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工傷筆錄差錯(cuò)影響工傷認(rèn)定嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-02-21 18:03:09 77 人看過(guò)

工傷認(rèn)定筆錄不會(huì)影響認(rèn)定結(jié)果。

一、工傷認(rèn)定申請(qǐng)可以撤銷(xiāo)嗎

還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng),可以由申請(qǐng)人向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。我國(guó)法律規(guī)定,工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請(qǐng)而啟動(dòng)的,勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)意思自治原則,可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。

二、自愿撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的過(guò)程是怎樣的

自愿撤銷(xiāo)工傷認(rèn)定申請(qǐng),對(duì)于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請(qǐng),可以由申請(qǐng)人(用人單位或個(gè)人)向勞動(dòng)局提交撤回工傷認(rèn)定的申請(qǐng),從而終止勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個(gè)人的申請(qǐng)而啟動(dòng)的,勞動(dòng)局不主動(dòng)進(jìn)行工傷認(rèn)定,根據(jù)意思自治原則,如果雙方已經(jīng)就工傷待遇事宜協(xié)商一致,可以向勞動(dòng)局撤回要求認(rèn)定工傷的申請(qǐng)。

三、工傷認(rèn)定結(jié)果給我不給怎么辦

在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)后如果公司不給的,勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法討要:與公司協(xié)商;向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;不服仲裁結(jié)果的,依法向人民法院提起訴訟。

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  • 工傷認(rèn)定讓去做筆錄什么意思
    在業(yè)界內(nèi),“工傷筆錄”通常指的是在發(fā)生工傷事故之后,受雇員工或其所屬企業(yè)向工傷管理機(jī)構(gòu)提起的工傷申報(bào)請(qǐng)求。同時(shí),工傷管理機(jī)構(gòu)通過(guò)對(duì)此類(lèi)申請(qǐng)的審批和核實(shí),啟動(dòng)了全面調(diào)查并展開(kāi)調(diào)查工作的環(huán)節(jié)。值得注意的是,當(dāng)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)行政部門(mén)接收到工傷申報(bào)請(qǐng)求時(shí),他們有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況,決定是否對(duì)事故傷害進(jìn)行深入的調(diào)查核實(shí)?!豆kU(xiǎn)條例》第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
    2024-05-22
    109人看過(guò)
  • 工傷認(rèn)定詢(xún)問(wèn)筆錄沒(méi)做可以么
    一、工傷認(rèn)定沒(méi)做詢(xún)問(wèn)筆錄可以么?工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查,要不要見(jiàn)證人的筆錄,要看具體情況的,如果勞動(dòng)部門(mén)覺(jué)得有必要,是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服,可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書(shū)》之日起60日內(nèi),向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。二、工傷認(rèn)定的程序是怎樣的?1、先提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)批準(zhǔn)后到指定地接受鑒定。申請(qǐng)
    2023-04-06
    248人看過(guò)
  • 工傷社保局做完筆錄一定會(huì)認(rèn)定成嗎
    一、工傷社保局做完筆錄一定會(huì)認(rèn)定成嗎工傷認(rèn)定依據(jù)是《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條。主要有以下幾點(diǎn):1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;4、患職業(yè)病的;根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》(以下稱(chēng)《職業(yè)病防治法》)的規(guī)定,職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中,因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。員工受傷的情形符合上述條件的,一般都會(huì)被認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定書(shū)在員工或者單位遞交工傷認(rèn)定材料之后60天
    2023-06-07
    342人看過(guò)
  • 錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限會(huì)有什么影響
    一、錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限會(huì)有什么影響錯(cuò)過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限的后果有:1.勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會(huì)組織的工傷認(rèn)定申請(qǐng),因而無(wú)法獲得法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定書(shū);2.傷者無(wú)法啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定;3.如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話(huà),傷者無(wú)法從勞動(dòng)保障部門(mén)的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。二、超出工傷認(rèn)定時(shí)間該如何得到救濟(jì)超過(guò)工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施:1.通過(guò)工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2.傷者直接通過(guò)一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。三、工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)
    2023-08-30
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#刑事證據(jù)
北京
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    #筆錄
    詞條

    筆錄指的是公安、司法人員在訴訟過(guò)程中,按照法律和有關(guān)規(guī)定,以文字或視聽(tīng)記錄的形式記錄或反映訴訟活動(dòng)和案件事實(shí)。筆錄包括: 1、詢(xún)問(wèn)簡(jiǎn)介。 2、詢(xún)問(wèn)內(nèi)容。 3、檢查記錄記錄。 4、相關(guān)人員依次簽... 更多>

    #筆錄
    相關(guān)咨詢(xún)
    • 工傷認(rèn)定筆錄要怎么做
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-23
      不去錄筆錄也是可以的,因?yàn)槟憧梢苑艞壒J(rèn)定及相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇,這是你的權(quán)利。但是這可能導(dǎo)致你享受不到工傷保險(xiǎn)待遇。因工作受傷害理應(yīng)為工傷,但公司是需要調(diào)查核實(shí)發(fā)生的事實(shí)情況需要做筆錄,也會(huì)向其他同事調(diào)查詢(xún)問(wèn),另外向社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)也要提供調(diào)查報(bào)告,所以調(diào)查是為你的利益考慮的,也是為了反映你受傷情況教育其他同事所需要的,如果公司不去調(diào)查直接寫(xiě)個(gè)大概或虛假的,對(duì)你的認(rèn)定是有影響的,所以你要
    • 工傷認(rèn)定主觀過(guò)錯(cuò)是否會(huì)影響工傷認(rèn)定結(jié)果?
      青海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-08-27
      即使存在工傷認(rèn)定主觀過(guò)錯(cuò),只要?jiǎng)趧?dòng)者被相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷,都可以獲得賠償。只要發(fā)生了工傷事故,無(wú)論勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故中是否存在過(guò)錯(cuò),都應(yīng)該獲得相應(yīng)的工傷賠償。除非有因犯罪或者違反治安管理、醉酒、自殘或者自殺導(dǎo)致傷亡的,勞動(dòng)者是得不到工傷賠償?shù)摹?/div>
    • 員工工傷認(rèn)定詢(xún)問(wèn)筆錄問(wèn)題
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-06-17
      1、先提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)?!豆kU(xiǎn)條例》規(guī)定,職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)批準(zhǔn)后到
    • 工傷認(rèn)定還要筆錄嗎,怎樣規(guī)定的?
      寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-30
      需要,不過(guò)不是工傷申請(qǐng)人員提供證明人,是勞動(dòng)局工傷科自己去采集證人證言的,你只要證明你是單位的職工,并且是在工作中受傷就可以了
    • 工傷認(rèn)定后還要做哪些筆錄
      重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-30
      1、工傷認(rèn)定,工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過(guò)程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過(guò)程進(jìn)行的定性的行為。