勞務(wù)派遣強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同合法不
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時(shí)間： 2023-06-01 17:07:32
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勞務(wù)派遣公司單方面解除合同的，屬于單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞務(wù)派遣公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.你提供的條件太少，如果公司有違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣合同中約定解除條件。勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)法調(diào)整范疇，不得約定解除，終止等條件。看你跟派遣公司建立的實(shí)質(zhì)是何種關(guān)系，勞務(wù)or勞動(dòng)。。不一定簽訂了勞務(wù)解除的理由是什么?有沒(méi)有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)派遣員工，在法律上相當(dāng)于，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，新建立勞務(wù)派遣關(guān)系。而單位任意解除勞動(dòng)關(guān)系可能構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以主張違法解除
勞動(dòng)合同性質(zhì)，您還是要慎重一些。首先，您需要對(duì)“勞動(dòng)派遣”有所了解。所謂勞動(dòng)派遣是指勞動(dòng)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而后將勞動(dòng)者派遣勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同勞務(wù)派遣解除的理由是什么?有沒(méi)有給你發(fā)正式的解除勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時(shí)解除。一是約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;二是經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。第四合同到期后還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。所以，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是有很大差別的。建議勞動(dòng)者盡量簽訂勞動(dòng)合同
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解除勞動(dòng)合同第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！窘忉尅勘緱l是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于勞務(wù)派遣單位與用工單位有違法行為的，可以與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定2023-06-0966人看過(guò) -
勞務(wù)派遣制勞務(wù)派遣制度是勞動(dòng)合同法中新增加的制度，勞動(dòng)法并未作規(guī)定，因?yàn)楫?dāng)時(shí)勞務(wù)派遣很少，但是后來(lái)，勞務(wù)派遣制度發(fā)展的很快，由此引發(fā)的糾紛也很多，因?yàn)闆](méi)有法律規(guī)定，在處理起來(lái)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院都感覺(jué)很棘手。為了解決這一問(wèn)題，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣制度。一、勞務(wù)派遣中的法律主體勞務(wù)派遣中的法律主體共有三方：勞務(wù)派遣單位、勞動(dòng)者、用工單位(即接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位)。其中勞務(wù)派遣單位是新生動(dòng)一類(lèi)公司，勞動(dòng)合同法對(duì)它的設(shè)立做了規(guī)定，設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合以下條件：1、依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。2、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。作為聯(lián)絡(luò)三方法律主體的紐帶勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議與一般的合同也有所區(qū)別：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同關(guān)系，他們之間的關(guān)系適用勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定。為了保護(hù)勞務(wù)派遣單位中勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞務(wù)派遣單2023-06-10449人看過(guò) -
甲方:乙方:簽訂日期:年月日甲方(用人單位)用人單位名稱用人單位住所法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)姓名性別出生年月文化程度聯(lián)系方式戶籍所在地實(shí)際居住地居民身份證號(hào)碼有效證件名稱證件號(hào)碼社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)甲,乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,法規(guī)規(guī)定,在遵循合法,公平,誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上,經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款.一,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年)固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同.約定合同期自年月日起至年月日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止.二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱.(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事崗位(工種)工作.(三)乙方的工作地點(diǎn):.(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)2023-06-09358人看過(guò) -
一、勞務(wù)派遣合同提前解除要賠錢(qián)嗎勞務(wù)派遣合同提前解除通常是不要賠錢(qián)，但這是對(duì)勞動(dòng)者而言，對(duì)用人單位就不適用了。就勞動(dòng)者而言，提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)辭職即可解除勞務(wù)派遣合同，除合同有約定支付賠償?shù)?，就要按約定支付賠償外，通常不是不需要賠錢(qián)的；同時(shí)如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損失的需要賠償。用人單位如果提前解除勞務(wù)派遣，除存在勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)的情形，其他的都要求支付賠償給勞動(dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。二、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎勞務(wù)派遣合同一般是可以隨時(shí)解除的。解除勞務(wù)派遣合同存在法定解除情形，用人單位或勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除。被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第2023-06-25304人看過(guò)
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勞務(wù)派遣制總理高度重視就業(yè)工作。廣東的就業(yè)工作，總體上發(fā)展得不錯(cuò)。為廣東發(fā)展和全國(guó)的就業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)，但是這里面也有個(gè)重要問(wèn)題。昨日，在審議國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告時(shí)，全國(guó)人大代表、省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志表示，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東，需要有法律和制度的保障。他建議，依法強(qiáng)化企業(yè)員工培訓(xùn)制度，修改勞動(dòng)合同法、規(guī)范勞務(wù)派遣制度，改善用工環(huán)境，提高就業(yè)質(zhì)量?，F(xiàn)狀：普工頻跳槽不利發(fā)展建議：推進(jìn)培訓(xùn)增強(qiáng)穩(wěn)定性近些年來(lái)，找工難與招工難的現(xiàn)象并存。每年春季，都會(huì)出現(xiàn)這種情況，企業(yè)著急，務(wù)工人員也很迷茫，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)也是窮于應(yīng)付，各級(jí)黨政高度關(guān)注，為此著急。這些矛盾主要在于就業(yè)質(zhì)量不高。歐真志說(shuō)，廣東二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人數(shù)有5800萬(wàn)人，異地務(wù)工人員就業(yè)有2700萬(wàn)，為全國(guó)的就業(yè)作出了重要貢獻(xiàn)。廣東的就業(yè)，總體上解決得不錯(cuò)。但是，這里面也有些問(wèn)題。歐真志說(shuō)，有些企業(yè)，普通員工流動(dòng)性大，流動(dòng)的人員中有2023-06-09449人看過(guò) -
勞務(wù)派遣合同一、個(gè)人解除勞務(wù)派遣合同范本甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：1、自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止；4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有2023-04-22165人看過(guò) -
勞務(wù)派遣該段內(nèi)容描述了勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容，包括雙方的基本信息、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的原因以及解除日期等。雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，簽訂了最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本，自x年x月x日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)派遣合同解除的主要內(nèi)容包括以下幾點(diǎn)：雙方的基本信息，甲乙雙方于某年某月某日簽訂的勞動(dòng)合同期限為一年，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：自x年x月x日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終。 勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣合同解除辦法勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用人單位從事勞動(dòng)的一種用工形式。然而，在勞務(wù)派遣過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些情況使得派遣合同需要解除。那么，如何處理這些情況呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除派遣合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，2023-08-23253人看過(guò) -
繼續(xù)履行解除與派遣公司及被派遣單位的合同的方式是下列情況下可以解除勞動(dòng)合同：1、勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派遣形式用工的單位未按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；2、勞務(wù)派遣單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解2023-07-16475人看過(guò)
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勞務(wù)派遣根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。本法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；(二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，2023-06-10166人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣改為直接勞動(dòng)合同需要給解除合同嗎首先，如果您選擇與勞務(wù)派遣公司終止合約，在原則上并不需要繳納違約金，這主要是由于此人與公司達(dá)成的本就是自然解約的協(xié)議，兩者之間的解約時(shí)間并無(wú)關(guān)聯(lián)性；其次，若能與本公司成功簽約為正式員工，本公司通常都會(huì)為這些新員工辦理相關(guān)的文件信息和戶籍戶口等事宜。鑒于雇傭勞務(wù)派遣工還需額外向第三方公司支付一定金額的中間費(fèi)用，因此相較于同崗位的正式員工而言，勞務(wù)派遣工的薪資水平普遍偏低。從整體角度考慮，雇用勞務(wù)派遣工的運(yùn)作成本也相對(duì)較低。需要注意的是，勞務(wù)派遣工所簽訂的勞動(dòng)合同其主體并非直接提供就業(yè)機(jī)會(huì)的用人單位，而是與勞務(wù)派遣企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，由后者為勞務(wù)派遣工提供相應(yīng)的保障服務(wù)，而用人單位僅需向勞務(wù)派遣公司定時(shí)支付相應(yīng)款項(xiàng)即可?！秳趧?dòng)合同法》第62條用人單位負(fù)責(zé)在用工期間對(duì)勞務(wù)派遣工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)，支付與崗位正式職工相同的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。雖然規(guī)定如2024-04-29199人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。從以上法律和規(guī)章有關(guān)規(guī)定可以看出，在勞務(wù)派遣用工形式下，當(dāng)用工單位的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致無(wú)法繼續(xù)安排被派遣勞動(dòng)者工作時(shí)，用工單位有權(quán)將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。但是，勞務(wù)派遣單位不能直接適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條所規(guī)定的“與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”的條款立即與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。按照《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定勞務(wù)派遣單位對(duì)勞動(dòng)者只能有兩種安置辦法，即按照不低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其2023-06-18147人看過(guò) -
編號(hào)：_____甲方：__________乙方：__________簽訂日期：______年_____月_____日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人：_____________注冊(cè)地址：________________________________________經(jīng)營(yíng)地址：________________________________________第二條乙方：__________性別：________戶籍類(lèi)型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號(hào)碼：___________________________________或者其他有效證件名稱：______________證件號(hào)碼：__________________2023-06-09272人看過(guò)
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勞務(wù)派遣合同根據(jù)勞動(dòng)法第四十八條用人單位（在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位為用人單位）違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)法第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。也就是說(shuō)如果公司是違法解除的話，就應(yīng)當(dāng)按照每做滿一年賠償2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。當(dāng)然若是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞務(wù)派遣合同，則沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞務(wù)派遣合同要注意什么用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者及派遣單位解除勞動(dòng)合同的情形。用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間構(gòu)成的是，而非勞動(dòng)合同關(guān)系。依照本法第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違2023-03-28215人看過(guò) -
履行職責(zé)一、派遣勞務(wù)合同合法嗎合法。勞務(wù)派遣合同，是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。二、勞務(wù)派遣合同甲方（勞動(dòng)力派遣單位）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（被派遣人員）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方招聘并派遣乙方到＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（被派遣單位）崗位從事工作，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，特制定本合同，2023-06-05399人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書(shū)面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒(méi)有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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勞務(wù)派遣不符合勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同甘肅在線咨詢 2022-11-03被派遣勞動(dòng)者可以依法與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 -
強(qiáng)制派遣屬于勞務(wù)合同還是勞動(dòng)合同海南在線咨詢 2022-07-02派遣屬于勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。 -
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)派遣與勞務(wù)派遣合同內(nèi)容及其類(lèi)型解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？江西在線咨詢 2022-05-064、勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 1）、期限方面的區(qū)別勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2）、解除勞動(dòng)合同方面的區(qū)別關(guān)于用人單位合法解除勞動(dòng)合同的情形， 《勞動(dòng)合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動(dòng)合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工 -
勞務(wù)派遣員工解除勞動(dòng)合同如何賠償？被派遣員工解除勞動(dòng)合同的條件江蘇在線咨詢 2022-02-26如果是派遣公司與勞動(dòng)者解除合同，有以上情形時(shí)，不能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償；沒(méi)有以上情形時(shí)；可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資）；解除合同沒(méi)有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。（1）《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng) -
勞務(wù)派遣違法勞務(wù)派遣合同可以由誰(shuí)提出解除臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-22被派遣勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位都可以提出解除合同。《中華人民共和國(guó)》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳
