勞動(dòng)合同變更遵循的條件包括哪些
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時(shí)間： 2023-06-23 20:06:16
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1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；
2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；
3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；
4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定；
5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
一、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題
1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。
2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。
3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人依法向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的建議，并說(shuō)明變更的理由和修改的條款，請(qǐng)求對(duì)方限期答復(fù)；然后由對(duì)方當(dāng)事人在限期內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或者建議再協(xié)商解決；最后經(jīng)雙方當(dāng)事人充分協(xié)商達(dá)成一致協(xié)議后，簽訂書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即行生效。
4、用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位時(shí)，須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。
5、變更勞動(dòng)合同后，原條款不再具有法律效力，但原勞動(dòng)合同的其他條款仍然有效。
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法律綜合知識(shí)一、承包合同包括哪些基本條款承包合同基本條款包括：1．發(fā)包方和承包方的名稱；2．發(fā)包方負(fù)責(zé)人和承包方負(fù)責(zé)人的姓名、住所等信息。這是承包合同必須的條款，如果無(wú)法明確當(dāng)事人就無(wú)法確定權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者，發(fā)生糾紛時(shí)也難以解決；3．承包項(xiàng)目的內(nèi)容以及發(fā)包方的具體要求。這也是承包合同必須具備的，如果沒有此項(xiàng)承包合同無(wú)法成立；4．承包期限和起止日期。承包期限直接關(guān)系到雙方權(quán)利與義務(wù)的履行時(shí)間，涉及當(dāng)事人的利益；5．發(fā)包方和承包方的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人雙方在不違反國(guó)家法律法規(guī)的情況下約定各自的權(quán)利和義務(wù)；6．承包方遲延履行所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。包括承包方因素造成的延期開工和延期完工；7．發(fā)包方因素造成的延期開工導(dǎo)致承包方無(wú)法按時(shí)完工的責(zé)任；8．驗(yàn)收方式和標(biāo)準(zhǔn)以及付款方式；9．雙方約定的不違反國(guó)家法律法規(guī)的其他內(nèi)容。二、承包合同應(yīng)遵循什么原則承包合同應(yīng)遵循的原則包括：1．平等原則：合同當(dāng)事人法律地位平等，2023-05-2589人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、哪些條件下允許變更勞動(dòng)合同1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同；2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定；5、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意的問(wèn)題1、變更勞動(dòng)合同必須在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2、必須遵循《勞動(dòng)法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當(dāng)事人2024-01-28471人看過(guò) -
合同無(wú)效一、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的條件勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件有：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3.勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4.考勤記錄；5.其它勞動(dòng)者的證言等。二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系遵循哪些原則認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系遵循原則有：1.適用主體。認(rèn)定哪些法律關(guān)系可以被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，首先要解決的是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體是什么。建立勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是勞動(dòng)者和用人單位。用人單位必須經(jīng)過(guò)工商部門登記，合法成立，具有獨(dú)立民事主體資格。2023-02-15392人看過(guò) -
勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動(dòng)合同解除的情形：1、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除，雙方達(dá)成一致。2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同。一、公司調(diào)動(dòng)員工崗位員工有權(quán)拒絕嗎公司調(diào)動(dòng)員工崗位，超出了勞動(dòng)合同約定以及合法合理的范圍時(shí)，員工有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益，拒絕用人單位的單方調(diào)崗。從勞動(dòng)法意義上說(shuō)，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同變更，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同變更有非常嚴(yán)格的限制，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并通過(guò)書面形式變更才屬于合法變更。我國(guó)勞動(dòng)法律體系中將調(diào)崗分為兩種：約定調(diào)崗和法定調(diào)崗。約定調(diào)崗，也就是上面提到的雙方經(jīng)協(xié)商一致對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行書面變更，是雙方真實(shí)意2023-04-11240人看過(guò)
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不可抗力旅游合同變更遵循的原則是：1．必須符合法律法規(guī)的規(guī)定；2．必須在合同履行完畢前完成；3．必須體現(xiàn)協(xié)商性；4．合同當(dāng)事人均可提出合同的變更；．發(fā)生不可抗力后，導(dǎo)游應(yīng)向旅游者說(shuō)明真實(shí)情況，征得大多數(shù)旅游者的同意后可以對(duì)旅游合同進(jìn)行變更旅游合同變更糾紛的處理原則只要旅游者和旅行社協(xié)商一致，且協(xié)商內(nèi)容不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)旅游合同內(nèi)容的變更就合法有效。旅行社及其導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）證明合同變更已經(jīng)得到旅游者同意的最有力證據(jù)，是旅游者同意變更的簽字。假如導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）不能出示旅游者同意變更的簽字，就應(yīng)當(dāng)推定旅游者沒有同意變更，導(dǎo)游（領(lǐng)隊(duì)）單方面變更，屬于擅自變更范疇，即旅行社違約?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2023-07-1281人看過(guò) -
集體合同的變更或解除，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)當(dāng)事人雙方協(xié)商，但在某些情況下，也允許單方解除合同。集體合同的兩種不同的變更或解除形式，其變更或解除程序也不同。第一，雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序。雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序，與集體合同的簽訂程序有某些相似的地方。即：(1)一方提議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的理由;(2)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議;(3)協(xié)議提交職工(代表)大會(huì)通過(guò);(4)報(bào)登記機(jī)關(guān)備案。變更或解除集體合同的建議或答復(fù)，應(yīng)在集體合同規(guī)定或有關(guān)法律規(guī)定的期限內(nèi)作出。第二，單方變更或解除集體合同的程序。在特殊情況下，如工會(huì)解散、企業(yè)破產(chǎn)、不可抗力的現(xiàn)象發(fā)生等，允許無(wú)過(guò)錯(cuò)的一方單方面變更或解除集體合同。但應(yīng)區(qū)別不同情況，分別履行下列手續(xù)：(1)工會(huì)解散，應(yīng)提供會(huì)員大會(huì)的決議書副本;(2)企業(yè)破產(chǎn)，應(yīng)提供人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)的裁定書副本;(3)因不可抗力的現(xiàn)象需要變更或解除集體合同，應(yīng)提供有關(guān)2023-06-14319人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同簽訂后能否變更一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、變更勞動(dòng)合同的條件1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)2023-02-18433人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同(一)變更勞動(dòng)合同的程序北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市勞動(dòng)合同管理辦法〉(試行)的通知》(京勞關(guān)發(fā)[1996]153號(hào))第四條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)做出書面答復(fù)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。(二)變更勞動(dòng)合同的條件1、用人單位發(fā)生分立、合并、股份轉(zhuǎn)讓等情況應(yīng)變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見〉的通知》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動(dòng)合同。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于企業(yè)法人名稱發(fā)生變化后變更勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函(京勞關(guān)函[1998]1號(hào))企業(yè)因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱屬企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，原企業(yè)與職工訂立的勞動(dòng)2023-06-1090人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、保險(xiǎn)合同有效的條件保險(xiǎn)合同有效的條件根據(jù)《民法典》第一百四十三條規(guī)定，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗保險(xiǎn)合同若要有效訂立，當(dāng)事人必須具備相應(yīng)的締約能力，并在保險(xiǎn)合同內(nèi)容不違背法律和社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)上意思表示真實(shí)。投保人如實(shí)履行告知義務(wù)，簽訂保險(xiǎn)合同后以合同約定生效的日期為準(zhǔn)。二、保險(xiǎn)合同的變更主要包括哪些方面保險(xiǎn)合同的變更主要包括：1．被保險(xiǎn)人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險(xiǎn)人。2．保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險(xiǎn)標(biāo)的的受讓人承繼被保險(xiǎn)人的權(quán)利和義務(wù)?！侗ｋU(xiǎn)法》第四十一條被保險(xiǎn)人或者投保人可以變更受益人并書面通知保險(xiǎn)人。保險(xiǎn)人收到變更受益人的書面通知后，應(yīng)當(dāng)在保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上批注或者附貼批單。投保人變更受益人時(shí)須經(jīng)被保險(xiǎn)人同意。第四十九條保險(xiǎn)標(biāo)的轉(zhuǎn)讓的，保險(xiǎn)標(biāo)的的受讓人承2022-05-13236人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”，主要是指：(1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。(2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。2023-06-13428人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、變更勞動(dòng)合同的幾種情況包括變更勞動(dòng)合同的情況包括：1．協(xié)商變更?！皡f(xié)商變更”是勞動(dòng)合同變更中比較常見的一種形式；2．法定變更。當(dāng)勞動(dòng)者有特殊情形的，用人單位可以“主動(dòng)”變更勞動(dòng)合同；3．口頭變更。一般而言，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，“變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持?！薄簿褪钦f(shuō)“口頭變更”在上述情況下也可以發(fā)生效力。二、勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同有什么不同勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人；2．雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙2023-10-30406人看過(guò) -
第三者訂立勞動(dòng)合同必須遵循以下原則：1．合法原則，就是訂立勞動(dòng)合同必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)和政策的規(guī)定。它包括：（1）訂立勞動(dòng)合同的主體必須合法，作為用人單位，必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等用人單位；作為勞動(dòng)者，必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。（2）勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須合法，勞動(dòng)合同程式條款都不能違反國(guó)家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，不得分割國(guó)家利益和社會(huì)公共利益。（3）勞動(dòng)合同訂立的形式和程序必須合法。2．平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等是指當(dāng)事人雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的法律地位平等，沒有任何隸屬關(guān)系、服從關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全出于當(dāng)事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強(qiáng)加給對(duì)方，也不允許第三者干涉勞動(dòng)合同的訂立。協(xié)商一致是指合同的雙方當(dāng)事人對(duì)合同的各項(xiàng)條款，只有在雙方充分表達(dá)自己意志基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，2023-07-02106人看過(guò)
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繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后的合同文本由單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。一、轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償嗎如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以得到賠償。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任?！秳趧?dòng)合2023-06-24212人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同訂立需要遵循以下規(guī)定：1、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。2、應(yīng)采用書面形式訂立，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同訂立需要遵循哪些規(guī)定的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條基本原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！秳趧?dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第一章 總則 第三條 【基本原則】2022-07-06388人看過(guò)
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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勞動(dòng)合同中關(guān)于變更勞動(dòng)合同條件的約定變更需要遵循哪些具體的步驟陜西在線咨詢 2022-03-05無(wú)論是依上述哪種形式的約定變更，都需要遵循以下具體的實(shí)施步驟： （一）雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)合同履行期間當(dāng)某一條件出現(xiàn)時(shí)，雙方可以就勞動(dòng)合同某些條款進(jìn)行變更?；蛘邔⒚鞔_規(guī)定了變更條件及變更內(nèi)容的規(guī)章制度作為附件寫入勞動(dòng)合同條款。 （二）當(dāng)勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度約定的變更條件成就時(shí)，一方將勞動(dòng)合同內(nèi)容變更請(qǐng)求以書面形式提交另一方。 （三）另一方在審查沒有異議后在書面的變更請(qǐng)求上簽字蓋章。 -
勞動(dòng)合同變更的原則是什么勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循的原則山西在線咨詢 2022-04-021、勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。 2、勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者刪減，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 3、變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò) 1個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同 -
合同變更情形包括哪些合同變更的條件是什么青海在線咨詢 2022-07-14，合同的變更有狹義和廣義之分。狹義的變更是指合同內(nèi)容的變更。即在主體不變的條件下，對(duì)合同某些條款的進(jìn)行修改或補(bǔ)充。廣義的合同變更，除包括合同內(nèi)容的變更以外，還包括合同主體的變更，即由新的主體，取代原合同的某一主體，這實(shí)質(zhì)上是合同轉(zhuǎn)讓。筆者認(rèn)為，合同內(nèi)容的變更，是當(dāng)事人之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的某種變動(dòng)，它是本質(zhì)意義上的變更，而主體的變更，則是合同某一主體與新的主體設(shè)立債權(quán)債務(wù)關(guān)系，因而，它不是真正意義上的 -
勞動(dòng)合同的變更包括哪些條件，具體的規(guī)定是什么山西在線咨詢 2023-12-041、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同; 2、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的約定; 3、勞動(dòng)合同中約定的部分條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的;等等。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則包括哪些青海在線咨詢 2022-07-23勞動(dòng)爭(zhēng)議處理遵循原則是： 1、在查清的基礎(chǔ)上，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。 2、當(dāng)事人在法律上一律平等原則。 3、著重調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議原則。 4、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
