勞務(wù)派遣合同解除書是離職證明嗎
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時間： 2023-02-11 10:40:36
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不是，但是用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位同勞動者各持一份。在我國的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條有明確的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者解除合同是否需要支付經(jīng)濟補償金
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
二、怎么解除勞務(wù)派遣合同
《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。
本條是關(guān)于派遣關(guān)系中勞動合同解除情形的規(guī)定，這有利于解決實踐中勞務(wù)派遣中關(guān)于解除勞動合同的問題。
本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者的勞動合同解除權(quán)。即勞動者可以依勞第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務(wù)派遣離職流程是怎樣的，勞務(wù)派遣單位解除勞動合同的規(guī)定有哪些安徽在線咨詢 2022-04-27勞務(wù)派遣離職流程： 1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司； 2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)； 3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費用、出具終止合同證明； 4、相關(guān)規(guī)定：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位 -
勞務(wù)派遣解除合同協(xié)議書范本格式新疆在線咨詢 2022-03-24以下是一份勞務(wù)派遣合同范本，可以參考。甲方：乙方(單位)：甲、乙雙方根據(jù)《中國勞動法》和《上海市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。)第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自 -
派遣解除勞動合同證明的相關(guān)問題臺灣在線咨詢 2022-06-13用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款【(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的】規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (
