處于進(jìn)退兩難的境地。一方面，《勞動合同法》和其2023-05-07168人看過
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合同終止合同終止已經(jīng)沒有法律效力了，已經(jīng)不存在了。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同當(dāng)事人雙方在合同關(guān)系建立以后，因一定的法律事實(shí)的出現(xiàn)，使合同確立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅的法律名詞。勞動合同終止的的后合同義務(wù)是什么1．通知的義務(wù)。合同權(quán)利義務(wù)終止后，一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況及時通知另一方當(dāng)事人。比如，債務(wù)人將標(biāo)的物提存的，應(yīng)當(dāng)通知債權(quán)人標(biāo)的物的提存地點(diǎn)和領(lǐng)取方式。2．協(xié)助的義務(wù)。合同的權(quán)利義務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助對方處理與原合同有關(guān)的事務(wù)。比如，合同解除后，需要恢復(fù)原狀的，對于恢復(fù)原狀給予必要的協(xié)助；合同的權(quán)利義務(wù)終止后，對于需要保管的標(biāo)的物協(xié)助保管。3．保密的義務(wù)。保密指保守國家秘密、商業(yè)秘密和合同約定不得泄露的事項(xiàng)。國家秘密，指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限于一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。國家秘密事2023-07-28210人看過 -
終止勞動合同勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳2023-07-05366人看過 -
終止勞動合同“最后一次淘汰”終止勞動合同是否違法P>在實(shí)踐中，最后解除勞動合同是否違法，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行分析一些用人單位認(rèn)為，與工人的合同明確規(guī)定，“最后一個職位”是解除勞動合同的條件之一，因此“最后位置淘汰”“這是有道理的。然而，終止勞動關(guān)系必須找到法律依據(jù)。法律依據(jù)包括嚴(yán)重違紀(jì)、不稱職等八條。此外，雇主和雇員不得在勞動合同中約定終止勞動合同的條件?！白詈笠淮翁蕴敝性u估的最后一名員工不符合任何要求。如果以“最后一次消除”為由直接終止勞動合同，不僅無法終止勞動合同，而且企業(yè)將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任一些用人單位認(rèn)為“最后一次消除”終止勞動合同符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因“不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不稱職”的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。這些雇主混淆了兩個概念，最后一個和無能。最后一位只是因?yàn)楣椭鲗?shí)施評估排名而出現(xiàn)的情況，而不稱職則是由于工人的技能不足造成的。兩者不一致。在一些工人之間的2023-05-07499人看過 -
變更勞動合同一、勞動合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動合同的條件1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過
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勞動合同到期后，除雙方另有約定，否則不再擁有用人單位的代理權(quán)限。一、哺乳期不續(xù)簽合同怎么補(bǔ)償雖然哺乳期勞動合同到期，但用人單位不得終止合同，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至哺乳期期滿為止。哺乳期期滿后，用人單位可以不再續(xù)簽合同。所以說，女職工在哺乳期間，用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付給勞動者經(jīng)濟(jì)賠償金。二、合同到期不續(xù)簽應(yīng)該賠n還是n+1第一次勞動合同到期，公司不再續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即N。第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續(xù)簽的，屬于違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。1是在用人單位合同未到期而解除合同時，且未提前30天通知勞動者時，而支付一個月工資作為代通知金。如果是合同到期不續(xù)簽則不需要支付代通知金。三、離婚時的房產(chǎn)糾紛有哪些離婚時的房產(chǎn)糾紛情形如下：1、涉及承租公房的分割問題。承租公房人雖然沒有取得所有權(quán)，但是擁有房屋的使用權(quán)，離婚時對方可以要求分割房產(chǎn)2023-04-01346人看過 -
法人法人變更不能解除勞動合同，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返谌龡l明確規(guī)定“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！碑?dāng)然，如果是法人變更后的企業(yè)要求勞動者重新簽訂勞動合同的情況除外。用人單位合法解除勞動合同的情形都有哪些呢一、協(xié)商解除根據(jù)《勞動合同法》第36條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”，可知，如果雙方協(xié)商同意的，用人單位可以合法解除合同。二、法定事由如果發(fā)生法定的事由，用人單位也可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同：勞動者主觀存在過錯如果勞動者存在以下的主觀過錯夫的，用人單位可以依法解除勞動合同，而無須提前通知勞動者：1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正2023-06-13448人看過
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個社會秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國法人制度具有共同的特征，但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論，法人制度理論... 更多>
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口頭變更勞動合同終止?寧夏在線咨詢 2021-11-07口頭變更勞動合同是有效的，但建議采用書面形式，具有舉證優(yōu)勢。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本一式兩份，用人單位和勞動者各持一份。 -
勞動合同變更，什么叫因變更改變而終止勞動合同上海在線咨詢 2021-12-24勞動合同變更是指經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時間、地點(diǎn)、報酬等重要的合同條款。變更勞動合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 -
勞動合同與終止的理由變更廣西在線咨詢 2023-07-14關(guān)于您所問的“解除勞動合同理由變更”，我的回答是：除非你能拿出，一個合理的理由，不然的話結(jié)束勞動合同，別人可以追究你。 -
勞動合同的變更、變更、終止、續(xù)訂的問題臺灣在線咨詢 2021-04-07第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。 第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一 -
勞動合同變更后勞動合同是否還有效, 勞動合同的變更是怎么樣的原則上海在線咨詢 2022-03-15【法律意見】公司單方面變更勞動合同，勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.勞動合同的變更是根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行
