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古先生雖然生在南方，卻有著一副北方人的直性子，平時看不慣的人和事他總?cè)滩蛔∫f上幾句；不吐不快。為這古先生沒少得罪人，好在同事們都知道他口無遮攔、認(rèn)真耿直的脾氣，沒人跟他計較，日子到也過得去，可前一陣子古先生卻遇到了麻煩。那是總公司來古先生所在子公司召開對子公司領(lǐng)導(dǎo)考核的座談會上，公司總經(jīng)理首先“誠懇”地作了自我批評，總公司代表請大家對子公司領(lǐng)導(dǎo)班子提意見，一時間會場上鴉雀無聲，大家面面相覷，誰都不肯說。這時古先生憋不住了，第一個站了起來：“我來說兩句。”他話匣子一打開便收不住，把平時看到的公司各方面工作上的漏洞一股腦兒抖了出來，并提出了整改的建議。古先生說得酣暢淋漓，沒注意到總經(jīng)理的臉上卻是一陣兒紅，一陣兒白，在場的同事都不禁暗晴為他捏了一把汗。這次生活會后不久，公司里進(jìn)行了一次崗位調(diào)整，一些人變換了工作崗位。古先生本來在環(huán)境好、工作輕松的車間監(jiān)控室上班，雖然算不上特別出色，但也兢兢業(yè)業(yè)

一、調(diào)崗與勞動合同變更的關(guān)系是什么？調(diào)崗屬于勞動合同變更，關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容，對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營不可或缺。于是很多企業(yè)便當(dāng)然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時對員工調(diào)崗調(diào)薪，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并非一個非常嚴(yán)格且易于界定的概念，企業(yè)可以靈活運用之。而員工則認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動合同的變更，合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方?jīng)Q定。企業(yè)與員工觀點上的分歧導(dǎo)致了實踐大量調(diào)崗調(diào)薪爭議的發(fā)生，目前司法裁判機關(guān)對此的態(tài)度是：首先，承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工調(diào)崗調(diào)薪；其次，承認(rèn)和保護(hù)的同時，也要防止此權(quán)利的濫用，比如濫用此權(quán)利以打擊報復(fù)等；最后，為防止此權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)對其調(diào)崗調(diào)薪行為舉證說明其具有充分合理性。由此看出，企業(yè)固然有權(quán)對員工調(diào)崗調(diào)薪，但這種權(quán)利卻不是任意無限制的，企業(yè)仍應(yīng)謹(jǐn)慎為之。二、勞動合同變更注意

一、企業(yè)是否可以單方面進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確定，就對雙方產(chǎn)生約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪酬，都要和對方協(xié)商一致，經(jīng)協(xié)商后確定的新的崗位或薪酬，對雙方產(chǎn)生效力。那么，作為用工單位，企業(yè)是否可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪呢？答案是肯定的。我國勞動法規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的，用人單位可以解除勞動合同。因此，對于不能勝任工作的勞動者，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。另外，法律保護(hù)企業(yè)的用工自主權(quán)，即使在勞動合同中雙方?jīng)]有對調(diào)崗調(diào)薪作出約定，企業(yè)仍然可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。二、什么情況下，企業(yè)可以單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者因調(diào)崗調(diào)薪發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。

一、調(diào)換了新的工作崗位勞動合同需要變更嗎《勞動合同法》允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。4、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。此外，勞動合同的一般更改僅限于內(nèi)容的變更，具體包括了工作內(nèi)容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協(xié)商一致的情況下，如果企業(yè)是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)

關(guān)于網(wǎng)簽合同能不能變更，首先要確定該合同是否已經(jīng)上報給房管局備案。如果已經(jīng)備案，在商品房簽訂后，經(jīng)買賣雙方協(xié)商一致，需要變更合同核心內(nèi)容以外的相關(guān)條款，開發(fā)商企業(yè)可以調(diào)閱，重新修改打印電子合同，無論是核心內(nèi)容還是核心以外的內(nèi)容，均買賣雙方協(xié)商一致，持備案合同和合同變更申請到具有管轄權(quán)的房地產(chǎn)交易管理部門辦理相關(guān)手續(xù)。如果還沒有上報，在第一次網(wǎng)簽后，經(jīng)雙方協(xié)定后，你可以在合同備案軟件上“申請撤銷簽約”，重新進(jìn)行簽約。一、什么是網(wǎng)簽合同網(wǎng)簽，網(wǎng)上簽約的簡稱，在電子商務(wù)領(lǐng)域又可以稱為電子締約、合同網(wǎng)簽。目前國際和國內(nèi)采用線上簽署電子文件的方式有多種，但大多數(shù)不具備法律效力。按照我國《民法典》的規(guī)定，唯一具備法律效力的網(wǎng)簽是指簽約雙方采用電子簽名技術(shù)（各自使用第三方電子認(rèn)證機構(gòu)頒發(fā)的買賣盾數(shù)字證書）在線簽署電子合同及其他締約協(xié)議文本。此類網(wǎng)簽后的電子文件可以進(jìn)行保存、提取、司法驗真、稅務(wù)稽查等。我

一、合同到期，續(xù)簽合同崗位變更合法嗎合同到期續(xù)簽合同崗位變更合法。續(xù)簽勞動合同，勞動者和用人單位協(xié)商一致可以變更職工崗位，如果協(xié)商不一致不能變更崗位。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！秳趧雍贤ā返谄呤邨l勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。二、合同到期了，員工不簽合同了，公司賠錢嗎？合同到期員工不續(xù)簽勞動合同是否要賠償，需根據(jù)以下情形處理：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā?/div>

在勞動關(guān)系過程中，調(diào)整員工職務(wù)需求變更現(xiàn)行的勞動合同條款。這一行為構(gòu)成了變更勞動合同的一部分，意味著需經(jīng)用人單位與勞動者通過彼此間的友好磋商達(dá)成共識。同時，還需以書面形式對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行備案。如果經(jīng)過洽談決定變更職務(wù)的話，更改后的勞動合同則應(yīng)交由雙方各自保存一份?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整是否屬于勞動合同變更。因此，很多企業(yè)自然認(rèn)為企業(yè)有權(quán)隨時調(diào)整員工的崗位和工資，因為所謂的生產(chǎn)經(jīng)營需要并不是一個很嚴(yán)格、很容易界定的概念，企業(yè)可以靈活運用。員工認(rèn)為崗位調(diào)整數(shù)、工資調(diào)整數(shù)屬于勞動合同變更，雙方協(xié)商一致。企業(yè)無權(quán)單方面決定。企業(yè)與員工之間的差異導(dǎo)致了實踐中大量的工作地點差價調(diào)整和工資調(diào)整爭議。目前，司法機關(guān)的態(tài)度是：一是承認(rèn)和保護(hù)企業(yè)的用人自主權(quán)，即允許企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整職工的崗位和工資；二是在承認(rèn)和保護(hù)的同時，最后，為了防止這一權(quán)利的濫用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其調(diào)職和調(diào)薪行為提供證據(jù)，證明其完全合理。由此可以看出，企業(yè)有權(quán)調(diào)整員工的崗位和工資，但這種權(quán)利并不是無限的，企業(yè)應(yīng)該謹(jǐn)慎。在變更勞動合同時，根據(jù)有關(guān)勞動法律法規(guī)，應(yīng)注意以下幾點：。在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同；2。堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。不能違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。雙方只能在法律允許的范

1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢?，調(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。4、客觀情況發(fā)生重大變化時的變更：在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”時，經(jīng)用人

依據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)強行要求員工轉(zhuǎn)崗無疑屬于違法行為。倘若公司確有必要對勞動者進(jìn)行崗位調(diào)動，那么應(yīng)該先與勞動者展開充分的討論和協(xié)商，將變更后的勞動合同條款明確落實。若勞動者對此持有異議，有權(quán)選擇留在原崗位繼續(xù)履行職責(zé)。反之，如企業(yè)在未經(jīng)協(xié)商一致的情況下單方面解除勞動關(guān)系，則需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。此外，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動者只需提前30天向用人單位提交書面辭職報告即可合法解除勞動合同；而對于處于試用期中的勞動者而言，依照法律規(guī)定只需提前3天告知用人單位便可終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

酒店轉(zhuǎn)讓，屬于投資人變更，作為用人單位的酒店依然存在，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因為轉(zhuǎn)讓受損，員工合同也不用變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，不影響勞動合同的履行，酒店無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。酒店轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補償。變更合同主體，算單方終止勞動合同，根據(jù)勞動法支付相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所規(guī)定發(fā)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終

崗位撤銷不同意調(diào)崗是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定，分為三種情況，分別如下：1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動者應(yīng)該遵守；3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。公司崗位撤銷辭退員工如何賠償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資

根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，合同存在重大誤解或者顯失公平的情況下，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以變更或者撤銷。民法典隨后規(guī)定了，當(dāng)事人行使撤銷權(quán)的除斥期間是一年，而對行使變更權(quán)的期間沒有明確規(guī)定。根據(jù)民法典誠實信用原則，以及維護(hù)交易安全的需要，以盡快確定合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。當(dāng)事人行使變更權(quán)的期間應(yīng)當(dāng)推定為一年期間。一、合同撤銷權(quán)訴訟時效相關(guān)規(guī)定1、當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：(一)因重大誤解訂立的；(二)在訂立合同時顯失公平的。2、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。3、有下列情形之一的，撤銷權(quán)消滅：(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)；(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表

可以重新簽訂勞動合同。對于崗位變更事項，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以依法變更勞動合同。也可以解除勞動合同，另行訂立新的勞動合同。一、解除勞動合同一般是否需要支付經(jīng)濟(jì)補償金？勞動者無過錯時，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、新法規(guī)中不準(zhǔn)開除工傷嗎不是不能開除，是不能違法解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者