勞動(dòng)合同假的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工需要做筆錄嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-30 14:40:52
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一、勞動(dòng)合同假的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工需要做筆錄嗎？
勞動(dòng)合同假的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定受傷職工是否需要做筆錄，要社保局結(jié)合實(shí)際情況而定。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定要哪些材料
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的資料如下：
1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2．受傷害職工的身份證復(fù)印件；
3．勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；
4．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
三、工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)怎么報(bào)銷
工傷認(rèn)定后醫(yī)藥費(fèi)的報(bào)銷是職工所在的單位或者職工一方可以直接向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等機(jī)構(gòu)提出報(bào)銷的申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療費(fèi)的繳費(fèi)單據(jù)等材料；經(jīng)該機(jī)構(gòu)審核通過的，就可以報(bào)銷相應(yīng)的工傷費(fèi)用。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條
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現(xiàn)在生活中，有很多因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r，在很多人的意識(shí)中，這算是工傷。但是在法律規(guī)定中，是否為工傷，要通過一定的程序，經(jīng)過法律認(rèn)定，才可算作是工傷。在工傷認(rèn)定的過程中，要詢問工傷認(rèn)定筆錄，工傷認(rèn)定筆錄重要嗎?做筆錄時(shí)要做些什么呢?工傷認(rèn)定筆錄的詢問，是工傷認(rèn)定的一個(gè)重要的依據(jù)，根據(jù)認(rèn)定筆錄了解受傷情況，更好的處理工傷問題。工傷認(rèn)定筆錄撒謊會(huì)觸犯刑法嗎?在工傷認(rèn)定筆錄撒謊是違法行為，提供虛假材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的，屬于騙取工傷保險(xiǎn)待遇，輕則罰款，構(gòu)成犯罪的將依法追究刑事責(zé)任。工傷做筆錄要注意什么?應(yīng)當(dāng)注意尊重事情發(fā)生時(shí)的事實(shí)，不要提供虛假或者猜測(cè)的主觀意識(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)2023-02-17202人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定做筆錄后多久認(rèn)定成功工傷認(rèn)定做筆錄后社會(huì)保險(xiǎn)行政部門一般在60日內(nèi)會(huì)作出決定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。二、工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)延期嗎工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)延期。據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申2023-06-23446人看過 -
工傷認(rèn)定筆錄不會(huì)影響認(rèn)定結(jié)果。一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以撤銷嗎還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請(qǐng)而啟動(dòng)的，勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。二、自愿撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)的過程是怎樣的自愿撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)，對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)，從而終止勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請(qǐng)而啟動(dòng)的，勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致，可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。三、工傷認(rèn)定結(jié)果給我不給怎么辦在工傷認(rèn)定結(jié)果出來后如果公司不給的，勞動(dòng)者可以通過以下方法討要：與公司協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解2023-02-2177人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷認(rèn)定做筆錄該注意事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)注意尊重事情發(fā)生時(shí)的事實(shí)，不要提供虛假或者猜測(cè)的主觀意識(shí)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十條用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險(xiǎn)待遇，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險(xiǎn)基金支出的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、工傷認(rèn)定多久出結(jié)果60日內(nèi)。《工傷保險(xiǎn)條例》第二2023-05-24105人看過
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保險(xiǎn)責(zé)任職工發(fā)生工傷事故或疑患職業(yè)病，由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果用人單位遲遲不為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，誰能來申請(qǐng)？還有一些特殊的情況，如被派遣職工出工傷事故，兩個(gè)單位互相推脫責(zé)任，應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)？申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體有：?jiǎn)T工的用人單位職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并辦理申領(lǐng)待遇手續(xù)。用人單位應(yīng)該為職工繳納工傷保險(xiǎn)，如果單位沒有幫職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工的工傷保險(xiǎn)待遇由單位承擔(dān)。職工本人及其近親屬、工會(huì)組織用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷2023-06-0565人看過 -
法律綜合知識(shí)一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要出具單位的勞動(dòng)合同證明嗎？申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要出具單位的勞動(dòng)合同證明。《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。二、沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”；（四）考勤記錄。三、勞動(dòng)合同有什2024-01-21374人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、如果就工傷賠償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的，無論是否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者都要先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并且按以下情形解決工傷賠償糾紛：(1)如果就工傷賠償問題和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。(2)如果對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)作出的工傷賠償不服的，不需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而是直接申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第五十五條一、工傷定殘后單位怎么賠償1、用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償；用人單位沒有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項(xiàng)目，都有用人單位負(fù)責(zé)賠償。2、工傷保險(xiǎn)基金支付的項(xiàng)目：（1）工傷職工治療期間，由工傷保險(xiǎn)基金支付工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費(fèi)用；2023-03-03128人看過 -
直系親屬沒有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。未經(jīng)工傷認(rèn)定不能直接起訴要求工傷賠償。因?yàn)楣J(rèn)定是工傷賠償不可或缺的必要前提條件。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。發(fā)生疑似工傷事件后，必須經(jīng)過社會(huì)保險(xiǎn)行政部門的認(rèn)定，才能成為法律意義上的工傷。特別注意的是，工傷認(rèn)定的1年期限為除斥期間(可以理解為不變期間)，沒有法定原因的，超過了該期間，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門就不再受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)者就不能享受工傷待遇。因此，從某種意義上講，啟動(dòng)認(rèn)定工傷的程序，比考慮是否實(shí)體上是否構(gòu)成工傷更加重要。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中2023-06-28132人看過
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做完筆錄警察肯定會(huì)進(jìn)一步調(diào)查的，筆錄就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細(xì)身份和話語記錄的文字，并不代表偵查過程的完結(jié)一、紀(jì)檢做完筆錄后還有哪些流程做完筆錄，如果錄筆錄的人涉及的問題沒那么嚴(yán)重，那就直接回家。但如果符合刑事拘留條件就可以抓人。筆錄分兩種一種是詢問筆錄，另一種是訊問筆錄。詢問筆錄主要是針對(duì)違法嫌疑人或證人、被害人等形成的筆錄；訊問筆錄只有對(duì)犯罪嫌疑人。二、詢問筆錄能作為證據(jù)使用嗎詢問筆錄是司法人員在訴訟活動(dòng)中，對(duì)于證人、被害人就詢問相關(guān)內(nèi)容及過程所作的文字記錄。詢問筆錄并沒有被單獨(dú)列出作為一項(xiàng)證據(jù)種類，是因?yàn)樗皇怯脝柎鸬姆绞襟w現(xiàn)了證人、被害人所提供的證言，是可以作為證據(jù)使用的。三、半套被抓錄了筆錄會(huì)不會(huì)有案底半套被抓了做筆錄，會(huì)有案底。筆錄，是法律行業(yè)中的專業(yè)術(shù)語，就是將證人、犯罪嫌疑人、或目擊證人的詳細(xì)身份和話語記錄的文字。具體格式如下：1、標(biāo)題，為“詢問筆錄”；2、詢2023-04-06332人看過 -
法律綜合知識(shí)在業(yè)界內(nèi)，“工傷筆錄”通常指的是在發(fā)生工傷事故之后，受雇員工或其所屬企業(yè)向工傷管理機(jī)構(gòu)提起的工傷申報(bào)請(qǐng)求。同時(shí)，工傷管理機(jī)構(gòu)通過對(duì)此類申請(qǐng)的審批和核實(shí)，啟動(dòng)了全面調(diào)查并展開調(diào)查工作的環(huán)節(jié)。值得注意的是，當(dāng)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)行政部門接收到工傷申報(bào)請(qǐng)求時(shí)，他們有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，決定是否對(duì)事故傷害進(jìn)行深入的調(diào)查核實(shí)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。2024-05-22109人看過 -
一、工傷認(rèn)定沒做詢問筆錄可以么？工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺得有必要，是可以通知證人過去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的？1、先提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。申請(qǐng)2023-04-06248人看過 -
法律綜合知識(shí)一、受工傷之后多久能解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，在工傷治療期間，或者確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。但雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治2024-01-19454人看過
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勞動(dòng)者我是秀山縣某礦業(yè)有限公司職工，2012年9月22日，在公司礦井采礦時(shí)被濺起的石子擊傷左眼。因傷勢(shì)不嚴(yán)重并未引起重視，隨后兩三天左眼紅腫且視覺不清晰，直到9月28日即事故發(fā)生后一周才入院治療。請(qǐng)問我這種情況能認(rèn)定為工傷嗎?根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。本案中，吳某雖然受傷后一周才入院治療，但是如果確實(shí)是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2023-06-10146人看過 -
工傷確定不了勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)工傷認(rèn)定肯定會(huì)受影響的，勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系的法定權(quán)力在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院。但對(duì)于工傷認(rèn)定中的勞動(dòng)關(guān)系“確定”，在以下法律條款中又有規(guī)定，《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提供的材料有：“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料”。《工傷認(rèn)定辦法》第五條也規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，以上規(guī)定均要求在認(rèn)定工傷時(shí)，勞動(dòng)保障行政部門首先要“確定”受傷職工與所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系。一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“2023-02-22485人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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以個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定一定要做筆錄嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-09這個(gè)也未必吧，只要證明你是工傷，但是你必須提供證據(jù)來證明，這些證據(jù)包括人證、物證。 -
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沒有勞動(dòng)合同，如何做工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要?jiǎng)趧?dòng)者自己提出申請(qǐng)嗎云南在線咨詢 2022-02-13可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。一、工傷認(rèn)定沒有勞動(dòng)合同，是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條、第十八條、人力資源社會(huì)保障部《工傷認(rèn)定辦法》第四條、第五條、第六條規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的職工遭受工傷事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工 -
工傷認(rèn)定中工傷職工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要多久甘肅在線咨詢 2023-07-05勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 -
做筆錄流程，工傷做筆錄，需要帶什么資料嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-19應(yīng)當(dāng)注意尊重事情發(fā)生時(shí)的事實(shí)，不要提供虛假或者猜測(cè)的主觀意識(shí)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一
