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一、沒交社保影響工傷認(rèn)定嗎

職工未繳納社會保險的，發(fā)生工傷事故后，不影響工傷認(rèn)定申請。

職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，依法繳納社會保險費(fèi)屬于用人單位的法定義務(wù)，《社會保險法》和《工傷保險條例》均對未依法參保所產(chǎn)生的法律責(zé)任進(jìn)行了明確，換言之，用人單位在未依法參加社會保險的情況下，并不能免除單位承擔(dān)社會保險待遇損失的責(zé)任。

依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

二、參加單位在工作日組織的團(tuán)建受傷，算工傷嗎?

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定了認(rèn)定工傷的情形，參加工作日組織的團(tuán)建活動受傷是否可以認(rèn)定工傷要具體問題具體分析。關(guān)鍵看團(tuán)建活動和工作有無關(guān)聯(lián)。《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行若干問題意見(二)》中第四條規(guī)定：職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)視為工作原因，但參加與工作無關(guān)的活動除外。

實踐中，比如參加單位組織的運(yùn)動會等文體活動是單位安排的從事直接關(guān)系本單位利益的正當(dāng)活動，可以被認(rèn)定為工傷。比如單位同事間聚餐、娛樂等與工作不相關(guān)活動中受傷的，一般不能認(rèn)定為工傷。

三、外地出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，算工傷嗎?

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(五)項規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

關(guān)于在外出差，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故的情形，主要是看職工外出是否屬于用人單位指派的因工外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。

因工在外地出差發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故時，如發(fā)生交通事故是與工作有關(guān)，因工作原因所致，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，與事故責(zé)任無關(guān)。

職工因工外出期間從事與工作無關(guān)的個人活動受到傷害，則不能認(rèn)定為工傷。

勞動者的工傷索賠，需要首先確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)勞動關(guān)系后，到社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。被認(rèn)定為工傷的，病情穩(wěn)定后，到勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，憑鑒定結(jié)果享受工傷保險待遇。勞動者與用人單位對賠償事項有爭議的，可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁不服的，可以起訴到法院。