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懷孕可以離婚，具體步驟：1、協(xié)議離婚，簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關(guān)申請離婚登記。經(jīng)過離婚冷靜期后，婚姻登記機關(guān)查明雙方確實是自愿離婚，予以登記，發(fā)給離婚證。2、訴訟離婚，夫妻一方要求離婚的，可以進(jìn)行調(diào)解或直接提起訴訟。女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。

突擊懷孕避裁員

“危機寶寶”出現(xiàn)了

隨著全球金融危機愈演愈烈，職場出現(xiàn)“金融危機寶寶”這一新名詞。

在一些網(wǎng)站的論壇中，“金融危機寶寶”也儼然成為女白領(lǐng)們熱議的話題。

為什么女白領(lǐng)們會認(rèn)為懷孕可以避免被裁員？

在通常情況下育齡婦女是裁員首先考慮的對象，如果是在后勤、行政等非重要部門，被裁的幾率更大。因此一些職場女性為了能夠躲避裁員，開始突擊懷孕。對于這種現(xiàn)象，大多數(shù)人力資源管理者認(rèn)為，按照《勞動法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同。女員工在懷孕期間可以要求用人單位繼續(xù)履行合同到哺乳期結(jié)束。如果女員工在“三期”被裁，可以申請勞動仲裁，要求單位經(jīng)濟補償。

懷孕真能躲避裁員嗎？

懷孕只是女性自保職位的一個方式，并不是所有職場女性一經(jīng)懷孕都可以保住飯碗，懷孕女員工依然有可能被公司辭退。是否被裁員還要看公司效益和實際需要。如果用人單位在這次經(jīng)濟危機中能維持運營，就不會觸犯相關(guān)法規(guī)辭退懷孕婦女。但如果用人單位經(jīng)營業(yè)績極差，則往往會在與女員工協(xié)商無果的情況下支付一定補償金辭退懷孕的女員工。

此外，如果女員工有《勞動法》第39條情形之一的，如嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的行為，或者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位也可以辭退懷孕的女員工，并不支付經(jīng)濟補償。

上?？鐕救肆Ω呒壗?jīng)理艾里塔接受新民網(wǎng)記者時就直言說，這類突擊懷孕的人職業(yè)能力不強，才會想出這樣的應(yīng)對之法。因此，突擊懷孕并不能完全躲避被裁員，有真才實學(xué)才是應(yīng)對裁員的長久之計。

《中華人民共和國民法典》第一千零八十二條女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。