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解除勞動合同不是解雇的意思嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 11:40:22 498 人看過

解除勞動合同不是解雇的意思；解雇往往是組織主導(dǎo)型的，由于員工個人方面的原因?qū)е碌墓蛡蜿P(guān)系的解除。在我國國有企業(yè)和集體企業(yè)中，也稱為開除。

1、解除勞動合同是有協(xié)商解除、約定解除和法定解除。

①用人單位與勞動者之間在合同到期之前可以協(xié)商解除勞動合同，雙方協(xié)商一致即可解除勞動合同，不過要注意是哪一方先提出的，用人單位先提出的需要支付勞動者補(bǔ)償金。

②雙方在勞動合同中可以約定一定的條件，當(dāng)約定的情形出現(xiàn)時可以勞動合同。

③勞動法中對用人單位可以單方解除勞動合同的情形有相關(guān)的規(guī)定，既有用人單位可以單方解除合同的情況，也有勞動者可以單方解除合同的情形，只要滿足了法定的條件，用人單位或者勞動者即可單方解除勞動合同，并且不需要按照一般情況下的程序進(jìn)行。

2、顧名思義，開除肯定是沒有像以上解除勞動合同有這么多種情況，它只是一種處分，對于有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、不遵守勞動紀(jì)律行為的勞動者，依照法律給予勞動者處分，強(qiáng)制解除勞動合同。

一、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動合同的解除的形式是協(xié)商解除勞動、辭退、辭職。而條件主要是協(xié)商解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付補(bǔ)償金，而辭職轉(zhuǎn)正后需要提前三十天書面通知用人單位，試用期需要提前三天通知用人單位即可解除勞動合同關(guān)系等內(nèi)容。一、試用期解聘需要提前幾天通知？相關(guān)法律沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需提前幾天通知員工本人的，只規(guī)定員工辭職需要提前三天通知用人單位。公司解除勞動合同按照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。簽了合同試用期辭職的，一般三天后可以走，并把工作交接好，公司也應(yīng)該支付試用期應(yīng)得的工資。沒有法定情形，用人單位不能解除勞動合同，用人單位違法解除的，勞動者可以要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或不要求繼續(xù)履行的可以要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。二、沒有簽勞動合同辭職可以嗎沒簽勞動合同的勞動者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三

2023-02-19

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解除勞動合同
在職人員解除勞動合同什么意思

是離職的意思。辭職一般有三種情形：1、依法立即解除勞動關(guān)系；2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系;3、向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。員工辭職后要簽解除合同的。勞動者辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明通知書，并為勞動者辦理離職手續(xù)。二、未簽合同主動辭職能否獲賠償未簽合同主動辭職能獲賠償?；谟萌藛挝晃磁c勞動者簽訂勞動，勞動者即有權(quán)要求得到相應(yīng)的勞動補(bǔ)償：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：1、是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式

2023-03-08

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什么是合同解除合同解除合同是什么意思

撤銷合同是指合同當(dāng)事人一方訂立合同時的情形是處于欺詐、脅迫、重大誤解、危困狀態(tài)、缺乏判斷能力下簽訂的合同，那么當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷得合同。一、擔(dān)保合同會被撤銷的情形符合撤銷事由就可以撤銷。合同可撤銷的情形：1、因重大誤解訂立的合同；2、以欺詐、脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同，受欺詐、脅迫方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷；3、利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使合同的訂立顯失公平的。二、未生效的合同可撤銷嗎未生效的合同符合法定可撤銷條件是可以撤銷的。法定可撤銷合同有：一方實(shí)施欺詐行為簽訂的合同；一方或第三人以脅迫手段，使對方在違背真實(shí)意思簽訂的合同；一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力簽訂了合同；重大誤解簽訂的合同；法定其他情形等。三、預(yù)售合同可否撤銷符合撤銷事由就可以撤銷。合同可撤銷的情形：1、因重大誤解訂立的合同；2、以欺詐、脅迫

2023-02-28

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（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明將不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理的期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。什么叫破產(chǎn)清算，房屋租賃合同解除人民法院受理破產(chǎn)申請后，管理人對破產(chǎn)申請受理前成立而債務(wù)人和對方當(dāng)事人均未履行完畢的合同有權(quán)決定解除或者繼續(xù)履行，并通知對方當(dāng)事人。管理人自破產(chǎn)申請受理之日起二個月內(nèi)未通知對方當(dāng)事人，或者自收到對方當(dāng)事人催告之日起三十日內(nèi)未答復(fù)的，視為解除合同。管理人決定繼續(xù)履行合同的，對方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；但是，對方當(dāng)事人有權(quán)要求管理人提供擔(dān)保。管理人不提供擔(dān)保的，視為解除合同。管理人或者債務(wù)人依照本法規(guī)定解除合同的，對方當(dāng)事人以因合同解除所產(chǎn)生的損害賠償請求權(quán)申報債權(quán)。所以可以解除房屋租賃合同?！?/div>

2023-07-06

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勞動合同中，勞動合同解除與不得解除的規(guī)定

經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手

2023-08-04

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解除合同是哪些意思

解除合同是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。1、當(dāng)事人一方依照規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。2、合同自通知到達(dá)對方時解除。3、對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十二條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

2023-03-03

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解除勞動合同的權(quán)利與解除勞動合同的后果的不同

案例；北汽集團(tuán)出租汽車公司在1995年招用了一女出租司機(jī)姜某，當(dāng)時簽訂了五年期的勞動合同和同期的承包合同。結(jié)果在合同剛簽訂一個月，姜某在一次出車時因?yàn)橛鲆娮砭瞥丝?，因受驚害怕而導(dǎo)致精神失常。于是公司與姜某的父親關(guān)于車輛的承包合同簽訂了一個書面的解除協(xié)議，此協(xié)議中對勞動合同沒有提及。在2003年7月，姜某又找到公司，要求公司補(bǔ)發(fā)1995年至2003的基本工資，補(bǔ)繳1995年至今的社會保險。該案先是由當(dāng)事人去西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，但是西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對她下了個不予受理通知書。后來她就找到了我。接受代理：由于時間間隔比較長，姜女士找到我時，她手邊只有一份解除承包合同的書面協(xié)議，勞動合同和承包合同都沒有。我在了解事實(shí)之后，認(rèn)為承包合同的解除，并不能夠代表勞動合同也已經(jīng)解除。因此我感覺這個案件還是有勝訴可能的，所以接受了委托，將此案訴訟到了西城區(qū)人民法院。代理過程：在代理過

2023-06-09

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合同解除就是終止了的意思嗎？

合同解除了就是合同終止了，雙方權(quán)利義務(wù)也終止了。法律規(guī)定合同終止的情形包括有：債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同終止與合同解除的區(qū)別1、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同；而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同。2、適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。3、法律后果不同。合同終止只是使合同關(guān)系向?qū)硐麥?，并不溯及力，因此不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除可使合同關(guān)系溯及地消滅，因而產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果。由此可知，合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，提前終止合同，不算違約。合同一方當(dāng)事人未經(jīng)過另一

2023-08-12

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病因是否能使雇主解除勞動合同

一、病因是否能使雇主解除勞動合同病因是不能使雇主解除勞動合同，用人單位不能解除職工的勞動合同的情況有：1．疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；2．在本單位因工傷確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。二、勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前幾天勞動者解除勞動合同需要根據(jù)勞動者的性質(zhì)決定應(yīng)當(dāng)提前多久通知用人單位。試用期的勞動者需要提前三天解除勞動合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動者需要提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、企業(yè)能解除勞動合同賠償嗎需要根據(jù)具體情況而定。如果是因員工的過失而導(dǎo)致解除勞動合同的，用人單位可以不用賠償。如果是符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

2023-10-15

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解除勞動合同
"能解除勞動合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動合同嗎？"或"解除勞動合同嗎？"。

離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實(shí)行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實(shí)現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實(shí)措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

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