勞動(dòng)合同是否包括崗位變更?
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時(shí)間： 2023-06-24 21:54:15
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勞動(dòng)合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后的合同文本由單位與勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
一、轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償嗎
如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位，必須經(jīng)過(guò)你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以得到賠償。
二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書(shū)面形式，二者缺一不可。用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。
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勞動(dòng)者崗位變更勞動(dòng)合同可以重簽。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。續(xù)簽合同變更崗位終止有賠償嗎續(xù)簽合同變更崗位終止有賠償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；4、依照終止勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧?dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、2023-07-25448人看過(guò) -
工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動(dòng)合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時(shí)調(diào)整員工的崗位和工資，因?yàn)樗^的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并不是一個(gè)很?chē)?yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運(yùn)用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動(dòng)合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無(wú)權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實(shí)踐中大量的工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整和工資調(diào)整爭(zhēng)議。目前，司法機(jī)關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時(shí)，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無(wú)限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：。在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)變更勞動(dòng)合同；2。堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范2023-05-02471人看過(guò) -
變更崗位與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別是：變更崗位是用人單位征得勞動(dòng)者同意后根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、勞動(dòng)者的工作能力和表現(xiàn)對(duì)員工的工作崗位、工作職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整；勞動(dòng)合同解除是終止用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁有何區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面一是執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。二是法律行為不同勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為；而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。三是工作職責(zé)不同勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)2023-07-25497人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)合同崗位變更協(xié)議雙方協(xié)商一致有效。用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面向勞動(dòng)者提出變更要求，告知?jiǎng)趧?dòng)者變更的理由和內(nèi)容，雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商，協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議。未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，不得輕易變更或解除之前簽訂的勞動(dòng)合同。因勞動(dòng)合同變更發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。訂立勞動(dòng)合同的程序有什么？1、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者2023-08-08378人看過(guò)
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勞動(dòng)合同能規(guī)定工作崗位的變動(dòng)嗎？勞動(dòng)合同不能規(guī)定工作崗位的變更。工作崗位的變更只能在雙方自愿的基礎(chǔ)上通過(guò)協(xié)商進(jìn)行》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部本規(guī)定，崗位變更視為勞動(dòng)合同變更，按照變更后勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定辦理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循協(xié)商一致的原則。用人單位變更勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商，并征得勞動(dòng)者同意后方可變更。勞動(dòng)法第二十六條、第三十一條是關(guān)于解除勞動(dòng)合同的條件和程序的規(guī)定。因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定程序解除勞動(dòng)合同，并按照規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工人因不稱(chēng)職而改變或調(diào)整其職位，這是雇主的自主權(quán)，工人應(yīng)服從。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者不愿意接受用人單位的工作調(diào)整，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合2023-05-07421人看過(guò) -
變更崗位要雙方同意，調(diào)動(dòng)崗位要征得員工本人同意方可，否則就是單方面違約行為。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。這樣的話，調(diào)動(dòng)崗位才合法。勞動(dòng)合同變更程序：1及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無(wú)論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說(shuō)明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；2按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對(duì)方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對(duì)方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對(duì)對(duì)方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；3雙方達(dá)成書(shū)面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)指明對(duì)哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)2023-07-12209人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限1、《勞動(dòng)法》關(guān)于工作調(diào)動(dòng)的規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能對(duì)變更后的情況進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，屬于法定勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。根據(jù)勞動(dòng)者的個(gè)人情況，如果勞動(dòng)者所在公司因市場(chǎng)規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化，在這種情況下，公司可以與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作，即變更勞動(dòng)合同的約定。如果公司無(wú)法通過(guò)協(xié)商與員工達(dá)成協(xié)議，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同，但如果員工不同意公司的轉(zhuǎn)崗安排，公司有義務(wù)提前30天書(shū)面通知員工，這意味著員工與公司無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。此時(shí)，公司有權(quán)提前30天與您解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司將根據(jù)您的工作年限給予您每年一個(gè)月的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)法》中有關(guān)轉(zhuǎn)崗規(guī)定的相關(guān)問(wèn)題。轉(zhuǎn)崗期間是否可以調(diào)整工資如果公司可以調(diào)整員工的職位，是否意味著雇主也可以同時(shí)調(diào)整其勞動(dòng)報(bào)酬？根據(jù)《勞2023-05-07372人看過(guò) -
單位名稱(chēng)法人代表變更不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，變更后的公司承繼原來(lái)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位和勞動(dòng)者不需因此重新簽訂勞動(dòng)合同。一、股東變更債權(quán)該如何處理股東變更后不影響公司的債務(wù)承擔(dān)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,公司名稱(chēng)的變更、法定代表人的變更或者股東股權(quán)的轉(zhuǎn)讓等公司的變更,均不影響公司的債權(quán)和債務(wù),由變更后的公司承繼。公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立和人格獨(dú)立,所以公司以其全部的財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù),因此股東變更不影響公司的獨(dú)立性。二、公司換老板工資降低了怎么辦勞動(dòng)者與公司之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方的合法權(quán)益均受法律保護(hù)。公司負(fù)責(zé)人變更，不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行?，F(xiàn)公司老板要降低勞動(dòng)者的工資待遇，屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，公司新老板無(wú)權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者可以拒絕公司新老板降低工資待遇。如公司新老板強(qiáng)行降低勞動(dòng)者的工資待2023-02-28437人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同變更不一定包括崗位變更，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致雙方都同意變更崗位的，可以在變更勞動(dòng)合同的同時(shí)變更工作崗位。一、員工不接受調(diào)崗怎么處理1、如果公司調(diào)崗，符合勞動(dòng)合同約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任原來(lái)的工作，又無(wú)任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動(dòng)合同的變更。勞動(dòng)合同變更是當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同。二、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)員工不簽字調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同2023-04-05392人看過(guò) -
合同期限勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽;若存在員工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定。員工可能是接受企業(yè)提出的工作條件的，如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果員工對(duì)企業(yè)所提出的續(xù)簽意向不滿意，則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商，直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。通過(guò)以上分析，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽不能變更原工作崗位，除非經(jīng)過(guò)員工的同意。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日，如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有達(dá)成一致，則從法律風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)看，建議企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、三期合同到期如何處理《勞動(dòng)合同法》第四2023-03-14478人看過(guò) -
變更勞動(dòng)合同胡女士于2012年1月進(jìn)入一家房地產(chǎn)公司工作，與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。2012年5月，公司重新登記，變更了原有公司的名稱(chēng)，并更換了法定代表人。一朝天子一朝臣，新老板剛一上任就要進(jìn)行人員大換血，把原公司招聘的一大半員工換掉，胡女士就是其中之一。胡女士認(rèn)為自己做得好好的，前后工作沒(méi)有任何差別，工作中又沒(méi)出錯(cuò)，公司無(wú)權(quán)解雇她。但人力資源經(jīng)理告訴她，公司名稱(chēng)變了，法人也不一樣了，連工商登記都變了，所以原公司已經(jīng)不存在，因此原公司留下的員工的勞動(dòng)關(guān)系也要統(tǒng)一終止。是不是單位變了個(gè)名字和法人，勞動(dòng)合同就不算數(shù)了呢?魯律師點(diǎn)評(píng)：從法律概念上講，用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號(hào)，用人單位的名稱(chēng)變更，也只是這一稱(chēng)謂符號(hào)發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒(méi)有任何變動(dòng)，更不會(huì)導(dǎo)致原公司消亡，只是以另外一個(gè)名稱(chēng)繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應(yīng)改變?cè)瓌趧?dòng)合同雙方主體的權(quán)利義務(wù)2023-06-1082人看過(guò) -
合同內(nèi)容在用人單位與勞動(dòng)者之間依法建立了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位在用工實(shí)踐中是十分普遍的現(xiàn)象。調(diào)整崗位屬于勞動(dòng)合同變更的范疇。勞動(dòng)合同的變更主要反映在四個(gè)方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;二是勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)或縮短;三是勞動(dòng)者工種或職務(wù)的變化或變動(dòng);四是對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的增加或減少。崗位調(diào)整屬于上述第三方面的內(nèi)容。勞動(dòng)合同具有法律的強(qiáng)制約束力，變更和解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。對(duì)于勞動(dòng)合同的變更，首先需要注意把握幾方面的要點(diǎn)：一是勞動(dòng)合同變更的時(shí)間。變更勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同訂立后到勞動(dòng)合同終止前。二是勞動(dòng)合同變更的方式?？煞譃閰f(xié)議變更和有條件單方提出變更。由于勞動(dòng)合同是在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致、等價(jià)有償?shù)幕A(chǔ)上訂立的，因此一般情況下，勞動(dòng)合同的變更，除法定情形外，也搖在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定：用人單2023-06-08147人看過(guò)
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舉證責(zé)任員工調(diào)換工作崗位，視所簽勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容，選擇是否需要變更勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。如果員工和單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了工作崗位和相關(guān)條件，那么，發(fā)生工作崗位調(diào)整，雙方最好以書(shū)面形式，變更勞動(dòng)合同或簽署補(bǔ)充協(xié)議，避免后續(xù)爭(zhēng)議。如果雙方在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定具體工作崗位，那么經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以自主進(jìn)行工作崗位調(diào)整，不必變更勞動(dòng)合同。但是，此種情況下，仍建議進(jìn)行書(shū)面約定，留有協(xié)商證據(jù)。一、合同即將到期公司口頭要求調(diào)崗是否合法口頭調(diào)崗違反勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書(shū)面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效。但在勞動(dòng)者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可以根據(jù)“崗變薪2023-03-10193人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)合同變更的條件如下：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。單位隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)發(fā)生法律效力的，可以同勞動(dòng)者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。2024-05-1396人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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勞動(dòng)合同變更包括崗位變更嗎，有沒(méi)有法律規(guī)定甘肅在線咨詢(xún) 2023-12-09法律咨詢(xún)解答 勞動(dòng)合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)合同法》第三十五條 -
換崗位是不是勞動(dòng)合同變更甘肅在線咨詢(xún) 2022-11-161、換崗位是勞動(dòng)合同的變更。換崗位變更了原合同中的工作內(nèi)容，因此必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且必須采用書(shū)面形式來(lái)確定變更的內(nèi)容。變更后的合同文本要由雙方各執(zhí)一份。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用
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勞動(dòng)合同中變更崗位如何變江西在線咨詢(xún) 2023-06-19勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。 在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽若存在員工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定 -
勞動(dòng)合同變更要知道的崗位變更臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2023-06-19勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō)，如果不存在諸如員工處于醫(yī)療期、女員工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形，那么，勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。 在勞動(dòng)合同終止時(shí)，企業(yè)可以與員工續(xù)簽也可以不與員工續(xù)簽若存在員工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，則企業(yè)應(yīng)與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）。企業(yè)向員工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向，員工是否續(xù)簽由員工自行決定 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的變更崗位是否有效江蘇在線咨詢(xún) 2022-04-28人民法院對(duì)于用人單位是否可以對(duì)勞動(dòng)者工作崗位調(diào)整擁有最終的裁決權(quán)，但是，否定調(diào)整崗位行為有效性必須以不干預(yù)用人單位的自主用工權(quán)為限。在目前情況下，這個(gè)界限還較為模糊，而用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者崗位的理由也多種多樣，給人民法院判斷用人單位調(diào)崗調(diào)薪行為的合理合法性帶來(lái)了一定的困難。特別是一些用人單位在對(duì)勞動(dòng)者的崗位進(jìn)行調(diào)整過(guò)程中存在諸多瑕疵，更加激化了糾紛。我們?cè)谔幚磉@些糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)著眼于雙方利益的平衡
