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在廠里受傷無(wú)勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)工傷認(rèn)定
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-29 19:42:50 335 人看過(guò)

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,在工廠里受傷的,沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下,可以提供其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如社保繳納證明、工傷支付證明等材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》

第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》有提到以下內(nèi)容:

一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

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    一、受傷職工去哪里認(rèn)定工傷如發(fā)生工傷應(yīng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(一般為人力資源和社會(huì)保障局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,由勞動(dòng)行政部門(mén)審核申請(qǐng)人提供的相關(guān)材料并根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。目前各地均設(shè)有行政服務(wù)中心,里面也有勞動(dòng)工傷窗口,便于申請(qǐng)工傷。用人單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)或工傷本人、傷者直系親屬、工會(huì)組織在工傷發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)可向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定,認(rèn)定為工傷主要分為兩大類情況——1.認(rèn)定為工傷:職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(
    2023-04-16
    384人看過(guò)
  • 申請(qǐng)工傷認(rèn)定一定要廠里蓋章嗎
    申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,無(wú)需用人單位蓋章?!秳趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);(二)《工傷認(rèn)定決定書(shū)》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件,完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。一、勞動(dòng)能力鑒定程序1、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行及時(shí)審核。申請(qǐng)人提供材料不完整的,應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式一次性告知申請(qǐng)人需要提交的全部材料。申請(qǐng)人提供的材料完整的,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。因傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)較多的,鑒定工作期限可以延長(zhǎng)30日。2、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定、分科別從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與職工傷情相吻合的科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。3、勞動(dòng)
    2023-04-04
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  • 受工傷之后多久能解除勞動(dòng)合同,如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定
    一、受工傷之后多久能解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者發(fā)生工傷后,在工傷治療期間,或者確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。但雙方協(xié)商一致的,可以解除勞動(dòng)合同?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治
    2024-01-19
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  • 勞動(dòng)合同假的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工需要做筆錄嗎?
    一、勞動(dòng)合同假的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工需要做筆錄嗎?勞動(dòng)合同假的,申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工是否需要做筆錄,要社保局結(jié)合實(shí)際情況而定。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查,要不要見(jiàn)證人的筆錄,要看具體情況的,如果勞動(dòng)部門(mén)覺(jué)得有必要,是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查,要不要見(jiàn)證人的筆錄,要看具體情況的,如果勞動(dòng)部門(mén)覺(jué)得有必要,是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服,可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》之日起60日內(nèi),向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料如下:1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;3.勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))及初次治療病歷
    2023-05-30
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#刑事證據(jù)
北京
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    在刑事訴訟中,舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)(檢察院)和自訴案件的自訴人(被害人)依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證,公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán),公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料,但公安機(jī)關(guān)沒(méi)有向法庭舉證的資格。... 更多>

    #舉證責(zé)任
    相關(guān)咨詢
    • 在工廠上班受傷沒(méi)有勞動(dòng)合同, 工人在廠里受傷, 廠里應(yīng)該怎么處理?
      上海在線咨詢 2022-01-20
      可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,用人單位不給申請(qǐng)的可以自行申請(qǐng),注意時(shí)效。如果不能認(rèn)定為工傷可以主張人身?yè)p害賠償,適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。 按照《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定,小廠應(yīng)對(duì)你的受傷負(fù)責(zé),同時(shí)應(yīng)承擔(dān)第十七條規(guī)定的“受害人遭受人身?yè)p害,因就醫(yī)治療支
    • 無(wú)勞動(dòng)合同現(xiàn)在工傷想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定要要怎樣辦?
      四川在線咨詢 2022-07-26
      針對(duì)你的問(wèn)題答復(fù)如下: 1,隸屬工傷,先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,判定傷殘等級(jí),根據(jù)傷殘等級(jí)享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位為你交納了工傷保險(xiǎn),該工傷賠償由工傷保險(xiǎn)基金支付;如果單位無(wú)為你交納工傷保險(xiǎn),全部工傷保險(xiǎn)賠償,由單位全部賠償。該工傷賠償,單位拒卻支付的,你應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付賠償,不服勞動(dòng)仲裁時(shí),才能夠向法院訴訟要求工傷賠償。 2,在一個(gè)月之內(nèi)單位不申請(qǐng)的,在一個(gè)月之后2年之內(nèi)你或者你的近
    • 無(wú)勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)嗎?
      重慶在線咨詢 2023-08-20
      沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,也能申請(qǐng)工傷鑒定,證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,只有證明了存在事務(wù)勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)行工傷認(rèn)定的確定處理,所以才能獲得用人單位的賠償內(nèi)容。存在勞動(dòng)關(guān)系,才能證明是在進(jìn)行勞動(dòng)的過(guò)程中產(chǎn)生的事務(wù)傷害,按理必須獲得賠償。
    • 無(wú)合同工傷在廠里因?yàn)槭軅钦墼趺崔k
      黑龍江在線咨詢 2022-03-31
      1、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害,應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí),及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷),還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對(duì)復(fù)議決定不服的,還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒
    • 勞動(dòng)者在廠里被自己侄女弄受傷算工傷嗎, 勞動(dòng)者在廠里受傷怎么處理
      吉林省在線咨詢 2022-03-03
      勞動(dòng)者在廠里被自己侄女弄受傷的,雖然勞動(dòng)者的侄女不是在廠里上班,只是來(lái)學(xué)習(xí)的,但是勞動(dòng)者是屬于在工作的時(shí)間內(nèi),因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅?,是算工傷的?、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào),如果公司不申請(qǐng),則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如