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一、怎樣變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一般勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭時(shí)，可以提出變更仲裁請(qǐng)求，時(shí)效應(yīng)該在證據(jù)交換之前，或者有審判員來(lái)確定?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條開(kāi)庭審理前，記錄人員應(yīng)當(dāng)查明當(dāng)事人和其他仲裁參與人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律。開(kāi)庭審理時(shí)，由仲裁員宣布開(kāi)庭、案由和仲裁員、記錄人員名單，核對(duì)當(dāng)事人，告知當(dāng)事人有關(guān)的權(quán)利義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否提出回避申請(qǐng)。開(kāi)庭審理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取申請(qǐng)人的陳述和被申請(qǐng)人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見(jiàn)，并進(jìn)行調(diào)解?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定：“當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出?！倍?、訴訟的相關(guān)規(guī)則當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過(guò)證據(jù)來(lái)確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來(lái)收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求

現(xiàn)實(shí)中會(huì)出現(xiàn)，由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以不存在勞動(dòng)關(guān)系為由，而拒絕受理仲裁申請(qǐng)。那么這樣做正確與否?答案是否定的。1995年勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，”用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理?！碑?dāng)然,作為謹(jǐn)慎的對(duì)帶自己的合法權(quán)益,筆者建議勞動(dòng)者應(yīng)該重視勞動(dòng)合同簽定。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號(hào)碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請(qǐng)人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）（姓名）:xxx職務(wù)：電話:xxxxxx公司地址：?jiǎn)挝恍再|(zhì):工商登記核準(zhǔn)號(hào)：第三人：請(qǐng)求事項(xiàng)：1、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；2、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元；3、請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人各項(xiàng)工傷待遇共計(jì)xxx元（寫(xiě)明細(xì)項(xiàng)，計(jì)算方式可附后）事實(shí)與理由:（工資）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。xxxx年xx月被申請(qǐng)人無(wú)故辭退申請(qǐng)人，現(xiàn)要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并要求被申請(qǐng)人支付拖欠申請(qǐng)人的工資xxx元。（工傷）申請(qǐng)人自xxxx年xx月xx日到被申請(qǐng)人單位上班，從事xx

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁是否生效勞動(dòng)爭(zhēng)議駁回仲裁申請(qǐng)的，就不存在勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁自然不會(huì)生效，當(dāng)事人對(duì)不予受理不服的，可以向法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。2、申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。3、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申

勞動(dòng)仲裁能反訴，但必須滿足以下條件：由仲裁本訴的被訴人或訴訟本訴的被告分別向仲裁本訴的申訴人或訴訟本訴的原告提起；在案件受理后，庭審辯論結(jié)束前提起；訴訟的反訴必須以仲裁的反訴為前提，如果仲裁時(shí)未及時(shí)提起反訴的，訴訟的反訴將不被受理；其他。一、被告想反訴怎么辦一是反訴只能由被告向原告提起，其他訴訟參與人之間不發(fā)生反訴的關(guān)系；二是反訴必須向受理本訴的法院提起，否則就可能是起訴而不是反訴；被告向法院提交反訴狀鯠冄及其副頭本，條寫(xiě)明反訴的請(qǐng)求、事實(shí)和理由。然后可以直接向法院提交反訴申請(qǐng)書(shū)。反訴是指在已經(jīng)提起的訴訟中，被告為了維護(hù)自己的權(quán)益，以本訴的原告為被告，向法院提出與本訴有直接聯(lián)系的獨(dú)立的訴訟請(qǐng)求，以達(dá)到抵銷、動(dòng)搖或者并吞本訴的目的。二、物業(yè)合同糾紛反訴法院不受理怎么辦物業(yè)合同糾紛反訴法院不受理，很可能是不符合反訴的條件。反訴權(quán)是法律賦予訴訟當(dāng)事人的權(quán)利，根據(jù)我國(guó)《民訴法》第五十二條的明確規(guī)定

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)的兩年還能仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序是勞動(dòng)仲裁，所以提起勞動(dòng)訴訟前，要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而勞動(dòng)仲裁的期限是一年，所以超過(guò)兩年不能再申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序1、先交申請(qǐng)書(shū)首先你要從勞動(dòng)權(quán)利被侵害

根據(jù)相關(guān)規(guī)則，當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求，需要通過(guò)證據(jù)來(lái)確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在，雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來(lái)收集證據(jù)；一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求，對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利，如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利，訴訟的過(guò)程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此，在訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限，或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求時(shí)效有沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)材料、證據(jù)。二、審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)符合要求

津貼爭(zhēng)議能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所謂工資，是指勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。因此，與單位間約定的津貼也屬于工資的一部分，因津貼問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。依據(jù)《中華人民共和國(guó)》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)條例》的規(guī)定，你與企業(yè)發(fā)生的津貼爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：(一)因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。相關(guān)知識(shí)：津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼標(biāo)準(zhǔn)是指某項(xiàng)津貼在單位時(shí)間內(nèi)應(yīng)支付的金額。它的確定由兩種方式，一是按照雇員基本工資的一定百分比計(jì)算;二是按照絕對(duì)數(shù)額計(jì)算。第一種方式比較少見(jiàn)，

一、勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求能夠當(dāng)庭變更嗎勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求一般不能夠當(dāng)庭變更。申請(qǐng)人能夠在舉證期限屆滿前提出變更仲裁請(qǐng)求，但是舉證期限屆滿后，不能再申請(qǐng)變更，而是需要就變更的仲裁請(qǐng)求另行申請(qǐng)仲裁?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條申請(qǐng)人在舉證期限屆滿前能夠提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求；仲裁庭對(duì)申請(qǐng)人增加或者變更的仲裁請(qǐng)求審查后認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請(qǐng)人并給予答辯期，被申請(qǐng)人明確表示放棄答辯期的除外。申請(qǐng)人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請(qǐng)求的，應(yīng)當(dāng)另行申請(qǐng)仲裁。第四十五條仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，能夠延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。二、什么情況下能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況有：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁能否申請(qǐng)法律援助？一般來(lái)說(shuō)，殘疾人、低保等弱勢(shì)群體可以申請(qǐng)法律援助。普通老百姓得不到法律援助，只能自費(fèi)聘請(qǐng)律師，根據(jù)《中華人民共和國(guó)法律援助條例》第十條、第十一條的規(guī)定，公民有下列情形，沒(méi)有委托代理人或者辯護(hù)人的，可以申請(qǐng)人民法院指定的法律援助或者辯護(hù)：

變更仲裁請(qǐng)求申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：。變更仲裁請(qǐng)求為：1、裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資1665元，并支付加倍賠償金1665元;2、裁決被申請(qǐng)人支付賠償金14500元。事實(shí)和理由：貴仲裁委員會(huì)受理之申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人上海有限公司重慶分公司勞動(dòng)仲裁一案，申請(qǐng)人從2008年起每月工資1450元。被申請(qǐng)人應(yīng)支付申請(qǐng)人自今年6月1日到7月15日的工資2175元，但僅于8月14日支付了510元，克扣申請(qǐng)人應(yīng)得工資1665元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金之規(guī)定，被申請(qǐng)人按應(yīng)付金額百分之百應(yīng)加付賠償金1665元。從2004年9月入職至被申請(qǐng)人違法解除雙方勞動(dòng)合同終止用工關(guān)系時(shí)止，申請(qǐng)人工作年限即將屆滿5年，被申請(qǐng)人應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定按合同解除前申請(qǐng)人12個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7250元(計(jì)算方法：1

根據(jù)相關(guān)規(guī)則,當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。這是因?yàn)橐环疆?dāng)事人提出的請(qǐng)求,需要通過(guò)證據(jù)來(lái)確定請(qǐng)求基于的事實(shí)是否存在,雙方當(dāng)事人都需要一定的時(shí)間來(lái)收集證據(jù);一方當(dāng)事人提出的請(qǐng)求,對(duì)方當(dāng)事人有對(duì)其發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利,如果對(duì)方當(dāng)事人因?yàn)闆](méi)有準(zhǔn)備或者不能準(zhǔn)備而失去發(fā)表意見(jiàn)和辯駁的權(quán)利,訴訟的過(guò)程和結(jié)果的客觀公正性就會(huì)存在瑕疵。因此,在訴訟過(guò)程中,當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況重新指定舉證期限,或者由當(dāng)事人協(xié)商一致重新確定舉證期限。一、刑事附帶民事公益訴訟的訴訟請(qǐng)求可以嗎當(dāng)事人可以在起訴后改變?cè)V訟請(qǐng)求。當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提起反訴的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿前提出。當(dāng)事人變更訴訟請(qǐng)求的，人民法院應(yīng)當(dāng)重新指定舉證期限。訴訟過(guò)程中，當(dāng)事人主張的法律關(guān)系的性質(zhì)或者民事行為的效力與人民法院根據(jù)案件事實(shí)作出的認(rèn)定不一致

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書(shū)副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行?！痹撘?guī)定并未明確賦予被申請(qǐng)人提出管轄異議的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十四條的規(guī)定：“當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書(shū)面提出。當(dāng)事人逾期提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤銷?！蔽覀兛梢缘弥瑒趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，被申請(qǐng)人有權(quán)提出管轄權(quán)異議。如果對(duì)管轄異議決定不服的，救濟(jì)途徑分為兩種：第一種是逾期提出管轄異議的，仲裁委將不予處理，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請(qǐng)撤

可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定的，鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人墊付，案件處理結(jié)束后，鑒定結(jié)果由不利方承擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請(qǐng)人承擔(dān)。仲裁庭認(rèn)為需要鑒定專門(mén)問(wèn)題的，可以提交當(dāng)事人約定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定；當(dāng)事人沒(méi)有約定或者無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，由仲裁庭指定的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求或者仲裁庭的要求，派鑒定人參加開(kāi)庭。經(jīng)仲裁庭許可，當(dāng)事人可向鑒定人提問(wèn)。向何處申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工。目前縣、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員