勞動仲裁是否追究法定代表人
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勞動爭議仲裁不追究法定代表人個(gè)人。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，不是與法定代表人個(gè)人發(fā)生爭議，用人單位法定代表人的經(jīng)營活動，是職務(wù)行為，由用人單位承擔(dān)責(zé)任而非法定代表人個(gè)人。勞動爭議仲裁不追究用人單位法定代表人個(gè)人責(zé)任。勞動者應(yīng)當(dāng)以用人單位為被申請人申請勞動爭議仲裁，用人單位法定代表人變更的，不影響仲裁活動進(jìn)行，新的法定代表人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行前任尚未完結(jié)的責(zé)任?！睹穹ㄍ▌t》第四十三條企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動，承擔(dān)民事責(zé)任?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動仲裁不是只告法定代表人。勞動仲裁索賠的對象是公司，應(yīng)該寫明公司全稱，法人代表無論是誰都不影響勞動仲裁的正常進(jìn)行，法人代表本人可以不參加仲裁，可以授權(quán)其他人參加仲裁活動。
勞動仲裁對法定代表人的影響是法人公司與勞動者發(fā)生勞動糾紛，通過勞動仲裁委員會作出仲裁裁決后，對法人公司用人單位具有法律效力。如果企業(yè)法人拒不執(zhí)行并有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執(zhí)行判決裁定罪將其收押。嚴(yán)重的不僅會損害法人企業(yè)的商業(yè)信譽(yù)，嚴(yán)重的甚至構(gòu)成犯罪。
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勞動仲裁期間法人代表更改勞動者申請勞動仲裁期間法人代表更改的，是不影響勞動者申請勞動仲裁程序的進(jìn)程的。程序上只要公司向勞動仲裁委員會做出了變更申請書，一切程序照舊。法人代表僅僅是代表公司，主體依然是公司，由變更后的法人承擔(dān)責(zé)任。
2021.04.23 1,309 -
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勞動仲裁可以追究幾年勞動仲裁可以追究1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.01.25 146
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勞動仲裁原告告法定代表人
非常感謝大家，我仍然有四個(gè)問題：我是去年2007年６月被辭退的，今年2008年年初與老板協(xié)調(diào)過，今年8，9月份協(xié)調(diào)失敗，過了仲裁期了嗎？另外，我原來單位的法人不是我老板，法人與我工作無關(guān)，我是告老板還
2022-03-13 15,340 -
勞動仲裁代表人的規(guī)定
所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟中的代表人是指具有共同或同種類法律利益且人數(shù)眾多的當(dāng)事人，為了便于共同仲裁或訴訟，而選舉出代表其參加勞動爭議仲裁或訴訟活動的人。《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定：發(fā)生勞動爭議
2022-02-14 15,340 -
勞動仲裁法上追究追訴期限是多久
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的追訴期限是一年。該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-06-03 15,340 -
工傷賠償是否可以追究法定代表人責(zé)任
1，工傷賠償是由工傷保險(xiǎn)與單位進(jìn)行賠償，不能追究法定代表人責(zé)任。 2，如果單位未及時(shí)申請工傷認(rèn)定或者未按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)，造成勞動者不能及時(shí)獲得相關(guān)工傷賠償，可以以單位為被申請人，向單位所在地勞動仲裁委
2022-04-18 15,340
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勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
