精品人妻中文字幕有码在线 ,久久国产亚洲欧美久久,国模吧一区,二区三区

個人勞動仲裁申請書范本（勞動仲裁申請書請求事項）

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-04 15:14:14 293 人看過

勞動仲裁申請書

申請人：張XX，男，漢族，XX年XX月XX日出生，住XX省XX市XX區(qū)XX小區(qū)XX棟XX號，身份證號碼XXXX。聯(lián)系電話：XX。

被申請人：XX公司，住所地XX省XX，統(tǒng)一社會信用代碼XXX。

法定代表人：XX，總經(jīng)理。聯(lián)系電話：XX。

申請事項：

1、依法解除申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系；

2、依法裁決被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額XX元；

3、依法裁決被申請人支付申請人解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金XX元；

4、依法裁決被申請人支付申請人未休年休假工資XX元；

5、依法裁決被申請人支付申請人加班工資XX元。

事實與理由：

申請人自XX年XX月XX日起在被申請人處上班，擔任XX職務，月工資XX元。申請人入職后，被申請人一直未與申請人訂立書面勞動合同，未依法為申請人繳納各項社會保險，且從未安排申請人休年休假。申請人經(jīng)常加班，被申請人也未支付加班工資。被申請人的上述種種違法行為嚴重侵害了申請人的合法權(quán)益。

為此，申請人為維護自身合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律規(guī)定，向貴委提起仲裁申請，請求支持申請人的仲裁請求。

此致

XX區(qū)/縣勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

證據(jù)目錄

證據(jù)一：身份證復印件、企業(yè)信用信息查詢單

證明目的：申請人與被申請人的基本情況。

證據(jù)二：工作牌、工作服、工作照片、工作微信群

證明目的：申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系，但被申請人一直未簽訂勞動合同、辦理社保手續(xù)。

證據(jù)三：銀行流水

證明目的：申請人的工資標準為XX元/月。

證據(jù)四：打卡機照片（釘釘打卡記錄截圖）

證明目的：申請人上下班正常打卡，存在加班情形，被申請人應支付加班工資。

提交人：

年月日

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

勞動仲裁申請書范本（勞動者申請），怎么申請勞動仲裁？
459人看過
勞動仲裁申請書怎么寫（個人申請勞動仲裁的范文模板）
216人看過
重慶勞動仲裁委員會變更仲裁請求申請書范本
465人看過
勞動仲裁申請書格式要求，勞動仲裁申請書去哪里領(lǐng)取
295人看過
勞動關(guān)系仲裁申請書怎么寫，勞動關(guān)系仲裁申請書范文
213人看過
勞動仲裁提交仲裁申請書還是仲裁申訴書
82人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多勞動仲裁相關(guān)文章

仲裁委員會
仲裁申請書范文勞動爭議

一、仲裁申請書范文勞動爭議申請人：XXX，X，漢族，電話：XXXXXX住所：XXXXXXXXXX郵編：XXXXX被申請人：XXXXXXXX有限公司地址：XXX市XXX路XX號XXXX大廈XXX室郵編：XXXX法定代表：XXXX職務：XX電話：XXXX總經(jīng)理：XXX電話：XXXXXX申訴請求：一、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人未與勞動者訂立書面勞動合同2014年3月1日到2014年8月1日雙倍工資計22000元;二、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人半個月工資的經(jīng)濟補償金計1250元;三、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人個一月工資的經(jīng)濟補償金計2500元；四、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至2014年8月單位應繳納社會勞動保險費2200元五、依法裁決被申請人現(xiàn)金支付申請人2014年3月至8月的住房公積金750元（每月150）合計金額：28700元事實與理由：申請人于2014年3月1日

2023-04-27

322人看過
勞動仲裁
勞動仲裁反請求申請書(律師版)

反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標的和理由有牽連的，保護自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨立的請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利。一、圖書出版合同違約可以申請仲裁嗎？圖書出版合同糾紛發(fā)生后，爭議的任何一方均可按照雙方在爭議發(fā)生前或發(fā)生后訂立的仲裁協(xié)議，依法向選定的仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁要符合下列幾個條件：1、有仲裁協(xié)議。仲裁協(xié)議既是當事人授權(quán)仲裁機構(gòu)解決爭議的依據(jù)，也是排除法院司法管轄權(quán)的依據(jù)。因此，當事人之間訂有仲裁協(xié)議是當事人申請仲裁的必要前提，如果沒有仲裁協(xié)議，而只有一方當事人的仲裁申請，仲裁委員會不得受理。2、有具體的仲裁請求和事實、理由。即申請人請求仲裁委員會予以保護的合法權(quán)益

2023-03-06

196人看過
人事爭議仲裁
申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書

一、申請人申請勞動人事爭議仲裁是否要提交仲裁申請書1、勞動人事爭議仲裁裁案件申請人申請仲裁的，申請人需要提交仲裁申請書，并且要以書面的形式提交。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名、蓋章或者捺印確認。2、法律依據(jù)：《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條二、勞動仲裁申請書怎么寫申訴人在書寫申訴書時，應用鋼筆、毛筆或打印。申訴書由正本和副本組成。副本份數(shù)應按被訴人人數(shù)提交，由仲裁委員會送達被訴人。勞動爭議仲裁申訴書包括首部、正文、尾部三部分：(1)首部應寫明以下內(nèi)容：1、標題：勞動爭議仲裁申訴書。2、爭議當事人：申訴人與被訴人。個人應寫明姓名、性別、年齡、民族或國籍、用工性質(zhì)、工作單位、住址、通信地址等。單位應寫明名稱、單位性質(zhì)、地址、法定代表人姓名、職務。有委托代理人的，應寫明代理人的姓名、工作單位等情況。(2)正文應包括：1、請求事項：指申訴要達到的目的

2023-06-19

222人看過
勞動仲裁
勞動仲裁追加當事人申請書

如果被申請人在收到書面開庭通知后，沒有正當理由不出庭的，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁決的。如果被申請人在開庭后未到庭，而且沒有正當理由的，即視為被申請人主動放棄了仲裁庭調(diào)查、質(zhì)證、辯論、發(fā)表最后意見等一系列的權(quán)利。仲裁庭可以對申請人進行調(diào)查、審查核實證據(jù)、聽取意見，并審查被申請人提交過的書面材料后直接作出仲裁裁決，即缺席裁決。按時參加仲裁開庭活動既是當事人的權(quán)利與義務，當事人應當根據(jù)通知的開庭日期、地點參加開庭活動。一、加班工資被拖欠申請勞動仲裁的流程是什么？1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。3、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日

2023-03-13

225人看過

勞動仲裁
申請執(zhí)行書勞動仲裁裁決

1、勞動爭議仲裁裁決由人民法院執(zhí)行；2、撤裁與執(zhí)行的沖突處理:由法院根據(jù)根據(jù)不同情形分別裁定。勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結(jié)執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。一、無故辭退勞動仲裁請求提出后可以撤銷嗎無故辭退勞動仲裁請求提出后可以撤銷，根據(jù)《勞動仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；(三)違

2023-03-07

203人看過
勞動仲裁
勞動仲裁管轄權(quán)異議申請書范本

申請人：西安####有限公司住所地：法定代表人：申請人因原告####能源股份有限公司提起的訴申請人買賣合同糾紛一案，現(xiàn)向貴院提出管轄權(quán)異議。請求事項：請求貴院依法駁回原告####能源股份有限公司起訴。事實與理由：申請人于2009年#月#日收到貴院受理的####能源股份有限公司訴申請人買賣合同糾紛案應訴通知書，現(xiàn)就管轄問題提出異議，貴院應依法駁回原告起訴，理由如下：在雙方簽訂的《買賣合同》中第十一條第一款明確約定：“雙方在合同執(zhí)行中，應本著互諒互讓、友好協(xié)商的原則解決合同中發(fā)生的糾紛，若雙方協(xié)商不成時，可向?qū)Ψ降闹俨脵C構(gòu)申請仲裁仲裁由此可見，雙方對糾紛的解決機關(guān)已達成仲裁協(xié)議，原告對發(fā)生的糾紛應當向西安仲裁委員會提起仲裁，而向貴院提起訴訟違反雙方約定且與法相悖。仲裁法第二十六條規(guī)定：當事人達成仲裁協(xié)議，一方向人民法院起訴未聲明有仲裁協(xié)議，人民法院受理后，另一方在首次開庭前提交仲裁協(xié)議的，人民

2023-04-28

67人看過
勞動仲裁
個人申請勞動仲裁會不會受到影響，個人如何寫勞動仲裁申請書

一、個人申請勞動仲裁會不會受到影響個人申請勞動仲裁不會受到影響。勞動仲裁是維護自身合法權(quán)益的手段之一，勞動者在工作過程中與用人單位發(fā)生勞動爭議的，應該及時的進行勞動仲裁，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力，也是維護自身合法權(quán)益的手段之一，依法申請勞動仲裁維護自身的合法權(quán)益，只會讓用人單位不敢侵犯你，更加重視你，不會有其它負面影響。所以，大膽的用法律的武器維護自己的合法公益吧;勞動仲裁是大家維護自身權(quán)益的手段，是不存在任何的不良影響的，勞動仲裁應該及時的申請，這樣可以盡早維護自己的合法權(quán)益。二、個人如何寫勞動仲裁申請書申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。個人寫勞動仲裁申請書應當載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所

2023-06-19

140人看過
申請仲裁
勞動爭議仲裁申請書是申請仲裁人自己寫嗎

按實際情況，申請勞動仲裁，不需要通過律師，可以自行寫勞動仲裁申請書的。也可以請律師代寫。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。勞動爭議仲裁申請書(范本)事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)勞動爭議仲裁申請書(范本)仲裁申請書格式仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為

2023-06-13

434人看過

勞動仲裁
向勞動局申請勞動仲裁怎么寫（勞動爭議仲裁申請書模板）

勞動人事爭議調(diào)解仲裁申請書申請人：xxx性別：x出生：xxxx年xx月xx日民族：x身份證號碼：xxxxxx現(xiàn)住址或所在地：xxx郵編：電話：xxxxxxxx被申請人（姓名或單位名稱）：xxx法定代表人（或主要負責人）（姓名）:xxx職務：電話:xxxxxx公司地址：單位性質(zhì):工商登記核準號：第三人：請求事項：1、請求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系；2、請求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元；3、請求被申請人支付申請人各項工傷待遇共計xxx元（寫明細項，計算方式可附后）事實與理由:（工資）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx工作，約定月工資xxx元，雙方未簽訂勞動合同。xxxx年xx月被申請人無故辭退申請人，現(xiàn)要求確認申請人與被申請人存在事實勞動關(guān)系，并要求被申請人支付拖欠申請人的工資xxx元。（工傷）申請人自xxxx年xx月xx日到被申請人單位上班，從事xx

2023-06-04

376人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請連帶責任申請書

申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、沒有申請工資仲裁怎么辦不發(fā)工資的可以在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請書，前往當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動仲裁委員會申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十一條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地

2023-03-10

309人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請書賠償金

申請勞動仲裁，應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請?zhí)峤蛔C據(jù)材料。一、勞動仲裁被告方缺席的話會怎樣？1、被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。2、法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。3、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一

2023-03-10

422人看過
勞動仲裁
怎么撤銷勞動仲裁申請書，撤銷勞動仲裁

一、怎么撤銷勞動仲裁申請書撤銷勞動仲裁申請書應當向勞動爭議仲裁委員會提出。1.未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。2.申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。3.被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，提出和撤回仲裁申請都是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均有權(quán)撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。二、撤銷勞動仲裁申請書可以代辦嗎撤銷勞動仲裁申請書可以代辦，如果是特別授權(quán)的代理人是可以委托撤回申請的。在授權(quán)委托書中要專門列明撤回勞動仲裁申請這一權(quán)限。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當事人

2023-06-19

300人看過

仲裁請求
仲裁請求申請書

內(nèi)容包括：1、勞動者姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。遞交《勞動仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復印件一份;2、勞動關(guān)系相關(guān)證明;其它證明材料；3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件;法定代表人身份證明;4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書(可以自己處理不請代理人)。在仲裁申請中值得注意的問題：一是仲裁時效問題，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二是申請式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被訴人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。一、天津勞動仲裁網(wǎng)上受理流程勞動仲

2023-02-13

315人看過
勞動仲裁
勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？

一、勞動仲裁申請仲裁后多久出裁決書？通常情況下，申請勞動仲裁后，仲裁機構(gòu)從仲裁開庭后需要45天左右的時間裁決,開庭后仲裁員會對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成的,會按期出具裁決書,雙方對于裁決書不服的,可以在收到裁決書15天內(nèi)起訴到法院。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。二、開庭準備應當注意做好哪些工作？(1)告知當事人開庭審理的日期與地點。在實踐中，對于開庭審理的地點，如果當事人在仲裁協(xié)議中有約定的，應在雙方當事人約定的地點進行開庭;如果雙方當事人

2023-04-18

62人看過