久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

勞動仲裁 法人代表變更
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-09 20:20:42 65 人看過

勞動者申請勞動仲裁期間法人代表更改的,是不影響勞動者申請勞動仲裁程序的進(jìn)程的。程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書,一切程序照舊。法人代表僅僅是代表公司,主體依然是公司,由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。

一、法人代表個人債務(wù)與公司有關(guān)系嗎

公司與公司的法定代表人,在法律上是互相獨(dú)立的民事主體,法定代表人個人對外的欠款,與公司毫無關(guān)聯(lián)。公司是獨(dú)立法人,公司債務(wù)由公司獨(dú)自承擔(dān)。公司是企業(yè)法人,有獨(dú)立的法人財產(chǎn),以其全部財產(chǎn)對公司債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司的法定代表人僅僅是處理公司事務(wù)的代理人,對公司的債務(wù)不承擔(dān)責(zé)任;同樣公司對法人代表個人的債務(wù)也不承擔(dān)責(zé)任。

二、法定代表人和企業(yè)法人的區(qū)別?

企業(yè)法人和法定代表人的區(qū)別:

(一)概念不同

1、企業(yè)法人主要指的有具有民事權(quán)利能力民事行為能力的,通常指的是一個獨(dú)立的單位,能獨(dú)立承擔(dān)民事義務(wù)的組織,最常見的就是公司。

2、企業(yè)法定代表人看字眼就是代表企業(yè)法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人,是企業(yè)法人的法定代表人,主要是在企業(yè)法人成立的時候報送政府備案的負(fù)責(zé)人,經(jīng)過審批后不能隨意變更。

3、企業(yè)法人代表是要出具書面的授權(quán)委托書,由企業(yè)或單位派出辦事的代表,如果沒有企業(yè)法定代表人的授權(quán),是不能產(chǎn)生法人代表。

(二)權(quán)限不同

企業(yè)法人代表對外行使權(quán)力的時候要法定代表人授權(quán),而且只能在企業(yè)法定代表人授權(quán)的范圍內(nèi)代表法人進(jìn)行活動,行為不是企業(yè)法人本身的行為,但對企業(yè)法人發(fā)生直接的法律效力;而企業(yè)法定代表人是直接代表法人對外行使職權(quán)的,不過是要在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)。

(三)產(chǎn)生的方式不同

企業(yè)法人代表是依法人或法定代表人授權(quán)而產(chǎn)生的,沒有企業(yè)法定代表人或企業(yè)法人的授權(quán),就不可能產(chǎn)生法人代表;而法定代表人是由上級任命或是由企業(yè)權(quán)力機(jī)構(gòu)選舉產(chǎn)生的。

(四)變更程序不同

企業(yè)法人代表變更不需要登記,企業(yè)法定代表人變更是必須要辦理登記手續(xù)。

(五)承擔(dān)的法律責(zé)任不同

企業(yè)法人代表造成的損失或法律后果由法人承擔(dān),超出委托的權(quán)限范圍造成的損失由法人代表本人自行承擔(dān);企業(yè)法人是一種組織,如公司,而法定代表人和法人代表則是代表公司行使職權(quán)的自然人

三、公司變更后有官司誰承擔(dān)

公司的法人也就是公司的法定代表人,公司法人在經(jīng)濟(jì)或動中所做出的行為代表了公司。公司所產(chǎn)生的債券債務(wù)并不一定跟隨法人的變動而變動,公司以自己的名義承擔(dān)對外的債權(quán)債務(wù)。也就是說,公司法人的變更不影響公司償還債務(wù)和享有債權(quán)。法人代表,不是法律意義上的法人,所以不管變不變,都是公司即法人承擔(dān)責(zé)任,而不是法人代表承擔(dān)。但如果公司法人在對外經(jīng)濟(jì)活動中,存在惡意或者過失,那么,在產(chǎn)生債務(wù)的時候,公司在承擔(dān)對外債務(wù)的同時也可以要求原法人承擔(dān)責(zé)任。即公司在承擔(dān)完債務(wù)后,可以向原法人追償。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月13日 11:13
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多法人相關(guān)文章
  • 法人變更代表哪些
    合并這是指兩個以上的法人集合為一個法人的民事法律行為。法人的合并是法人集中資金,擴(kuò)大實(shí)力,增加競爭優(yōu)勢的重要手段。由于合并不需經(jīng)過法定清算程序,比之解散原法人,成立新法人,手續(xù)更為簡便,操作成本也更低廉。法人合并,有新設(shè)式合并和吸收式合并兩種方式。新設(shè)式合并也稱創(chuàng)設(shè)式合并,是兩個以上的法人歸并為一個新法人,原法人均告消滅的合并方式。吸收式合并也稱吞并式合并,是一個法人吸收被合并的其他法人,合并后只有一個法人存續(xù),被吸收法人均告消滅的合并方式。法人合并時,應(yīng)有法人意思機(jī)關(guān)韻合并決定和合并各方締結(jié)的合并合同。為保障各合并法人的債權(quán)人的利益,法人應(yīng)在合并前將合并決定通知債權(quán)人,債權(quán)人如要求清償債務(wù)或提供擔(dān)保的,作為債務(wù)人的法人應(yīng)照辦。否則,法人不得合并。分立法人的分立是指一個法人分為兩個以上法人的民事法律行為。法人分立是調(diào)整經(jīng)營規(guī)模,分散風(fēng)險的重要手段。法人分立也不需經(jīng)過法定清算程序,所以有與法
    2023-02-04
    280人看過
  • 勞動仲裁受理后代表什么
    一般說來,勞動仲裁受理案件,需具備以下幾個條件:(1)申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系。(2)申請仲裁的爭議必須是勞動爭議。如果不是勞動爭議,而是經(jīng)濟(jì)糾紛或者是勞動保障行政糾紛,仲裁委員會將不予受理。(3)申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍。(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。(5)有明確的被申請人和具體的仲裁請求以及事實(shí)依據(jù)。(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由,申請仲裁必須在規(guī)定的時間內(nèi)。(7)申請書及相關(guān)材料備齊并符合要求。一、拖欠工資找哪個部門拖欠工資處理部門如下:1、到勞動行政部門舉報;2、也可以直接申請仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有:1、申請人與本案有直接利害關(guān)系;2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;4、申請書及有關(guān)材料齊備;5、提出仲裁要求的
    2023-03-11
    176人看過
  • 酒店法人代表怎樣變更,商場變更法人代表的手續(xù)
    根據(jù)法律規(guī)定,法人的債權(quán)和債務(wù)關(guān)系實(shí)際上是公司的債權(quán)和債務(wù)關(guān)系,不會因法定代表人的變更而變更。變更后(無論是變更法定代表人、股東還是其他事項(xiàng))的公司,都應(yīng)承擔(dān)變更前公司的債權(quán)債務(wù)。即使雙方簽訂了不承擔(dān)原債權(quán)債務(wù)和經(jīng)濟(jì)糾紛的協(xié)議,但簽訂的協(xié)議是內(nèi)部協(xié)議,對其他第三人沒有約束力,不能對抗債權(quán)人,即不具有法律效力,從而有效保護(hù)了債權(quán)人的合法權(quán)益。公司法人代表變更變更流程1.帶齊資料到公司注冊地所管轄的工商部門辦理執(zhí)照變更,受理后5-10個工作日后領(lǐng)取新法人代表的執(zhí)照;2.帶齊資料到質(zhì)量監(jiān)督管理局辦理企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證變更,受理后2-3個工作日后領(lǐng)取;3.到稅務(wù)部門變更登記證,這里涉及到一個股權(quán)轉(zhuǎn)讓的個人所得稅的問題,需要向地稅部門申報和繳納所得到股權(quán)的股東的個人所得稅,還有必須出具新股東和法人的新驗(yàn)資報告;4.最后變更公司基本戶,變更公司法人的預(yù)留在銀行的印鑒和公司資料。《中華人民共和國公司法》
    2023-08-18
    155人看過
  • 勞動仲裁法司法解釋之代表處理勞動爭議
    【法條原文】第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?!緱l文解析】這一條是關(guān)于勞動動者推選代表參加調(diào)解、仲裁、訴訟的規(guī)定。在勞動爭議中,一般是一對一的,即一個勞動者對應(yīng)一個用人單位,但是集體爭議也是時有發(fā)生,即很多勞動者對應(yīng)一個用人單位,而且這些勞動者的請求可能是共同的。如幾十甚至上百勞動者同時向用人單位主張加班費(fèi)。集體爭議中,所有勞動者都參與爭議的解決可能不利于糾紛的解決,而一個一個分開解決,既不利于問題的解決,也十分繁瑣。對這這種情況,本條規(guī)定了勞動者推選代表參與勞動爭議解決的制度。即發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。勞動者一旦推選代表參與勞動爭議的解決,代表人就勞動爭議解決所達(dá)成的事項(xiàng)對其他人應(yīng)該具有法律約束力。這一規(guī)定與民事訴訟法上的代表人訴訟制度基本相同。【維權(quán)點(diǎn)津
    2023-06-09
    498人看過
  • 企業(yè)法人代表變更勞動合同不應(yīng)解除
    張某是膠州市某機(jī)械設(shè)備公司的職工。該公司是國有企業(yè)改制后成立的股份制公司,因歷史包袱沉重,效益一直不佳。今年2月,公司召開股東大會選舉產(chǎn)生了新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。新任領(lǐng)導(dǎo)上臺后認(rèn)為前任與職工簽訂的勞動合同不能繼續(xù)履行,于是該企業(yè)以法人代表變更為由要求與職工重新簽訂勞動合同。張某等人發(fā)現(xiàn)新合同約定的工資數(shù)比原合同低了200多元,遂與企業(yè)交涉,企業(yè)答復(fù)愿意簽就簽,不愿簽就辭職。張某等認(rèn)為企業(yè)法人代表變更不應(yīng)該影響勞動合同的履行,遂向當(dāng)?shù)貏趧颖U喜块T投訴,要求繼續(xù)履行原勞動合同。勞動保障部門調(diào)查后認(rèn)定該企業(yè)的做法違法。《勞動法》第17條第2款規(guī)定:勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?!渡綎|省勞動合同條例》第13條規(guī)定:勞動合同履行期間,用人單位變更名稱,法定代表人、負(fù)責(zé)人,或者勞動者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的,不影響勞動合同的履行。企業(yè)法定代表人是代表企業(yè)行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人
    2023-06-09
    73人看過
  • 怎樣變更勞動仲裁請求
    一、怎樣變更勞動仲裁請求一般勞動仲裁開庭時,可以提出變更仲裁請求,時效應(yīng)該在證據(jù)交換之前,或者有審判員來確定?!秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十一條開庭審理前,記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭,宣布仲裁庭紀(jì)律。開庭審理時,由仲裁員宣布開庭、案由和仲裁員、記錄人員名單,核對當(dāng)事人,告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù),詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。開庭審理中,仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯,主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見,并進(jìn)行調(diào)解?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定:“當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。”二、訴訟的相關(guān)規(guī)則當(dāng)事人增加、變更訴訟請求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請求,需要通過證據(jù)來確定請求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時間來收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請求
    2023-06-16
    349人看過
  • 勞動仲裁沒有法定代表人的電話怎么辦
    這種情況下可以提供用人單位的電話不是必須提供法人代表的電話,可以去企業(yè)官網(wǎng)上進(jìn)行查詢。一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾點(diǎn):勞動者在簽訂勞動合同時,應(yīng)首先明確本單位的基本情況,判斷是否為合法企業(yè),并知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。如果不知道,可以在網(wǎng)上查詢工商登記信息,或者也可以通過該企業(yè)的網(wǎng)站進(jìn)行了解?!吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條:用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。二、勞動仲裁需要去工商局打印公司營業(yè)執(zhí)照嗎申請勞動仲裁是需要提供公司的主體信息,不是營業(yè)執(zhí)照。可以先問問勞動仲裁委,在工商局網(wǎng)上打印的主體資料能不能用,大城市都可以用工商局網(wǎng)站打印的工商主體資料立案,如果勞動仲裁委說可以,就可以登錄當(dāng)?shù)毓ど叹志W(wǎng)站查詢企業(yè)信息并打印,如果不可以的,只能去工商局打印,
    2023-02-09
    234人看過
  • 勞動仲裁變更仲裁裁決應(yīng)該怎樣辦理
    一、勞動仲裁變更仲裁裁決應(yīng)該怎樣辦理1.對于未生效的勞動仲裁裁決,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條的規(guī)定,當(dāng)事人不服一裁終局以外其他勞動爭議案件的仲裁裁決,可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,該仲裁裁決自然不發(fā)生法律效力。2.對于已經(jīng)發(fā)生法律效力的勞動仲裁裁決,當(dāng)事人可以通過以下兩種途徑尋求救濟(jì):(1)當(dāng)事人可依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條第一款的規(guī)定,請求人民法院不予執(zhí)行。人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可以收到裁定書次日起三十日內(nèi),就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。(2)當(dāng)事人可依據(jù)《江蘇省勞動人事爭議調(diào)解仲裁辦法》第五十三條的規(guī)定,在仲裁裁決生效一年內(nèi)且當(dāng)事人未申請執(zhí)行的情況下,申請作出該仲裁裁決的勞動人事爭議仲裁委員會,審查并撤銷該仲裁裁決。勞動人事爭議仲裁委員會撤銷仲裁裁決,應(yīng)自撤銷之日起10日內(nèi)另行組成仲裁庭
    2023-06-03
    320人看過
  • 變更法人代表要交稅嗎,變更法人代表需要多長時間
    變更法人代表要交稅嗎公司變更法定代表人不需要交任何稅,執(zhí)教點(diǎn)變更費(fèi)。只有變更股權(quán)時才交稅,變更股權(quán)要是溢價轉(zhuǎn)讓首先雙方都要交印花稅,其次交所得稅,平價轉(zhuǎn)讓只交印花稅。變更法人代表的時間如果材料齊全,應(yīng)當(dāng)7個工作日內(nèi)辦理完畢。變更公司法人所需提供的資料:1、《公司變更登記申請表》2、公司章程修正案(全體股東簽字、蓋公章、章程要載明董事長、執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事是否調(diào)整)3、股東會決議(全體股東簽字、蓋公章)4、法定代表人登記表(填寫公司新法人簡歷,附1張1寸的免冠照片)5、法定代表人身份證(原件)6、公司執(zhí)照正副本(原件)7、全體股東身份證(原件)8、公司公章9、法人暫住證(原件)企業(yè)法人變更流程及相關(guān)內(nèi)容領(lǐng)取公司變更登記申請書工商局受理、發(fā)照組織機(jī)構(gòu)代碼證國稅稅務(wù)登記證地稅稅務(wù)登記證一、領(lǐng)取企業(yè)變更申請書(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))二、工商受理、發(fā)照:(企業(yè)營業(yè)執(zhí)照發(fā)證機(jī)關(guān))1、企業(yè)變更登記申請
    2024-04-16
    228人看過
  • 勞動仲裁是否可以請人代勞仲裁?
    勞動仲裁可以委托他人代為參加。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。勞動仲裁可委托人代理嗎1、依據(jù)法律的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁是可以委托代理人的,當(dāng)事人委托代理人時需要向代理人出具委托書,由仲裁機(jī)構(gòu)審查代理人的資格。2、仲裁當(dāng)事人、法定代理人可以委托一至二人作為仲裁代理人。下列人員可以被委托為仲裁代理人:(1)律師、基層法律服務(wù)工作者;(2)勞動者的近親屬或者用人單位的工作人員;(3)當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會團(tuán)體推薦的公民?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動,應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書,委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。第二十七條勞動爭議申請
    2023-07-07
    378人看過
  • 勞動仲裁律師的代表是什么
    代理字尊敬的首席仲裁員和仲裁庭,本案原告委托XX律師事務(wù)所,并指定我為本案原告XXX的代理人。接受委托后,我進(jìn)行了全面調(diào)查,對案件有了較為全面的了解?,F(xiàn)就本案事實(shí)及適用法律提出如下代理意見,請接受。解雇XXX的通知違反了中華人民共和國第二十六條的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。但被申請人80號文僅提前兩天告知原告,違反了法律規(guī)定,裁定無效。(2)原告自1996年5月1日起與被申請人合作,原告曾與被申請人合作,并與被申請人建立勞動關(guān)系(以被申請人為原告繳納的社會養(yǎng)老保險為證明),至今工作。在此期間,被告和原告簽署了兩份書面協(xié)議。第一次是1997年9月8日至2000年9月8日,第二次是2001年5月8日至2004年5月8日,雖然在1997年9月8日之前和2004年5月8日之后,被申請人與原告之間沒有簽訂書面勞動合同,但原告一直與被申請人合作,二者之間存在一定的關(guān)系。根據(jù)我國《勞動法
    2023-05-07
    80人看過
  • 勞動仲裁法解讀:第七條【勞動爭議處理代表人制度】
    第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。【解讀】本條是關(guān)于推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的規(guī)定。目前勞動爭議案件的數(shù)量持續(xù)上升,其中集體勞動爭議案件數(shù)量也大幅度增長。根據(jù)北京市對于勞動爭議案件處理情況的統(tǒng)計,自1989年北京市發(fā)生第一起集體勞動爭議以來,集體勞動爭議案件數(shù)量逐年遞增,年均增幅在20%以上。截止到2005年9月全市累計發(fā)生集體勞動爭議4472件,涉及人數(shù)6075萬人。雖然集體勞動爭議案件僅占勞動爭議案件總數(shù)的4.69%,但是涉及人數(shù)卻占到勞動爭議案件總?cè)藬?shù)的43.57%。集體勞動爭議案件涉案人數(shù)眾多,反映了勞動者權(quán)益維護(hù)方面的矛盾更加集中,社會影響更大,而且處理難度更大。集體勞動爭議往往蘊(yùn)含著尖銳矛盾,極易引發(fā)群體性事件,造成社會不穩(wěn)定。因此,集體勞動爭議案件已經(jīng)成為近年來的社會熱點(diǎn)與焦點(diǎn)問題,并引起了立法者的高度
    2023-06-09
    162人看過
  • 申請勞動仲裁的勞動爭議能否變更仲裁請求?
    申請人可以在舉證期限屆滿前提出增加或變更仲裁請求;仲裁庭審查申請人增加或者變更的仲裁請求后,認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的,應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期,被申請人明確表示放棄答辯期的除外。申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的,應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁。如何申請勞動仲裁請求行政復(fù)議勞動仲裁不能申請行政復(fù)議,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。行政復(fù)議是與行政行為具有法律上利害關(guān)系的人認(rèn)為行政機(jī)關(guān)所作出的行政行為侵犯其合法權(quán)益,依法向具有法定權(quán)限的行政機(jī)關(guān)申請復(fù)議,由復(fù)議機(jī)關(guān)依法對被申請行政行為進(jìn)行審查并作出決定的活動和制度。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條
    2023-08-16
    183人看過
  • 法定代表人變更勞動合同要重新簽訂嗎
    不需要。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。一、用人單位更改勞動合同單方變更是否合法用人單位單方變更勞動合同不合法。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、勞動合同變更協(xié)議可以拒簽嗎變更勞動合同的可以拒簽,必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。三、法人變更勞動合同需要重簽嗎如果公司變更了法定代表人,并不影響勞動合同的履行,不需要重
    2023-03-26
    169人看過
換一批
#民法典總則
北京
律師推薦
    展開
    #法人
    詞條

    法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織 。法人制度是世界各國規(guī)范經(jīng)濟(jì)秩序以及整個社會秩序的一項(xiàng)重要法律制度。 各國法人制度具有共同的特征,但其內(nèi)容不盡相同。不同的法人形成了不同的法人理論,法人制度理論... 更多>

    #法人
    相關(guān)咨詢
    • 勞動仲裁代表人的規(guī)定
      黑龍江在線咨詢 2022-02-14
      所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中的代表人是指具有共同或同種類法律利益且人數(shù)眾多的當(dāng)事人,為了便于共同仲裁或訴訟,而選舉出代表其參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的人。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:發(fā)生勞動爭議的職工一方在3人以上,并有共同理由的,應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動。該問題涉及到的相關(guān)文件:《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》
    • 勞動仲裁是否追究法定代表人
      上海在線咨詢 2022-03-11
      勞動爭議仲裁不追究法定代表人個人。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議,不是與法定代表人個人發(fā)生爭議,用人單位法定代表人的經(jīng)營活動,是職務(wù)行為,由用人單位承擔(dān)責(zé)任而非法定代表人個人。勞動爭議仲裁不追究用人單位法定代表人個人責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)以用人單位為被申請人申請勞動爭議仲裁,用人單位法定代表人變更的,不影響仲裁活動進(jìn)行,新的法定代表人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行前任尚未完結(jié)的責(zé)任。《民法通則》第四十三條企業(yè)法人對它的法定
    • 法人代表不能變更法人代表可以變更么
      山東在線咨詢 2022-07-21
      我國公司法實(shí)行法定代表人制度,一個公司只能有一個法人,一般是由董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理。由于公司的發(fā)展,戰(zhàn)略甚至控股股東變更等原因,公司法人有時候就需要由一人變更為另一個人,這就是常說的法人代表變更。 公司法中對于法定代表人變更并無時間上的要求,只要符合法律法規(guī)、公司章程的規(guī)定,滿足程序要求隨時可以申請變更。變更法定代表人需要公司召開股東會,由股東會作出決議,撤銷原法定代表人并任命新的法定代表人。
    • 公司法人變更勞動仲裁還能贏嗎
      山東在線咨詢 2022-03-20
      公司法定代表人或廠名更換或被收購,并不能影響員工的勞動合同,你們的勞動合同連續(xù)計算。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。 一般仲裁在2-3個月左右完成。
    • 民法典規(guī)定勞動仲裁期間變更法人
      甘肅在線咨詢 2024-08-30
      勞動者申請勞動仲裁期間法人變更的,是不影響勞動者申請勞動仲裁的。法人僅僅是代表公司,主體依然是公司,由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。 《中華人民共和國民法典》第五百三十二條規(guī)定,合同生效后,當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。 《中華人民共和國民法典》第六十七條規(guī)定,法人合并的,其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的,其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連