單方面變更勞動合同的后果，勞動合同變更有補(bǔ)償嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-29 14:31:05
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一、單方面變更勞動合同的后果
單方面變更勞動合同的后果是無效，必須由雙方達(dá)成一致意見后才具備法律效力。合同的變更，主要是在保持原合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，使合同內(nèi)容發(fā)生變化。合同變更的實(shí)質(zhì)是以變更后的合同條款代替了原合同條款，使當(dāng)事人之間產(chǎn)生了新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。因此，在合同發(fā)生變更以后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照變更后的內(nèi)容履行，任何一方違反變更后的合同內(nèi)容都構(gòu)成違約。合同的變更不能對已履行的部分產(chǎn)生效力，對于已按原合同所作的履行無溯及力，任何一方都不能因?yàn)楹贤淖兏鴨畏矫嬉罅硪环椒颠€已經(jīng)作出的履行。
二、勞動合同變更有補(bǔ)償嗎
勞動合同變更有補(bǔ)償。勞動合同變更時(shí)，勞動者是可以要求補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動合同，無法與勞動者達(dá)成一致的，勞動合同不得變更，不能視為勞動者提出解除勞動合同。如果單位以此解除勞動合同的，屬于單位在勞動合同期內(nèi)違法解除勞動合同，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行勞動合同或要求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。
三、用人單位單方變更勞動合同合法嗎？
用人單位單方變更勞動合同不合法。
1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。
2.必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。
3.必須合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。
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#勞動合同變更
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勞動合同變更怎么辦，變更勞動合同有什么后果澳門在線咨詢 2022-04-09用人單位擅自變更勞動合同，那么勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，公司違反勞動合同法?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
公司股東變更, 勞動合同變更, 勞動合同變更, 補(bǔ)償金和工資會變更嗎西藏在線咨詢 2022-05-06雖然改制，但企業(yè)是延續(xù)的，用人單位沒有變，單位股東的變更不影響勞動合同的履行，更不影響勞動者應(yīng)當(dāng)享有的各種待遇，單位把合同改為一年一簽本身就是違法的，你們都是固定工，均符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，事實(shí)上你們就是無固定期限合同，單位終止勞動合同的行為違法，應(yīng)當(dāng)撤銷，你們可以要求撤銷并恢復(fù)勞動關(guān)系，也可以以拖欠工資為由解除合同，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按你們在該單位的工齡計(jì)算的，單位不依法支付經(jīng)濟(jì) -
勞動合同法規(guī)定的單方面變更黑龍江在線咨詢 2021-11-22在下列情況下，用人單位可以單方面變更勞動合同： （1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資者； （2）用人單位合并或分立的； （3）勞動者患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可另行安排工作； （4）勞動者不能勝任工作，用人單位可以培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。 -
單方變更勞動合同可以嗎，公司單方面的要變更和我的合同了湖南在線咨詢 2022-08-30根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”，也就是說，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù) -
勞動合同變更就是勞動合同效力變更寧夏在線咨詢 2022-04-01勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。勞動合同變更程序：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，即提出變更勞動合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?/div>
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