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解除勞動合同證明與離職證明是一個意思嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-28 21:41:53 336 人看過

解除勞動合同證明和離職證明是不一樣的。解除勞動合同證明，是指勞動合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环教岢龌螂p方提前解除勞動關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

一、可以不簽訂勞動合同嗎

是否簽訂勞動合同可以分兩種情況進(jìn)行分析。第一、如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反《勞動法》的行為。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。第二、如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

二、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進(jìn)行口頭約定。根據(jù)《勞動合同法》第10條的規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系的重要證據(jù)，任何一方不簽勞動合同都要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

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    • 勞動合同的解除與離職證明的關(guān)系
      青海在線咨詢 2024-11-09
      依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動者與用人單位之間達(dá)成一致并決定解除或者終止勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具相應(yīng)的解除或者終止勞動合同的證明文件,也就是通常所說的離職證明。同時,用人單位還有義務(wù)在解除或終止勞動合同時,及時為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù),以確保勞動者權(quán)益得到維護(hù)。勞動者也需要按照雙方約定的方式,認(rèn)真履行工作交接事宜。
    • 離職時拿到勞動合同解除證明就說明我與公司的勞動合同解除了嗎?
      廣東在線咨詢 2022-03-11
      離職時拿到勞動合同解除證明就可以說明你和公司的勞動合同解除了。協(xié)議書樣本____________(方)因___________________原因，要求提前解除與_______________(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定)，從_________年______月______日起，