雇員因雇用遭受人身損害時的賠償時效
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-04 10:10:07
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該段內(nèi)容講述了訴訟時效期間的計算和相關(guān)規(guī)定。訴訟時效期間從權(quán)利被侵害時起開始計算，但超過二十年的話，人民法院將不予保護。同時，人民法院也可以延長訴訟時效期間，但當(dāng)事人自愿履行的情況下，不受訴訟時效限制。最后，訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。
訴訟時效期間的計算從權(quán)利被侵害時起開始。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間超過訴訟時效期間，當(dāng)事人自愿履行的，不受訴訟時效限制在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算
訴 訟 時 效 期 間 的 計 算 從 何 時 開 始 算 ？
根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，訴訟時效期間是指訴訟權(quán)利人向人民法院起訴后，人民法院依法計算的訴訟起訴期限。訴訟時效期間的計算從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害以及義務(wù)人之日起計算。
在訴訟時效期間，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理。訴訟時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效期間也會相應(yīng)延長。當(dāng)事人超過訴訟時效期間起訴的，人民法院應(yīng)予受理，但可能會根據(jù)具體情況作出駁回訴訟請求的裁定。
訴訟時效期間的法律意義在于，它約束了人民法院和當(dāng)事人之間的訴訟關(guān)系，促使當(dāng)事人及時行使其訴訟權(quán)利，維護社會公平正義。同時，訴訟時效期間的計算也適用于國際貨物買賣合同糾紛、運輸合同糾紛等民事糾紛案件。
訴訟時效期間從權(quán)利被侵害時開始計算,但超過二十年的將從人民法院不予保護。人民法院可以延長訴訟時效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時效限制。訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因不可抗力或其他障礙不能行使請求權(quán)的,訴訟時效期間也會相應(yīng)延長。在訴訟時效期間,當(dāng)事人提起訴訟的,人民法院應(yīng)予受理,但可能會根據(jù)具體情況作出駁回訴訟請求的裁定。訴訟時效期間的法律意義在于促使當(dāng)事人及時行使其訴訟權(quán)利,維護社會公平正義,并適用于國際貨物買賣合同糾紛、運輸合同糾紛等民事糾紛案件。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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一、雇請的司機遭受交通事故損害雇主如何賠償受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權(quán)利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償若干問題的解釋》予以確定。司法實踐中，交通肇事案件，傷者構(gòu)成傷殘或者受害人死亡的，傷者或死者繼承人可以主張精神撫慰金。受害人或其近親屬遭受精神損害，造成嚴重后果的，可以要求加害人給予精神損害賠償。因侵權(quán)致人精神損害，但未造成嚴重后果，受害人請求賠償精神損失的，一般不支持。精神損害撫慰金的數(shù)額，一般確定在5萬元以內(nèi)。損害特別嚴重的，可以在5萬元基礎(chǔ)上適當(dāng)提高。精神損害撫慰金由保險公司或侵權(quán)人根據(jù)《道路交通安全法》、第七十六第一款的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，受害人不應(yīng)承擔(dān)。按農(nóng)村居民的標(biāo)準(zhǔn)進行的賠償，因該標(biāo)準(zhǔn)明顯低于城鎮(zhèn)居民的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，也低于《道路交通安全法》實施前的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)其減少的差距適當(dāng)提高精神損害撫慰金數(shù)額。肇事機動車駕2023-05-03386人看過 -
雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雇員傷亡情況確定，損害賠償主要包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費以及后續(xù)治療費等費用，出現(xiàn)死亡的還需承擔(dān)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用。雇員受到傷害由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，出現(xiàn)雇傭關(guān)系之外第三人侵權(quán)的，可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。一、雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)雇員受傷損害賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雇員傷亡情況確定。1.受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。2.受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。二、雇員受到傷害由誰承擔(dān)賠償責(zé)任《最高人2023-06-0596人看過 -
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損害賠償《高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定：受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。1、受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。2、受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。一、民事訴訟中請律師的好處是什么在民事訴訟中，律師可以為當(dāng)事人寫訴狀、舉證、辯論，提供當(dāng)事人需要的法律法規(guī)幫助，依據(jù)法律法規(guī)為當(dāng)事人2023-04-04314人看過 -
法律綜合知識一、雇員因雇主過失造成人身傷害如何要求賠償雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此雇員因雇主過失造成人身傷害，受害人可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主不賠償?shù)?，受害人可以起訴?！睹袷略V訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。二、人身損害賠償?shù)脑V訟時效是多久人身損害賠償?shù)脑V訟時效是3年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、人身損害賠償有哪些1．醫(yī)療費，2023-09-08262人看過
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調(diào)解委員會一、案例：徐某到一家工廠打工，因其違反操作規(guī)程左臂被機器軋傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左手毀損傷并進行了截肢術(shù)，工廠支付了徐某住院期間的醫(yī)療費1．5萬元。事故發(fā)生后，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會調(diào)解達成一致意見。雙方訂立的《職工傷殘補助協(xié)議書》中約定：徐某為工傷，工廠除已支付的醫(yī)療費外，再一次性給予徐某傷殘補助費、護理費和后續(xù)醫(yī)藥費總計4．5萬元，協(xié)議為一次性傷殘補助的終結(jié)協(xié)議，工廠今后不再承擔(dān)任何責(zé)任。協(xié)議簽訂后不久，工廠按約備齊了補償款，但徐某隨之反悔，認為協(xié)議的賠償數(shù)額偏低，遂向法院提起訴訟，請求判決撤銷上述協(xié)議。法院審理后駁回了徐某的訴訟請求。二、點評：1、勞動者工作中發(fā)生的人身傷害事故，最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條和第12條規(guī)定了兩套賠償標(biāo)準(zhǔn)，即在勞動關(guān)系中適用工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，在雇傭關(guān)系中適用人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)。但按工傷標(biāo)準(zhǔn)計算的理賠額明顯要低于人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)2023-03-22352人看過 -
一、雇工人身損害賠償如何處理雇工人身損害賠償需要根據(jù)實際情況來處理，如：1.雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。2.雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么雇工人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實際情況來確定，受害一方可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償2023-06-20167人看過 -
損害賠償甲方：黃**乙方：劉**××××年××月××日，乙方在雇主甲方承包的××市一工地內(nèi)受傷，導(dǎo)致其左足跖跗關(guān)節(jié)脫位，左足跖跗關(guān)節(jié)諸骨多發(fā)骨折的后果，現(xiàn)經(jīng)×××律師的調(diào)解，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的情況下，達成如下協(xié)議：1、賠償金額：乙方住院期間，醫(yī)療費及二次手術(shù)費已由甲方支付，并由甲方家屬護理乙方?，F(xiàn)甲方向乙方支付誤工費、傷殘賠償金等各類費用共計18000元(壹萬捌仟元整)。2、乙方領(lǐng)取上述各項費用后，乙方自愿放棄賠償差額的權(quán)利。3、付款期限：于該協(xié)議簽訂當(dāng)日一次性付清。4、甲方按本協(xié)議賠付過乙方后，乙方自愿放棄對該損害所享有的仲裁、訴訟的權(quán)利。5、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字后生效。甲方：乙方：××××年××月××日2023-06-08252人看過 -
在勞務(wù)關(guān)系雇傭活動中被第三人傷害，可以請求第三人，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。雇主隨車讓超載出事雇員不擔(dān)責(zé)8月15日，河南省濟源市中級人民法院對一起雇員在雇主的指使下駕駛超載車輛肇事后，雇主要求雇員承擔(dān)損失的案件作出判決，終審維持了一審判決，駁回了雇主劉幸福要求雇員毛偉鋒承擔(dān)損失的請求。2007年10月，劉幸福雇傭毛偉鋒為其開車。10月25日，雇主在隨車的情況下，讓司機毛偉鋒駕駛核重1．99噸的貨車，從山西沁水縣拉5噸面粉返回河南濟源。當(dāng)晚24時許，該車與停在路右行車道內(nèi)的康明斯大貨車發(fā)生碰撞。交警部門認定，雙方負事故的同等責(zé)任。事后，車主劉幸福認為，既然交警部門認定造成事故的責(zé)任雙方各占一半，雇員毛偉鋒就應(yīng)該承擔(dān)給自己造成的損失，遂一紙訴狀2023-08-18489人看過
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法律綜合知識一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟補償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)；3．屬于無過失性辭退的，勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年2023-12-01165人看過 -
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#連帶賠償責(zé)任
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連帶賠償責(zé)任是指權(quán)利人可以向任何一個義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先約定或法律規(guī)定向其他義務(wù)人追償超出自己應(yīng)承擔(dān)的部分。 連帶賠償責(zé)任的順序是各個責(zé)任人不分先后次序的根據(jù)權(quán)利人的請求承擔(dān)責(zé)任。連帶賠償責(zé)任包括法定連帶責(zé)任... 更多>
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