国内精品人妻无码久久久影院导航 ,国产在线观看精品一区二区三区,,精品无码一区二区三区爱与

變更崗位與勞動合同解除有何區(qū)別

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-25 08:32:36 497 人看過

變更崗位與勞動合同解除的區(qū)別是：變更崗位是用人單位征得勞動者同意后根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況、勞動者的工作能力和表現(xiàn)對員工的工作崗位、工作職責(zé)和薪酬待遇進(jìn)行調(diào)整；勞動合同解除是終止用人單位與勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)。

勞動監(jiān)察與勞動仲裁有何區(qū)別

勞動監(jiān)察與勞動仲裁的區(qū)別

二者的區(qū)別，主要有六個(gè)方面

一是執(zhí)法主體不同

勞動監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動是代表勞動行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動仲裁的執(zhí)法主體是依照國家勞動立法建立的特定機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。

二是法律行為不同

勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動監(jiān)察作用的是勞動行政部門的具體行政行為；而勞動仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動，作出的裁決屬于一種國家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對發(fā)生勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

三是工作職責(zé)不同

勞動監(jiān)察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行

監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請求；而勞動仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動爭議案件，需先提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會才能受理案件，否則，仲裁部門不主動介入。

四是法律地位不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系；而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

五是法律后果不同

在勞動監(jiān)察過程中，勞動監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

六是執(zhí)法手段不同

勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防；而勞動仲裁則屬于事后矯正。

勞動監(jiān)察和勞動仲裁的目的都是為了保護(hù)國家勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多第三者相關(guān)文章

法律綜合知識
換崗位是不是勞動合同變更

一、換崗位是不是勞動合同變更首先，我們需要了解什么是勞動合同變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并應(yīng)當(dāng)采取書面形式。勞動合同的變更是指在原有勞動合同基礎(chǔ)上，雙方協(xié)商一致，對勞動合同中規(guī)定的某些條款進(jìn)行修改、增加或刪除的行為。那么，換崗位是否屬于勞動合同變更呢？如果員工換崗位后，涉及到工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等方面的變化，這就屬于勞動合同的變更。因?yàn)檫@些變化會影響到員工的權(quán)益，所以用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動合同的變更。此外，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，也需要進(jìn)行勞動合同的變更。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同中約定的工資待遇應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行期間不變。因此，如果員工換崗位后，薪資待遇發(fā)生變化，用人單位需要與員工進(jìn)行協(xié)商，并在協(xié)商一致的情況下，采取書面形式進(jìn)行勞動合同的變更。綜

2024-01-09

324人看過
協(xié)議解除
公益性崗位勞動合同如何解除

一、公益性崗位勞動合同是什么公益性崗位是指以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的，由政府設(shè)置的非營利性公共管理和社會公益性服務(wù)崗位。主要包括社會公共管理類崗位、城市社區(qū)公益性崗位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位以及其他崗位：（一）社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協(xié)理員、社區(qū)治安聯(lián)防協(xié)管員等崗位；（二）城市社區(qū)公益性崗位，具體包括區(qū)（縣）、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)開辦的非營利性公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、敬老院等機(jī)構(gòu)，在街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）、社區(qū)的保潔、保綠、保安及社會化服務(wù)等崗位；（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位；（四）設(shè)區(qū)市級政府或其人力資源社會保障部門根據(jù)本地實(shí)際提出、報(bào)經(jīng)省級人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)的其他崗位。二、公益性崗位勞動合同如何解除《勞動合同法》沒有對公益性崗位解除勞動合同，作出特別規(guī)定。依照我

2023-02-16

382人看過
繼續(xù)履行
勞動合同是否包括崗位變更?

勞動合同的變更包括崗位變更。如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，雙方都同意變更崗位的，可以約定變更后的工作崗位等事項(xiàng)。變更后的合同文本由單位與勞動者各執(zhí)一份。一、轉(zhuǎn)崗不同意可以有賠償嗎如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，可以拿著相關(guān)工作證據(jù)，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以得到賠償。二、企業(yè)能隨意要求員工調(diào)崗嗎？調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調(diào)整崗位：1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;3、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任?！秳趧雍?/div>

2023-06-24

212人看過
不可抗力
合同變更與合同解除的區(qū)別，合同變更的程序是什么

一、合同變更與合同解除的區(qū)別合同變更與合同解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：1.合同變更是對原合同的非實(shí)質(zhì)性條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，而并非根本改變合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，更不需要消滅原合同關(guān)系，它只是對原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整；而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。2.合同變更的方式主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。3.合同解除是一種違約后的補(bǔ)救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán)；但合同變更并非與補(bǔ)救聯(lián)系在一起。4.合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系，因此，也就不產(chǎn)生溯及既往的問題。二、合同變更的程序是什么合同變更的程序如下：1.雙方經(jīng)過協(xié)商取得一致；2.變更合同一般應(yīng)當(dāng)采用書面形式；3.如果按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定原來的合同是經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)、登記的，合同變更后仍應(yīng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、登記。三、合同變更和解

2023-05-03

473人看過

勞動爭議調(diào)解
勞動合同有沒有訂立崗位變更協(xié)議

勞動合同崗位變更協(xié)議雙方協(xié)商一致有效。用人單位應(yīng)當(dāng)書面向勞動者提出變更要求，告知勞動者變更的理由和內(nèi)容，雙方在一定期限內(nèi)協(xié)商，協(xié)商一致簽訂變更協(xié)議。未經(jīng)與勞動者協(xié)商，不得輕易變更或解除之前簽訂的勞動合同。因勞動合同變更發(fā)生爭議的，勞動者可以申請仲裁。訂立勞動合同的程序有什么？1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者

2023-08-08

378人看過
舉證責(zé)任
勞動合同解除變更書

一、勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時(shí)制度：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。即每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。（2）不定時(shí)工時(shí)制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不受固定工作時(shí)數(shù)限制的工時(shí)制度。（3）綜合計(jì)算工時(shí)制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以_____為周期，總工時(shí)_____小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)制度。三、按《專項(xiàng)協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項(xiàng)協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報(bào)酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守

2023-06-10

446人看過
法律綜合知識
合同解除和變更的區(qū)別有哪些，合同變更和解除的效力

合同解除和變更的區(qū)別有能否對合同內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)充和修改、是否有補(bǔ)救措施等等。合同變更和解除的效力是在原訂合同失去效力、不存在溯及力的問題、不影響效力。一、合同解除與合同變更的區(qū)別有哪些合同解除與合同變更的區(qū)別有：第一，合同變更是對原合同的非實(shí)質(zhì)性條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充，而合同解除則要消滅原有的合同關(guān)系，終止合同的履行。第二，合同變更的方式主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商而產(chǎn)生，而合同解除則可因多種因素而發(fā)生，協(xié)商只是合同解除的一種方式。合同變更必須協(xié)商，而合同解除則并不一定要協(xié)商。第三，合同解除是一種違約后的補(bǔ)救措施，它是在合同一方根本違約的情況下，另一方可以享有的合同解除權(quán);但合同變更并非與補(bǔ)救聯(lián)系在一起，一方違約之后，非違約方也并不產(chǎn)生合同變更的權(quán)利，而往往需要采用合同解除等補(bǔ)救措施。第四，合同變更因沒有消滅原合同關(guān)系。而合同的解除將使合同關(guān)系消滅，因而在某些情況下會發(fā)生溯及既往的效力。二、合同變更和解除的

2023-04-26

320人看過
不可抗力
勞動合同崗位變更協(xié)議是不是有效

一、勞動合同崗位變更協(xié)議是不是有效1、勞動合同崗位變更協(xié)議出于用人單位與勞動者真實(shí)意思表示，有效。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！吨腥A人民共和國勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。二、允許變更勞動合同的條件是什么1、訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織

2023-06-12

294人看過

法律綜合知識
勞動合同崗位變更書怎么起草

一、勞動合同崗位變更書怎么起草？勞動合同變更協(xié)議書甲方：法定代表人：委托代理人：乙方：證件類型：證件號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，對年月日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同變更內(nèi)容：二、本協(xié)議簽訂后，原勞動合同仍繼續(xù)履行，但變更條款按照本協(xié)議執(zhí)行。三、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）代表（簽名）：日期：年月日二、勞動合同上必須寫明具體工作崗位嗎？勞動合同上必須載明具體的崗位。1、除了崗位，還應(yīng)該約定明確的勞動合同期限、薪資待遇、簽訂雙方的基本信息等，這些都是必備條款。2、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)

2024-02-09

81人看過
勞動者
勞動合同崗位變更的一般規(guī)定

崗位變更屬于勞動合同變更的內(nèi)容，故一般情況下的崗位變更應(yīng)依據(jù)《勞動法》第十七條的規(guī)定進(jìn)行。某些情形下，用人單位可以不經(jīng)勞動者同意變更勞動者的工作崗位。《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞動合同沒有變更，用人單位不得安排勞動者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：（1）發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi)；（2）因生產(chǎn)、工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動；（3）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。司法實(shí)踐中，在勞動合同明確約定了勞動者工作崗位的情況下，用人單位變更勞動者工作崗位，除上述《廣東省勞動合同管理規(guī)定》規(guī)定的可以單萬變更的情況外，一般應(yīng)與勞動者協(xié)商，用人單位不能單方變更勞動者工作崗位。而在勞動合同未明確約定勞動者工作崗位，且無其他證據(jù)證明雙方對具體工作崗位有明確約定的情況下，用人單位單方變更勞動者工作崗位應(yīng)屬于用人單位的用人自主權(quán)。

2023-06-09

238人看過
解除勞動合同
勞動合同終止與解除區(qū)別，勞動者解除勞動合同注意什么

一、勞動合同終止與解除區(qū)別兩者的區(qū)別有以下幾個(gè)方面：首先，勞動合同解除是勞動合同的提前結(jié)束，而勞動合同的終止是勞動合同的正常結(jié)束，也可以說勞動合同解除是勞動合同履行的一種不完好狀態(tài)，而勞動合同的終止是勞動關(guān)系履行的一種完好狀態(tài)。其次，解除和終止是否由當(dāng)事人做出意思表示不同。勞動者或用人單位解除勞動合同時(shí)，必須做出相應(yīng)的意思表示即通知對方，意思表示到達(dá)對方時(shí)，解除生效。勞動合同終止一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實(shí)出現(xiàn)，一般情況下，都會導(dǎo)致雙方勞動關(guān)系的消滅。最后，解除與終止需要履行的法定程序也不相同。勞動合同解除根據(jù)不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導(dǎo)致勞動合同解除違法，從而不能出現(xiàn)當(dāng)事人預(yù)想達(dá)到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔(dān)不利后果。而勞動合同的終止一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可終止，目前僅有部分地區(qū)有地方性規(guī)定要求用人單位對

2023-02-24

338人看過
調(diào)崗
崗位合并與調(diào)崗區(qū)別

發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調(diào)整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》

2023-04-15

100人看過

變更勞動合同
崗位變更勞動合同可以重簽嗎

可以重新簽訂勞動合同。對于崗位變更事項(xiàng)，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同。也可以解除勞動合同，另行訂立新的勞動合同。一、解除勞動合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？勞動者無過錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、新法規(guī)中不準(zhǔn)開除工傷嗎不是不能開除，是不能違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者

2023-06-26

213人看過
合同內(nèi)容
合同變更和解除的約定以及合同變更和解除的區(qū)別

一、合同變更和解除的約定合同變更和解除的約定將產(chǎn)生如下法律效力：1.合同變更和解除后，原訂合同即失去效力。其中，屬于合同變更的，變更程序完成之時(shí)，亦是新的債權(quán)債務(wù)關(guān)系產(chǎn)生之時(shí)。2.合同變更后，其效力只向著將來，不存在溯及力問題;合同解除的效力。除非當(dāng)事人事先有約定，也不存在溯及力問題。當(dāng)然，關(guān)于合同解除的效力是否有溯及力，我國尚有不同意見。但我們認(rèn)為，合同解除，除當(dāng)事人有約定外不應(yīng)具有溯及力。因?yàn)椋贤獬且猿闪⒂行У暮贤瑸閷ο蟮?。合同未成立則不存在解除的問題。若承認(rèn)合同解除具有溯及力，實(shí)際上也就承認(rèn)被解除的合同自始未成立。這是自相矛盾的。二、合同變更和解除的區(qū)別合同變更和解除的區(qū)別主要表現(xiàn)在：合同變更沒有消滅原合同關(guān)系，也不產(chǎn)生溯及既往的問題，變更的效力一般只涉及合同未履行的部分，當(dāng)事人需按變更后的內(nèi)容履行，已履行的部分不再變動；合同解除有的溯及既往，產(chǎn)生恢復(fù)原狀的義務(wù)。也即合同的變更

2023-06-19

76人看過