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企業(yè)發(fā)放高溫補貼不分內外工作環(huán)境么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-24 08:24:58 322 人看過

企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，不管你是企業(yè)、事業(yè)單位，還是個體經濟組織，員工統(tǒng)統(tǒng)可享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人；室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。人社部門提醒：高溫津貼屬于勞動報酬（工資）的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

一、單位不發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動者該如何維權？

用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產生的爭議，可通過勞動爭議仲裁程序解決。

縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門、工會組織依據(jù)法律、行政法規(guī)和各自職責，負責本行政區(qū)域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護的監(jiān)督管理工作。

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