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在用人單位與勞動者之間依法建立了勞動關(guān)系之后，用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位在用工實踐中是十分普遍的現(xiàn)象。

調(diào)整崗位屬于勞動合同變更的范疇。勞動合同的變更主要反映在四個方面：一是生產(chǎn)或者工作任務(wù)的增加或減少;二是勞動合同期限的延長或縮短;三是勞動者工種或職務(wù)的變化或變動;四是對勞動者支付勞動報酬的增加或減少。崗位調(diào)整屬于上述第三方面的內(nèi)容。

勞動合同具有法律的強制約束力，變更和解除勞動合同都應(yīng)當依法進行。對于勞動合同的變更，首先需要注意把握幾方面的要點：

一是勞動合同變更的時間。變更勞動合同的時間應(yīng)當在勞動合同訂立后到勞動合同終止前。

二是勞動合同變更的方式?？煞譃閰f(xié)議變更和有條件單方提出變更。由于勞動合同是在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致、等價有償?shù)幕A(chǔ)上訂立的，因此一般情況下，勞動合同的變更，除法定情形外，也搖在雙方自愿、平等、協(xié)調(diào)一致的基礎(chǔ)上進行?！秳趧雍贤ā返谌鍡l明確規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)但采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。此外，法律還規(guī)定了單方提出變更勞動合同的情形，例如：對于在原崗位上勉強工作、業(yè)績平平的員工，《勞動法》及《勞動合同法》均規(guī)定，對不能勝任工作的勞動者，用人單位不能直接辭退，只有在勞動者經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作時，用人單位方可將勞動者依法辭退。因此，勞動者不能勝任工作時，用人單位可以安排勞動者進行培訓或者調(diào)整工作崗位。再如：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，可以由用人單位與勞動者提出變更勞動合同的協(xié)商。

三是勞動合同變更的法律效力。勞動合同未變更部分繼續(xù)有效。對于變更的內(nèi)容，用人單位與勞動者沒有達成協(xié)議的視為沒有變更，應(yīng)當按原合同履行。勞動合同的變更對勞動合同已經(jīng)履行的部分不具有追溯力。

四是在法定的情況下，雙方不能就勞動合同變更達成協(xié)議時，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條的規(guī)定即為此中情形。該條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動者訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。