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勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-16 22:04:43 69 人看過

一、勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求

1、勞動人事爭議仲裁的申請人能否增加或者變更仲裁請求，按發(fā)下情形處理：

(1)申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后認為應當受理的，應當通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。

(2)申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行申請仲裁。

2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條

二、勞動仲裁的受案范圍有哪些

勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進行監(jiān)督。

1、確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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