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變更企業(yè)法人是否會影響員工勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 15:10:28 468 人看過

一、變更企業(yè)法人是否會影響員工勞動合同

變更企業(yè)法人不會影響員工勞動合同，法人變更，勞動合同可以變更也可以不變更，公司法人變更并不影響勞動合同的繼續(xù)履行。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。合同雙方都應(yīng)該根據(jù)勞動合同履行義務(wù)、享有權(quán)利。勞動者依然可以根據(jù)此合同要求用人單位履行義務(wù)。

二、法人變更股權(quán)變更需要哪些手續(xù)

法人變更股權(quán)變更需要以下手續(xù)：

1．領(lǐng)取《公司變更登記申請表》；

2．變更營業(yè)執(zhí)照：填寫公司變更表格，加蓋公章，整理公司章程修正案、股東會決議、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、公司營業(yè)執(zhí)照正副本原件到工商局辦證大廳辦理；

3．變更組織機構(gòu)代碼證：填寫企業(yè)代碼證變更表格，加蓋公章，整理公司變更通知書、營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、企業(yè)法人身份證復(fù)印件、老的代碼證原件到質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦理；

4．變更稅務(wù)登記證：拿著稅務(wù)變更通知單到稅務(wù)局辦理；

5．變更銀行信息：拿著銀行變更通知單基本戶開戶銀行辦理。

三、法人代表變更合規(guī)操作流程

法人代表變更合規(guī)操作流程如下：

1．在公司登記所在地的工商局網(wǎng)站進行公司法人變更預(yù)約；

2．在公司登記所在地的工商局網(wǎng)站上下載相應(yīng)的資料，并如實填寫；

3．帶上材料到工商局取預(yù)約號，交材料；

4．若材料無疑問或補充完畢并通過則領(lǐng)取變更通知書；

5．在規(guī)定時間去工商局領(lǐng)取新的營業(yè)執(zhí)照。

根據(jù)《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第十六條，申請辦理市場主體登記，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）申請書；

（二）申請人資格文件、自然人身份證明；

（三）住所或者主要經(jīng)營場所相關(guān)文件；

（四）公司、非公司企業(yè)法人、農(nóng)民專業(yè)合作社（聯(lián)合社）章程或者合伙企業(yè)合伙協(xié)議；

（五）法律、行政法規(guī)和國務(wù)院市場監(jiān)督管理部門規(guī)定提交的其他材料。

《中華人民共和國市場主體登記管理條例》第一十六條

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勞動合同地點變更對勞動合同有影響，勞動合同地點的變更與勞動合同約定內(nèi)容相違背的情況下，勞動者可以拒絕到新工作地點，并要求用人單位進行賠償。勞動合同地址變更有補償，勞動者可以與用人單位協(xié)商。一、勞動合同地點變更對勞動合同有影響嗎勞動合同地點變更對勞動合同有影響。勞動合同地點的變更需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式變更。勞動者拒絕變更，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如

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企業(yè)擅自變更職工的工作崗位是不合法的，需雙方協(xié)商一致才可以變更勞動合同。一、怎么拒絕領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)崗調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協(xié)商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權(quán)拒絕。首先，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決。這是解決勞動關(guān)系爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調(diào)解，調(diào)解成功后可以出具調(diào)解書，并置換仲裁調(diào)解書，這是具有法律效力可以強制執(zhí)行的。第三，當(dāng)然，如果用人單位執(zhí)意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構(gòu)進行仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付其違法解除勞動合同賠償金。二、勞動合同的變更注意事項有哪些勞動合同變更需要注意的幾點問題：一、

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一、未簽勞動合同會對企業(yè)和員工造成哪些影響未簽勞動合同對用人單位的影響：1．向勞動者每月支付二倍的工資。2．單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。3．單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，需要賠償失業(yè)損失。4．員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。5．單位不能以試用不合格辭退員工。未簽勞動合同對于職工的影響：1．公司逃避為勞動者交各種保險，發(fā)生勞動爭議時勞動者沒有依據(jù)；2．勞動者無法與用人單位形成穩(wěn)定的勞動關(guān)系，隨時面臨被辭退風(fēng)險。二、未簽訂勞動合同雙倍工資仲裁時效未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從

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如果公司名稱和法定代表人發(fā)生變更，原勞動合同將繼續(xù)有效，無需簽訂新的勞動合同中國法律規(guī)定，公司登記要素變更后，員工必須繼續(xù)履行勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位名稱變更、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人變更不得影響勞動合同的履行。從法理上看，勞動者與用人單位的物權(quán)客體是法人，而不是法定代表人的人格。同時，用人單位名稱的變更不影響法人物權(quán)主體的繼續(xù)存在，一般不妨礙勞動者履行勞動合同。至少可以說，即使雇主的法人被合并和重組，其所有權(quán)實體也被解散和分割。為了進一步保護勞動者的特殊利益，法律仍然支持繼續(xù)履行原有的勞動關(guān)系“導(dǎo)致勞動合同無法履行的客觀情況”指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)重組、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等，盡管用人單位名稱或法定代表人發(fā)生變更，企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并均為客觀情況，且已發(fā)生重大變化，這些情況不影響

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一、員工社保漏繳是否會影響企業(yè)根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，作為用人單位，公司是需要為勞動者購買社會保險的，這屬于一種強制性的規(guī)定，是必須要購買的，如果公司員工不買社保對公司是有一定的影響的，因未依法繳納社保，造成員工解除勞動合同的，單位要支付經(jīng)濟補償。二、單位未給員工繳納社保違法嗎單位未給員工繳納社保違法，公司不繳納社保員工的維權(quán)方法應(yīng)該是：1．到勞動保障行政部門舉報；2．到勞動仲裁委員會申請仲裁；3．如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。三、員工社保交多少年員工社保交多少年具體如下：根據(jù)實際的保險項目來確定，如養(yǎng)老保險要交15年之后才可領(lǐng)取養(yǎng)老金，男必須交滿25年、女必須交滿20年且退休后方能享受退休醫(yī)療保險待遇退休以后，個人及單位不再繳納基本醫(yī)療保險費用。按照根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。這

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