勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4、不得解除勞動合同的條件勞動合同的協(xié)議解除： 1、應書面提前通知對方。 2、由用人單位提出的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。用人單位單方面解除勞動合同： (一)、隨時提出解除勞動合同、不承擔經(jīng)濟補償?shù)臈l件： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，此種情況在試用期滿后不再適用。 2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。 3、勞動者嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損失的。 4、勞動者被追究刑事責任的。注：1、從勞動違紀開始到做出處理決定的時間間隔超過了處理時效，不得以次解除勞動合同。 2、以開除的形式解除勞動合同，應征求工會的意見。 3、根據(jù)罪由法定的原則，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由、且未被法院作出終審判決期間，不得解除勞動合同。此期間，用人單位也無需承擔勞動合同規(guī)定的義務。 4、勞動者違紀或給單位造成重大損失的依據(jù)，可以使法律法規(guī)規(guī)定的，也可以是用人單位規(guī)定且公示的企業(yè)內(nèi)部管理制度規(guī)則。 (二)、提前30天書面形式通知、承擔經(jīng)濟補償責任的條件： 1、勞動者患病或非因公負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作。 2、勞動者不能勝任工作、經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位、仍不能勝任工作的。 3、勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能達成一致協(xié)議的。 (用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月的工資作為經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發(fā)放。) (三)經(jīng)濟性裁員的條件 1、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間。 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的。