如何寫勞動合同的期限變更變短
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-06 10:10:37
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在勞動合同比服務(wù)期限短的情形下，又可以分兩種情況來處理：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不再續(xù)簽勞動合同的，勞動合同和培訓(xùn)協(xié)議同時終止，勞動者不必承擔(dān)違約金；
2、勞動合同期限屆滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行至服務(wù)期滿的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同或者將原合同期限變更為與服務(wù)期限一致。服務(wù)期內(nèi)，勞動者要求解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
《總公司勞動合同制實施辦法》第十二條規(guī)定，總公司在職工正式開始試用期的第一天，應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動合同。勞動合同一式兩份，職工與人事本部各執(zhí)一份。
第十三條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的；
（2）以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；
（3）無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。
勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎
算。勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞動合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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