勞動(dòng)能力喪失有幾種類型
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時(shí)間： 2023-04-28 14:01:42
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分類通常依據(jù)勞動(dòng)能力喪失持續(xù)的時(shí)間和喪失的程度雙重標(biāo)準(zhǔn)來(lái)區(qū)分。
1、按持續(xù)時(shí)間可分為暫時(shí)性和永久性兩種：
①暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失：是指損傷或疾病引起的機(jī)體功能障礙，使機(jī)體完成本職工作的能力受到暫時(shí)的影響，但功能障礙恢復(fù)后仍可完成其工作;
②永久性勞動(dòng)能力喪失：是指機(jī)體在損傷或疾病以后，盡管經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期治療，仍未能治愈，而呈頑固性與持久性，以致不能完成其本職工作或需要改變其原有工種。
2、按喪失程度分為：完全喪失和部分喪失：
①完全勞動(dòng)能力喪失：是指不能繼續(xù)從事本職工作;
②部分勞動(dòng)能力喪失：是指不能從事通常的本職工作，但履行其他較輕工作而無(wú)損于健康。
相關(guān)閱讀：完全喪失勞動(dòng)能力的情形
1、各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后有下列情況之一者：
(1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。
(2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。
(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。
(4)完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。
(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。
2、長(zhǎng)期重度呼吸困難。
3、心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。
4、惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。
5、各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。
6、全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3/4。
7、慢性重度肝功能損害。
8、不可逆轉(zhuǎn)的慢性腎功能衰竭期。
9、各種代謝性或內(nèi)分泌疾病、結(jié)締組織疾病或自身免疫性疾病所導(dǎo)致心、腦、腎、肺、肝等一個(gè)以上主要臟器嚴(yán)重合并癥，功能不全失代償期。
10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經(jīng)綜合治療、放療、化療無(wú)效或術(shù)后復(fù)發(fā)。
11、一眼有光感或無(wú)光感，另眼矯正視力
12、雙眼矯正視力
13、慢性器質(zhì)性精神障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴(yán)重影響職業(yè)功能者：癡呆(中度智能減退);持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的妄想和幻覺(jué)，持續(xù)或經(jīng)常出現(xiàn)的情緒不穩(wěn)定以及不能自控的沖動(dòng)攻擊行為。
14、精神分裂癥，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常者;偏執(zhí)性精神障礙，妄想牢固，持續(xù)5年仍不能緩解，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。
15、難治性的情感障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年仍不能恢復(fù)正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。
16、具有明顯強(qiáng)迫型人格發(fā)病基礎(chǔ)的難治性強(qiáng)迫障礙，經(jīng)系統(tǒng)治療5年無(wú)效，嚴(yán)重影響職業(yè)功能者。
17、符合《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》標(biāo)準(zhǔn)1至4級(jí)者。
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同分幾種類型1．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。2．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。3．單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十二條：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞2024-02-02113人看過(guò) -
債務(wù)人根據(jù)我法律的規(guī)定，后履行方喪失或可能喪失履行能力的原因有：①財(cái)產(chǎn)顯形減少。包括經(jīng)營(yíng)狀況惡化、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù);②喪失商業(yè)信譽(yù);③提供勞務(wù)或完成工作的合同中，債務(wù)人喪失勞動(dòng)能力;④給付特定物的債務(wù)中，該特定物喪失;⑤其他情形。一、中止履行合同的情形有哪些可以中止履行合同的情形如下：（一）經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化；如果后履行一方已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，處于停產(chǎn)或半停產(chǎn)，遭受經(jīng)營(yíng)上或財(cái)產(chǎn)上的重大損失，因資金困難而不能支付相互間先期發(fā)生的債務(wù)，已經(jīng)嚴(yán)重影響到先履行方債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，均可認(rèn)為屬于經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化。（二）轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)是指將自有的財(cái)產(chǎn)隱匿起來(lái)或者無(wú)償及低價(jià)將財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給他人的行為。抽逃資金是指在不改變工商登記的情況下將資金轉(zhuǎn)移隱匿的行為。（三）喪失商業(yè)信譽(yù)；如果一方主體喪失了商業(yè)信譽(yù)，那么交易對(duì)方理所當(dāng)然地要懷疑其履約能力。如商場(chǎng)多次經(jīng)銷(xiāo)假冒偽劣商品，所賣(mài)商品質(zhì)量低劣，多2023-03-27331人看過(guò) -
一、左上枝喪失勞動(dòng)能力能評(píng)幾級(jí)工傷大概可以評(píng)6級(jí)，具體以鑒定意見(jiàn)書(shū)為準(zhǔn)。1、如果你的經(jīng)濟(jì)不富裕、生活比較困難的話，可以申請(qǐng)法律援助。2、用人單位應(yīng)當(dāng)為員工購(gòu)買(mǎi)社保，若用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)社保或者沒(méi)有足額為員工購(gòu)買(mǎi)社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承擔(dān)或者補(bǔ)足差額。掛號(hào)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、交通費(fèi)等依據(jù)發(fā)票計(jì)算，停職留薪期間，原工資待遇不變（加班費(fèi)除外），傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月工資，傷殘津貼：每月工資的60％，若解除合同，可以一次性計(jì)發(fā)10年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：8個(gè)月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：40個(gè)月工資，以上合計(jì)約64個(gè)月工資的賠償金。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞2023-02-24417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛的解決方式有幾種類型遇到勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1．雙方可以協(xié)商，達(dá)成一致的糾紛解決方案；2．可以向有關(guān)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不是必經(jīng)程序；3．向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；4．向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，如果想要起訴，要先申請(qǐng)仲裁，仲裁是起訴的前置程序，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的，法院將不受理。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)效是多久1．勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2．前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)2023-11-03234人看過(guò)
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勞動(dòng)者一、喪失勞動(dòng)能力是怎樣喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。中央勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知。保護(hù)了他們的利益。二、喪失勞動(dòng)能力的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的4．1完全喪失勞動(dòng)能力的條件4．1．1各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：（1）單肢癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（2）兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下（含3級(jí)）。（3）雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下（含2級(jí)）。（4）完全性（感覺(jué)性或混合性）失語(yǔ)。（5）非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。4．1．2長(zhǎng)期重度呼吸困難。4．1．3心功能長(zhǎng)期在Ⅲ級(jí)以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50％。4．1．4惡性室性心動(dòng)過(guò)速經(jīng)治療無(wú)效。4．1．5各種難以治愈的嚴(yán)重貧血，經(jīng)治療后血紅蛋白長(zhǎng)期低于6克／分升以下（含6克／分升）者。4．1．6全胃切除或全結(jié)腸切除或小腸切除3／4。4．1．7慢性重2023-04-15481人看過(guò) -
職業(yè)病一、交通事故傷殘幾級(jí)喪失勞動(dòng)能力完全喪失勞動(dòng)能力的條件：各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周?chē)窠?jīng)肌肉疾病等，經(jīng)治療后遺有下列情況之一者：(1)單肢癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(2)兩肢或三肢癱，肌力3級(jí)以下(含3級(jí))。(3)雙手或雙足全肌癱，肌力2級(jí)以下(含2級(jí))。(4)完全性(感覺(jué)性或混合性)失語(yǔ)。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2、總則2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。2.2本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。2.3本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。2.4如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。2.2023-06-02362人看過(guò) -
民事行為能力民事行為能力分為：完全民事行為能力人，限制民事行為能力人和無(wú)民事行為能力人。1、十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。2、十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。3、八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)，但是可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為。4、不滿八周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。一、民事行為無(wú)效的情形有哪些?1、無(wú)民事行為能力人實(shí)施的;2、限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的;3、一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下所為的;4、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益的;5、違反法律或者社會(huì)公共利益2023-05-07157人看過(guò) -
扶養(yǎng)一、勞動(dòng)合同法解除合同有哪幾種類型?1.雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，也無(wú)須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。(1)、預(yù)告解除概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。兩種情形：①勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(2)、即時(shí)解除：即勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定的情形。對(duì)于第一款規(guī)定的幾種情形勞動(dòng)者可以單方解除合同。注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)2023-05-22226人看過(guò)
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保險(xiǎn)費(fèi)喪失勞動(dòng)能力，是已經(jīng)失去勞動(dòng)的能力，無(wú)法從事勞動(dòng)。一、被公司開(kāi)除社保再怎么辦解除勞動(dòng)關(guān)系人員應(yīng)憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)卡》和《失業(yè)證》及時(shí)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)。辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申報(bào)繳納手續(xù)。社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。二、社保多久不交就會(huì)失效社保三個(gè)月不交會(huì)失效。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障，只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件，即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社2023-06-28368人看過(guò) -
勞動(dòng)合同期限1、固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長(zhǎng)期限。2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂閱的，沒(méi)有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長(zhǎng)期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無(wú)故離職，用人單位也不得無(wú)故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，它是指以勞動(dòng)者所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)來(lái)確定合同期限的勞動(dòng)合同。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動(dòng)法律關(guān)系，勞動(dòng)者要加入勞動(dòng)單位集體，遵守勞動(dòng)單位內(nèi)部規(guī)則，享受某種勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同分類：按照勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可分為三種：1、錄用合同，它是指用人單位在國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指2023-02-0777人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛包括哪幾種主要類型勞動(dòng)糾紛的類型是根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本2023-09-29315人看過(guò) -
計(jì)劃生育1、歷史遺留問(wèn)題引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。主要表現(xiàn)為因政治運(yùn)動(dòng)、計(jì)劃生育等被用人單位除名、終止勞動(dòng)關(guān)系的。這類案件的歷史背景復(fù)雜，年代久遠(yuǎn)，政策性強(qiáng)，證據(jù)收集困難，處理難度較大，當(dāng)事人工作難做，上訪人員較多。2、因社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)改制等引起的用人單位開(kāi)除、除名、辭退或勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。90年代以來(lái)，我國(guó)逐步推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，使我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下創(chuàng)建的一大批中小國(guó)有企業(yè)效益越來(lái)越差，并逐漸倒閉，期間企業(yè)不得不大量減員，將一批批職工予以辭退、開(kāi)除，后企業(yè)在改制過(guò)程中這批職工為經(jīng)濟(jì)利益從而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。這類案件涉及面廣，人員多，容易引發(fā)集體上訪。3、《勞動(dòng)法》出臺(tái)后，勞動(dòng)者對(duì)執(zhí)行工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。隨著法制建設(shè)的日益健全和普法教育的廣泛開(kāi)展，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)力度的不斷加大，對(duì)《勞動(dòng)法》的執(zhí)行和監(jiān)督的力度也隨之加大，勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益保護(hù)的意識(shí)2023-04-29480人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)糾紛主要類型有哪些種類勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：1．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；集體勞動(dòng)爭(zhēng)議足指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理山的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2．按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：（1）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。3．按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)（境）外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的2023-06-21488人看過(guò) -
職業(yè)病1、喪失勞動(dòng)能力范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度的鑒定原則和分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于職工非因工傷殘或因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，對(duì)其身體器官缺損或功能損失程度的鑒定。2、總則2.1本標(biāo)準(zhǔn)分完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪失勞動(dòng)能力兩個(gè)程度檔次。2.2本標(biāo)準(zhǔn)中的完全喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官缺失、嚴(yán)重缺損、畸形或嚴(yán)重?fù)p害，致使傷病的組織器官或生理功能完全喪失或存在嚴(yán)重功能障礙。2.3本標(biāo)準(zhǔn)中的大部分喪失勞動(dòng)能力，是指因損傷或疾病造成人體組織器官大部分缺失、明顯畸形或損害，致使受損組織器官功能中等度以上障礙。2.4如果傷病職工同時(shí)符合不同類別疾病三項(xiàng)以上(含三項(xiàng))“大部分喪失勞動(dòng)能力”條件時(shí)，可確定為“完全喪失勞動(dòng)能力”。2.5本標(biāo)準(zhǔn)將《職工工傷與致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)中的1至4級(jí)和5至6級(jí)傷殘程度分別列為本標(biāo)準(zhǔn)的完全喪失勞動(dòng)能力和大部分喪2023-05-0373人看過(guò)
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#職業(yè)病
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職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 診斷為法定職業(yè)病的，需由診斷部門(mén)向衛(wèi)生主管部門(mén)報(bào)告；職業(yè)病患者在治療休息期間，以及確定為傷殘或治療無(wú)效而死... 更多>
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什么是勞動(dòng)能力的喪失，勞動(dòng)能力的喪失可以分為兩種情況，怎么分類黑龍江在線咨詢 2022-03-14勞動(dòng)能力的喪失是指損傷或疾病所致原有勞動(dòng)能力的下降或完全喪失。根據(jù)勞動(dòng)能力喪失的時(shí)間可分為暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失和永久性勞動(dòng)能力喪失。暫時(shí)性勞動(dòng)能力喪失是指損傷或疾病致使機(jī)體功能障礙，經(jīng)一段時(shí)間的治療痊愈后，其勞動(dòng)能力可以恢復(fù)；永久性勞動(dòng)能力喪失是指損傷造成的勞動(dòng)能力下降或喪失，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間治療仍不能恢復(fù)或僅能部分恢復(fù)。勞動(dòng)能力的喪失根據(jù)其表現(xiàn)程度一般可分為四種：（1)完全喪失勞動(dòng)能力損傷造成人體 -
有幾種類型的勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-05-28勞動(dòng)合同的類型分為以下三種： 一、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。這種合同就和我們常說(shuō)的勞務(wù)合同很像，工作完成了，勞動(dòng)合同也到期了。 二、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這種合同就是沒(méi)有固定到期時(shí)間的合同。 三、固定期限的合同。固定期限的合同就是說(shuō)有明確起始日期和結(jié)束日期的合同，比如2011.1.1至2011.12.31的合同，2011.1.1就是起始日期，2011.12.31就是終止日期，而合同期限就是一 -
勞動(dòng)合同有幾種類型？包括期限甘肅在線咨詢 2023-06-13根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3中：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定 -
2023年勞動(dòng)合同分幾種類型臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-09勞動(dòng)合同分三種類型：一種是固定期限勞動(dòng)合同，一種是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有一種是單項(xiàng)勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 -
勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的幾種類型重慶在線咨詢 2022-11-02勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。 1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，如三年或者五年。 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是長(zhǎng)期合同，如果不發(fā)生可以解除勞動(dòng)合同的法定事由，用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同；如果單方解除，要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的相應(yīng)法律
