在工廠里面受傷工傷怎么樣處理
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時(shí)間： 2023-04-25 06:20:27
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一、在工廠里面受傷工傷怎么樣處理
在工廠里面受傷工傷的處理如下：
1.將受傷職工送醫(yī)治療；
2.進(jìn)行工傷認(rèn)定，由其用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；
3.認(rèn)定為工傷的，按照認(rèn)定結(jié)論辦理工傷賠付。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
二、在工廠受傷怎么賠償法
在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。
三、工傷不賠償找什么部門
可以找工傷認(rèn)定部門的上一級(jí)行政部門，向其上一級(jí)行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議，或者找法院，向法院提起行政訴訟;如果是與單位之間就工傷賠償問(wèn)題存在糾紛，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以找法院，向法院提起民事訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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鑒定結(jié)論1、如果是屬于工傷的，應(yīng)該由所在單位自受傷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果單位未申請(qǐng)的，則職工可以在一年內(nèi)自己申請(qǐng)認(rèn)定工傷。經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷后，受傷職工可以向單位或社保部門主編工傷待遇。如果單位不肯支付工傷待遇的，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果傷情嚴(yán)重的，則應(yīng)在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)論要主張工傷待遇。2、如果不屬于工傷，而是被他人打傷的，則應(yīng)由打人者賠償損失。如果雙方協(xié)商不成的，可向法院起訴要求賠償。一、工傷認(rèn)定下來(lái)后怎么樣辦職工發(fā)生工傷，相關(guān)維權(quán)程序繁多，程序復(fù)雜。雖然，我們國(guó)家已經(jīng)頒布了一系列法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者因工受傷時(shí)進(jìn)行有效保護(hù)，并建立了一套相關(guān)成熟和健全的職工工傷保障體系。但許多勞動(dòng)者法律意識(shí)單薄，并不熟知這些規(guī)定。在此，律師告知廣大工傷職工，在發(fā)生工傷事故并被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷后，接下來(lái)，您還要進(jìn)行以下程序：一、如果勞動(dòng)者傷情較重，比2023-03-03390人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)員工受傷后，應(yīng)該申請(qǐng)工傷認(rèn)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行計(jì)算賠償。一、個(gè)人可以否申請(qǐng)工傷認(rèn)定？個(gè)人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。因此，個(gè)人可以申請(qǐng)工傷，但需要注意的是，工傷申請(qǐng)應(yīng)該自受傷之日起1年內(nèi)向有關(guān)部門提出，過(guò)了時(shí)限有關(guān)部門就不會(huì)予以受理。二、認(rèn)定工傷對(duì)公司有什么影響單位主動(dòng)給員工申報(bào)工傷的，可以及時(shí)處理好工傷賠償事宜，減少因工傷而對(duì)職工所造成2023-03-19368人看過(guò) -
臨時(shí)工現(xiàn)行法律并沒有“臨時(shí)工”的相關(guān)定義，也就是說(shuō)，只要存在和單位的勞動(dòng)關(guān)系，且滿足《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，即使是臨時(shí)工也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“職工”，依法享有工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。所以臨時(shí)工在崗受傷，只要滿足工傷的認(rèn)定，那就是工傷。臨時(shí)工受傷賠償網(wǎng)友提問(wèn)：一朋友在木材廠做臨時(shí)工，在上面干活時(shí)腳踩到線，一名工友不小心拉線，結(jié)果我朋友就從上面摔下來(lái)受傷，要做二次手術(shù)，請(qǐng)問(wèn)二次手術(shù)費(fèi)用及其后的料理費(fèi)廠家或工友應(yīng)該賠嘗嗎林麗律師：可以請(qǐng)求廠家賠償?！度松?yè)p害賠償解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)2023-07-21427人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生事故傷害后，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。認(rèn)定下來(lái)后再申請(qǐng)工傷鑒定，最后才能計(jì)算賠償額。賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來(lái)的：(一)醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡2023-03-06290人看過(guò)
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依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，在工廠里受傷的，沒有勞動(dòng)合同的情況下，可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有提到以下內(nèi)容：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;2023-04-29335人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)在廠里受傷了，屬于工傷且用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付工傷賠償項(xiàng)目；屬于工傷但用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任；屬于他人侵權(quán)的，由侵權(quán)人承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任；其他。一、工傷鑒定成功后企業(yè)要求賠償嗎鑒定工傷后企業(yè)依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金中支付。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。二、工傷保險(xiǎn)費(fèi)報(bào)銷之后不是由單位負(fù)責(zé)嗎工傷費(fèi)用沒報(bào)銷完的部分一般可以由職工個(gè)人和用人單位協(xié)商承擔(dān)。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)從工傷保險(xiǎn)基金中支付，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，由用人單位償還。三、廠子發(fā)生工傷沒有廠家保險(xiǎn)怎么辦在廠里沒有工傷保險(xiǎn)受傷可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)2023-03-06126人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)工傷賠償額是根據(jù)以下項(xiàng)目計(jì)算出來(lái)的：(一)醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(五)輔助器具費(fèi)。(六)停工留薪期工資。(七)生活護(hù)理費(fèi)。(八)一次性傷殘補(bǔ)助金。(九)傷殘津貼。(十)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。(十一)喪葬補(bǔ)助金。(十二)供養(yǎng)親屬撫恤金。(十三)一次性工亡補(bǔ)助金。一、2023-03-15137人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在工廠里違規(guī)操作受傷了算是工傷，工傷保險(xiǎn)的補(bǔ)償原則是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，也即除故意傷害和醉酒外其他因工受傷皆需補(bǔ)償。在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的，但會(huì)因?yàn)檫`章操作受到處罰。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險(xiǎn)實(shí)行“無(wú)過(guò)錯(cuò)補(bǔ)償”原則，也就是無(wú)論工傷的引起是否因勞動(dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)、用人單位的過(guò)錯(cuò)以及第三人的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者均應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)規(guī)程、規(guī)章制度，對(duì)工傷發(fā)生的過(guò)錯(cuò)，可以受到紀(jì)律處罰和進(jìn)行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動(dòng)者。二、在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責(zé)任嗎在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責(zé)任的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，發(fā)生工傷時(shí)，不管是在勞動(dòng)爭(zhēng)議、仲裁階段，還是在法院訴訟階段，都是不會(huì)區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位的責(zé)任比例的，2022-08-0951人看過(guò)
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調(diào)解委員會(huì)在廠里上班受傷處理流程如下：1、首先用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果單位不申請(qǐng)的話，勞動(dòng)者自己可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)者自己申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的資料有工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等；3、勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定決定；4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定；5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動(dòng)局和用人單位，最好自己復(fù)印一份保存，勞動(dòng)局會(huì)發(fā)給工傷認(rèn)定通知書給用人單位；6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，停工留薪期工資，住院伙食費(fèi)，護(hù)理費(fèi)等。一、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)法辦法如下：1、勞動(dòng)者向工廠辭工不被批準(zhǔn)的，可以與工廠協(xié)商；2、可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；52023-02-22213人看過(guò) -
舉證責(zé)任一、手指頭在廠里面受傷了怎么賠的手指工傷，需要在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行工傷鑒定，再按鑒定等級(jí)賠償。可以由工傷保險(xiǎn)賠償?shù)捻?xiàng)目依《社會(huì)保險(xiǎn)法》，第三十八條的規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷（亡）事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)2023-06-04219人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、受工傷廠里還罰款怎么辦面對(duì)受工傷后廠里還進(jìn)行罰款的情況，受害人首先應(yīng)當(dāng)明確的是，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任，而不應(yīng)對(duì)受害人進(jìn)行罰款。若遇到此類情況，受害人可以采取以下措施：1．了解權(quán)益：明確自身作為工傷職工的合法權(quán)益，包括獲得工傷醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?．與廠方溝通：嘗試與廠方進(jìn)行協(xié)商，解釋工傷的實(shí)際情況及法律規(guī)定，要求撤銷罰款并履行工傷賠償責(zé)任。3．投訴舉報(bào)：如溝通無(wú)果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，舉報(bào)廠方違法罰款及不履行工傷賠償責(zé)任的行為。4．申請(qǐng)仲裁或訴訟：必要時(shí)，可通過(guò)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、受工傷后如何索賠及賠償項(xiàng)目？受工傷后，職工應(yīng)按照以下步驟進(jìn)行索賠，并了解相關(guān)賠償項(xiàng)目：1．及時(shí)救治：首先確保得到及時(shí)的醫(yī)療救治，保留好所有醫(yī)療費(fèi)用單據(jù)作為索賠依據(jù)。2．工傷認(rèn)定：向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或自行向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷2024-08-21221人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠受傷怎樣進(jìn)行工傷賠償工廠出了工傷怎么辦．看這里：首先，去人社局（以前叫勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)證，這是有時(shí)間限制的哦，公司要在一個(gè)月以內(nèi)通知你，如果沒消息，就自己去一年之內(nèi)提。需要提供的東西：工傷認(rèn)證申請(qǐng)表格（網(wǎng)上都有的下）、你跟工作單位的證明文件、醫(yī)生開的病歷之類的；然后，如果治療后還是有點(diǎn)問(wèn)題，比如殘疾了，影響工作了，那就要去做勞動(dòng)能力鑒定，找市里面的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（一般就在人社局旁邊）；最后，根據(jù)你受傷的程度，每個(gè)地方給你的補(bǔ)償都是不一樣的，主要包括：醫(yī)藥費(fèi)、一次性的傷殘補(bǔ)貼、一次性的就業(yè)補(bǔ)貼、一次性的醫(yī)療補(bǔ)貼、休息期間的工資、吃飯的錢、照顧你的費(fèi)用等等。但是，如果你沒有勞動(dòng)合同或者其他能證明你在那里上班的證據(jù)，那就不能申請(qǐng)工傷認(rèn)證，這時(shí)候你可以先去勞動(dòng)仲裁，讓他們確認(rèn)你和公司的勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)之后，再去申請(qǐng)工傷認(rèn)證?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按2024-07-16365人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司必須在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工作認(rèn)證。如果公司不申請(qǐng)的話，一年內(nèi)可以申請(qǐng)工作認(rèn)證，進(jìn)行勞動(dòng)力和障礙認(rèn)證，根據(jù)認(rèn)證水平享受工作待遇的公司沒有加入工作保險(xiǎn)的話，所有的費(fèi)用都由公司承擔(dān)括休假期間的工資和醫(yī)療費(fèi)、看護(hù)費(fèi)、工作保險(xiǎn)待遇等。如果單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。給個(gè)人打工受傷怎么處理，無(wú)勞動(dòng)合同給個(gè)人打工沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，也應(yīng)該讓對(duì)方負(fù)責(zé)所有的費(fèi)用，包括誤工費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)以及一次性的醫(yī)療補(bǔ)助等。給個(gè)體戶老板打工受傷的由該個(gè)體戶老板承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是第三人造成的傷害，受害人可以請(qǐng)求該個(gè)體戶老板賠償，也可以請(qǐng)求第三人賠償，個(gè)體戶老板賠償后可以向第三人追償。給個(gè)體戶老板打工受傷，可以獲得因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，若因傷致殘的，還可以獲得殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)等費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)2023-08-05246人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在工廠里受傷了，勞動(dòng)局要管因?yàn)楣麪?zhēng)議產(chǎn)生的糾紛。在工廠受傷，老板不管的話，可以找勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。勞動(dòng)局一般不會(huì)處理工傷事故，但是會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2024-05-0574人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的過(guò)程。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)通常由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，也可以由第三方機(jī)構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過(guò)程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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2024-01-05 -
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在工廠上班，在老板打架受傷，廠里怎么處理，廠里怎么處理員工受傷西藏在線咨詢 2022-01-23申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力傷殘等級(jí)認(rèn)定。 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班 -
在工廠上班受傷沒有勞動(dòng)合同, 工人在廠里受傷, 廠里應(yīng)該怎么處理?上海在線咨詢 2022-01-20可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不給申請(qǐng)的可以自行申請(qǐng)，注意時(shí)效。如果不能認(rèn)定為工傷可以主張人身?yè)p害賠償，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，小廠應(yīng)對(duì)你的受傷負(fù)責(zé)，同時(shí)應(yīng)承擔(dān)第十七條規(guī)定的“受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支 -
在工地里受傷了現(xiàn)在工傷賠償廠里拖著不處理怎樣辦？河北在線咨詢 2022-07-25首先，醫(yī)藥費(fèi)用是由工傷基金負(fù)責(zé)支付的，這個(gè)如果有繳納工傷保險(xiǎn)的話醫(yī)藥費(fèi)方面公司是不需要賠償?shù)?。其次，一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助是需要離職之后才可以申請(qǐng)領(lǐng)取的。第三，如果可以確認(rèn)公司已經(jīng)停保，這個(gè)屬于違法行為，工傷賠償廠里拖著不處理怎么辦，可以以此為理由辭職，要求支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助以及賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡賠償一月工資。第四，勞動(dòng)糾紛的時(shí)效為一年，超過(guò)一年 -
工人在廠里上班沒有買工傷保險(xiǎn), 工人在工作中受傷, 廠里會(huì)怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-03-28屬于工傷，如果沒有辦理社保，則要由工廠承擔(dān)全部責(zé)任。建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi) -
在工廠上班，在工地上受傷，但是我在廠里干活，手指受傷了怎么處理黑龍江在線咨詢 2022-01-181，屬于工傷，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級(jí)，根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你弟繳納了工傷保險(xiǎn)，該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付；如果單位沒有為你弟繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷保險(xiǎn)賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你弟應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動(dòng)仲裁時(shí)，才可以向法院起訴要求工傷賠償。 2，在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的，在一個(gè)月之后一年之內(nèi)你弟或者其近親屬、工會(huì)組織也
