變更勞動(dòng)合同期限
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-25 20:30:43
286 人看過(guò)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以變更勞動(dòng)合同期限，但需要滿足條件。勞動(dòng)合同的變更通常在以下三種情況下進(jìn)行：
1、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時(shí)，勞動(dòng)合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更，如最低工資的調(diào)整；
2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款；
3、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議后的變更。
不管是用人單位還是勞動(dòng)者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、勞動(dòng)合同的期限是多久
勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種形式。
（一）固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同試用期期限怎么規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
勞動(dòng)合同變更變更起效期限可以嗎
448人看過(guò)
-
如何寫勞動(dòng)合同的期限變更變短
51人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同簽訂后可否變更期限
242人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同請(qǐng)求變更勞動(dòng)合同的期限是多長(zhǎng)時(shí)間
346人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限變更要重新簽訂合同嗎
293人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同到期可以更改嗎勞動(dòng)合同的年限可以變更嗎
380人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多勞動(dòng)合同期限相關(guān)文章
-
變更勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同可以在單位與工人協(xié)商的情況下變更。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商變更。當(dāng)然，在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿，平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫，欺詐，隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。待崗職工是否需變更勞動(dòng)合同小高于2004年1月1日與A公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)雙方又簽訂《崗位聘任書(shū)》，聘任期限為兩年，并約定為勞動(dòng)合同附件。其中明確小高擔(dān)任計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理工作，并約定“任何一方違反聘任書(shū)約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。2004年12月21日該公司因經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)調(diào)整，撤銷計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理崗位，向小高發(fā)出通知，調(diào)他到科技部工作，小高對(duì)此有異議，未到新崗位上班，A公司于2005年4月通知小高待崗，并按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。此后雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。小高訴至仲裁委，要求恢2023-08-07136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何做到勞動(dòng)合同期限的合法變更正常來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同的期限是不能變更的，但是，用人單位如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的合同期限。也就是說(shuō)如果需要變更勞動(dòng)合同期限的話，需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并訂立書(shū)面合同。因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞動(dòng)合同簽署所需證件有哪些勞動(dòng)合同簽署所需證件如下：1．身份證復(fù)印件，并在上面注明僅適用于辦理公司入職用；2．學(xué)位證、學(xué)歷證復(fù)印件等的學(xué)歷證明；3．檔案、社保關(guān)系等社會(huì)關(guān)系的存檔信息；4．戶口性質(zhì)證明；5．上一個(gè)單位的離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證2023-08-25362人看過(guò) -
固定期限勞動(dòng)合同【問(wèn)題釋解】司法實(shí)踐中有的單位對(duì)勞動(dòng)合同履行將滿10年或已滿10年的勞動(dòng)者，在重新簽訂新的合同時(shí)往往只同意簽有固定期限的合同（多為短期合同）。有些勞動(dòng)者為了能夠繼續(xù)在單位工作，不得不接受用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的不合理要求。在短期合同履行期間，勞動(dòng)者是否可以提出要求將有固定期限改為無(wú)固定期限合同？在最高人民法院就河北省高級(jí)人民法院請(qǐng)示的《武秋芳等12人與中國(guó)工商銀行張家口分行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案》作出批復(fù)前，司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)者要求將有固定期限改為無(wú)固定期限合同一般不予支持。武秋芳等12人與中國(guó)工商銀行張家口分行勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案的基本案情如下：武秋芳等12人分別于1987年、1988年、1990年、1991年到中國(guó)工商銀行張家口分行所轄橋西、橋東支行從事儲(chǔ)蓄代辦員工作，其中部分人員和所在的單位簽訂了5年的《雇傭儲(chǔ)蓄代辦員合同書(shū)》。合同期滿后，雖未與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，但武秋芳等人一直在銀行繼續(xù)2023-06-10364人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限算。勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定義和特征，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同到期時(shí)間符合勞動(dòng)合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動(dòng)合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動(dòng)合同。合同中的試用期算不算勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-07-07372人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同期限王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動(dòng)合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時(shí)，公司人事經(jīng)理找到他說(shuō)，這一年里，他工作非常出色，打算延長(zhǎng)他的勞動(dòng)合同期限，于是雙方就將勞動(dòng)合同期限變更成2008年7月1日至2010年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮贤狡谇?，公司人事經(jīng)理卻通知他說(shuō)，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準(zhǔn)備。王某覺(jué)得盡管單位和他變更了一次勞動(dòng)合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂了兩次勞動(dòng)合同了，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢?【解析】按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同變更的對(duì)象，只限于勞動(dòng)合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞動(dòng)合同續(xù)簽是指原訂的勞動(dòng)合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過(guò)協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同續(xù)簽的定2023-06-09238人看過(guò) -
員工培訓(xùn)在派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同中，合同期限可以依法變更，但必須由員工和派遣單位協(xié)商一致時(shí)才能變更。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定是什么對(duì)勞動(dòng)合同中員工培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定：公司為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立關(guān)于服務(wù)期的協(xié)議并約定違約金；當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定時(shí)，要按約定向用人單位支付違約金，但支付的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2023-08-12194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)簽訂勞動(dòng)合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動(dòng)合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同到期后，若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。2024-04-30335人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來(lái)或許受二次合同后再簽合同須訂立無(wú)固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來(lái)變更合同期限。6、續(xù)簽合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定；而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)報(bào)酬原約定仍然2023-08-15275人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同變更用人單位提出與勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，算續(xù)簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對(duì)合同到2023-04-30468人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更一、勞動(dòng)合同變更期限延長(zhǎng)屬于續(xù)簽嗎變更勞動(dòng)合同期限不屬于續(xù)簽：（一）續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。（二）續(xù)簽合同時(shí)，達(dá)不成一致意見(jiàn)，原合同終止履行，單位可不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限雙方達(dá)不成一致意見(jiàn)變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期。（三）續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。（四）續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來(lái)或許受二次合同后再簽合同須訂立無(wú)固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制。（五）如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來(lái)變更合同期限。（六）續(xù)簽合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持2023-06-04400人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限一、非全日制勞動(dòng)合同期限怎么變更嗎《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。對(duì)于全日制勞動(dòng)者，勞動(dòng)法規(guī)定試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。而對(duì)于非全日制用工，其勞動(dòng)以小時(shí)計(jì)酬，一般而言勞動(dòng)技術(shù)含量不高，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性也并不強(qiáng)，期限較短，如果允許約定試用期，用人單位為了降低勞動(dòng)力成本，有可能試用期滿就辭退勞動(dòng)者，這對(duì)勞動(dòng)者則非常不利，因此勞動(dòng)合同法規(guī)定了非全日制用工不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的就業(yè)形式多樣化而發(fā)展起來(lái)的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創(chuàng)造更多的就業(yè)2023-06-04313人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限如果是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同期限的，沒(méi)有責(zé)任。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，則勞動(dòng)合同無(wú)效。一、確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑都有哪些確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的途徑主要包括：申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；或者請(qǐng)求人民法院作出裁決。下列勞動(dòng)合同無(wú)效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。二、用假文憑應(yīng)聘要對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？用假文憑應(yīng)聘使得勞動(dòng)合同無(wú)效，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位2023-03-21194人看過(guò)
-
勞動(dòng)合同中要求變更合同的期限需滿足的條件：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。合同雙方當(dāng)事人若要求變更合同的期限，則只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的。一、合同簽訂期滿金額有誤怎么辦？(一)修改借款合同合同的簽訂必須是當(dāng)事人雙方的真實(shí)意思表示，而錯(cuò)誤的借款合同顯然不是雙方或一方希望看到的。因此，該錯(cuò)誤的借款合同可以經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致進(jìn)行更改，這一點(diǎn)在《中華人民共和國(guó)民法典》第五百四十三條中有所體現(xiàn)：“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同?！毙薷慕杩詈贤菍?duì)寫錯(cuò)的事項(xiàng)進(jìn)行修改，因此其他依雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示簽訂的合同是有效的。如果一方或者雙方想要進(jìn)行變更，也可以經(jīng)協(xié)商一致后進(jìn)行變更。(二)簽訂補(bǔ)充協(xié)議補(bǔ)充協(xié)議是對(duì)原本的合同的補(bǔ)充，其補(bǔ)充事項(xiàng)經(jīng)過(guò)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，對(duì)合同相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行更改或者補(bǔ)充說(shuō)明的。因此寫錯(cuò)了借款合同后，可以用補(bǔ)充協(xié)議的方式對(duì)錯(cuò)誤的地方進(jìn)行說(shuō)明并修正，確保合同的合2023-03-01106人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限變更要符合的條件有：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化；2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行；3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定情形？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括兩大類，共計(jì)21種：一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;3.用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;4.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或2023-06-24363人看過(guò)
#勞動(dòng)合同
北京
律師推薦
#勞動(dòng)合同
知識(shí)導(dǎo)航
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)合同起始至終止之間的時(shí)間，或者說(shuō)是勞動(dòng)合同具有法律約束力的時(shí)段。它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同期限一般分為三種，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限等三種。... 更多>
#勞動(dòng)合同期限
最新文章
-
2023-11-14 -
2023-11-14 -
2023-10-25 -
2023-10-07 -
2023-10-05
#勞動(dòng)合同期限
相關(guān)咨詢
-
如何寫勞動(dòng)合同的期限變更變短河南在線咨詢 2021-10-14在勞動(dòng)合同比服務(wù)期限短的情形下，又可以分兩種情況來(lái)處理： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止，勞動(dòng)者不必承擔(dān)違約金； 2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 《總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，總公司在職工正式開(kāi) -
勞動(dòng)合同期限變更電子文檔西藏在線咨詢 2024-11-20根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，對(duì)于簽訂于年月日的勞動(dòng)合同書(shū)，作出了如下變更： 勞動(dòng)合同變更內(nèi)容： 甲方：（簽字蓋章） 乙方：（簽字蓋章） 年月日 鑒證人：（簽字蓋章） 鑒證機(jī)關(guān)：（蓋章） 年月日 注意事項(xiàng)： 1. 變更勞動(dòng)合同書(shū)一式三份，甲乙雙方、鑒證機(jī)關(guān)各一份。 2. 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)（詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供；申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委 -
勞動(dòng)合同變更期限如何辦理青海在線咨詢 2022-08-26或者是其他合同都是很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，特別是合同的簽訂時(shí)間。合同是不允許隨意變動(dòng)和改動(dòng)的。如果更改是需要雙方確認(rèn)簽字的。最后的簽訂時(shí)間應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)在兩處：一處是用人單位法人下面；一處是員工簽字的下面。因此你可以提出簽訂時(shí)間是改過(guò)的，可以用證言去佐證。在走入法律程序中是有效的。如果能證明是的所為，公司要承擔(dān)相應(yīng)后果的。 -
勞動(dòng)合同變更可以修改合同期限嗎云南在線咨詢 2022-05-151、已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 -
勞動(dòng)合同變更時(shí), 勞動(dòng)者是否可以要求補(bǔ)償, 勞動(dòng)合同期限變更怎么辦河北在線咨詢 2022-03-24勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，如果用人單位不同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無(wú)法變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。 當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無(wú)法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù)
