一、員工患病能否變更勞動合同 因傷病變更，是指勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位依法對其進行調(diào)崗調(diào)薪。這是依《勞動合同法》第四十條作出的勞動合同內(nèi)容變更。按照該條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在解除勞動合同之前，實施勞動合同內(nèi)容變更，即調(diào)崗調(diào)薪。如果調(diào)崗調(diào)薪達到了目的，勞動者基本能夠從事調(diào)整后的崗位工作，勞動合同則不得解除；如果調(diào)崗調(diào)薪不能達到目的，勞動者還是不能從事另行安排的崗位工作，用人單位則可以解除勞動合同。 二、員工患病如何變更勞動合同 （一）患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后的勞動者，向用人單位提交不能從事原工作、另行安排工作即變更勞動合同內(nèi)容的書面請求。 （二）用人單位對勞動者的變更請求進行審查，并根據(jù)審查結(jié)果對勞動者的變更請求作出兩種處理意見，一是予以認可；二是不予認可。 （三）對于予以認可的勞動合同變更請求，用人單位直接在變更請求簽署“同意變更”意見，對于不予認可的變更請求，用人單位則需對勞動者的勞動能力進行鑒定。經(jīng)鑒定勞動者能夠從事原工作的，在勞動合同變更請求上簽署“不同意變更”意見，勞動者不能從事原工作的，則在勞動合同變更請求上簽署“同意變更”意見。 （四）用人單位簽署“不同意變更”意見的，變更請求直接返回給勞動者，簽署“同意變更”意見的，變更請求各執(zhí)一份作為勞動合同附件備查。 （五）對于不同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行原勞動合同書上載明的工作崗位和工作內(nèi)容，用人單位應(yīng)當給勞動者原崗位工資，對于同意變更的勞動合同內(nèi)容變更請求，用人單位應(yīng)當本著合理原則變更勞動者崗位，同時調(diào)整勞動者工資。