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雇員受到損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)賠償雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；不屬于在民事雇傭活動(dòng)中遭受傷害，雇主無(wú)義務(wù)賠償。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱(chēng)“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身

雇員受傷損害賠償（雇傭關(guān)系雇主承擔(dān)賠償責(zé)任）余偉安律師咨詢(xún)電話(huà)：15891701615，QQ:464932438一、法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=30元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定4、

維權(quán)結(jié)果：賠償消費(fèi)者經(jīng)濟(jì)損失6800元案情回放2008年5月27日傍晚，電閃雷鳴風(fēng)雨交加，上虞市消費(fèi)者周某開(kāi)車(chē)送朋友回家，突然天空一次強(qiáng)閃電，擊中其所開(kāi)的一輛兩廂轎車(chē)，轎車(chē)當(dāng)場(chǎng)熄火移動(dòng)不得。40分鐘雷雨停后，周某立即打電話(huà)向保險(xiǎn)公司報(bào)案，后經(jīng)查發(fā)現(xiàn)該車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)等8個(gè)部件受損，保險(xiǎn)公司通知消費(fèi)者到4S店維修，修復(fù)費(fèi)用達(dá)8574元。消費(fèi)者周某向保險(xiǎn)公司提出理賠，保險(xiǎn)公司以自然災(zāi)害為由只答應(yīng)給予少量補(bǔ)償，雙方各持己見(jiàn)，分歧較大。周某遂于2008年7月26日投訴到上虞市消協(xié)，請(qǐng)求幫助。工作人員受理投訴后，通過(guò)走訪4S店、當(dāng)?shù)貧庀蟛块T(mén)和上虞某保險(xiǎn)公司，向有關(guān)專(zhuān)家咨詢(xún)，了解有關(guān)投保協(xié)議規(guī)定，認(rèn)為家庭自用汽車(chē)損失保險(xiǎn)條款第四條第五款雷擊等屬于負(fù)責(zé)賠償范圍，但具體賠償比例不明確，只能經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商解決。在工作人員的協(xié)調(diào)下，最終雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，保險(xiǎn)公司賠償消費(fèi)者周某經(jīng)濟(jì)損失6800元。

中國(guó)法院網(wǎng)訊雇員受雇派往外地負(fù)責(zé)客運(yùn)事宜，不料遭遇車(chē)禍喋血街頭，肇事司機(jī)逃逸后不知去向。求償無(wú)門(mén)傷心欲絕的雇員親屬無(wú)奈將雇主告上法庭。2007年9月4日，江西省安福縣人民法院作出一審判決：被告鄧丁林賠償原告劉光中等人各項(xiàng)損失265289元，扣除已付31000元，尚應(yīng)付234289元。被告劉強(qiáng)平、劉鵬程不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。經(jīng)審理查明，2006年7月，被告鄧丁林雇用受害人劉敏擔(dān)任贛D61190客車(chē)（安?！＝〞x江）售票員，并于同年9月3日收取了劉敏風(fēng)險(xiǎn)押金500元。2007年2月1日因春運(yùn)即將開(kāi)始，為了搞好春運(yùn)的旅客運(yùn)輸工作，鄧丁林便委派劉敏到晉江蹲點(diǎn)，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)晉江那邊的客運(yùn)工作。2月4日中午12時(shí)10分贛D61190客車(chē)發(fā)車(chē)，下午6時(shí)許，劉敏在晉江市泉安中路帝豪酒店往泉州方向50米路段（即劉敏住宿的華盛旅館對(duì)面街道上）發(fā)生交通事故，被一機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷，肇事司機(jī)逃逸。劉敏受傷后送往晉江市醫(yī)院搶救無(wú)

去年8月11日，丙委托雇工丁找甲、乙等人到丙在徐州的工地做工，丙安排趙某駕駛小型普通客車(chē)運(yùn)送受雇工人從某地去徐州工地。在鹽徐高速公路上，因趙某過(guò)失，車(chē)輛撞上護(hù)欄，致甲、乙受重傷。甲、乙被送醫(yī)院住院治療，丙趕到醫(yī)院，安排甲、乙治療，并支付部分醫(yī)療費(fèi)。后丙未再支付甲、乙的醫(yī)療費(fèi)。甲、乙出院后，以趙某無(wú)賠償能力為由訴求丙承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。被告丙辯稱(chēng)，其與甲、乙之間不存在雇傭關(guān)系，甲、乙受傷不是丙侵權(quán)造成的，應(yīng)向肇事者趙某主張賠償。[析案]最高法院相關(guān)司法解釋明確：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。丙委托雇工丁找甲、乙等人到其工地做工，并安排車(chē)輛運(yùn)送，雖然丙未與甲、乙等人簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，但丙安排車(chē)輛運(yùn)送工人去工地充分說(shuō)明雙方已達(dá)成勞

一名輪胎店的維修工，擅自駕駛顧客車(chē)輛試車(chē)，釀成交通事故，車(chē)主無(wú)奈只好先行賠償了事故受害人，并轉(zhuǎn)而起訴輪胎店店主。近日，江蘇省睢寧縣人民法院審結(jié)此案，判令輪胎店店主賠償車(chē)主各項(xiàng)損失5000元。2010年2月的一天，朱巖到鐘士平經(jīng)營(yíng)的通輪胎店為車(chē)輛做四輪定位。做好后該店維修工李經(jīng)峰開(kāi)出進(jìn)行試車(chē)，不慎與朱汝輝駕駛的摩托車(chē)相撞，致朱汝輝受傷，兩車(chē)不同程度受損。經(jīng)公安部門(mén)認(rèn)定，李經(jīng)峰負(fù)事故的主要責(zé)任，朱汝輝負(fù)事故的次要責(zé)任。事發(fā)后該車(chē)被交警部門(mén)扣留，后受害人李汝輝申請(qǐng)法院查封了該車(chē)輛，朱巖無(wú)奈對(duì)李汝輝進(jìn)行了賠償。當(dāng)其要求輪胎店店主鐘士平承擔(dān)責(zé)任時(shí)，鐘士平卻認(rèn)為根據(jù)行規(guī)四輪定位后不需進(jìn)行試車(chē)，所以李經(jīng)峰試車(chē)行為是其個(gè)人行為，應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任，故拒絕賠償給朱巖。朱巖無(wú)奈起訴到法院。法院審理后認(rèn)為，雇員從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四輪定位做好后李經(jīng)峰進(jìn)行試車(chē)的行為，從表現(xiàn)形式看應(yīng)

醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償；受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。一、交通事故賠償?shù)姆秶男╉?xiàng)目交通事故賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)；被扶

一、雇工在工作中損害雇主的賠償雇工在工作中損害雇主賠償包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倨呤艞l侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。（《民法典》生效時(shí)間為2021年1月1日）。二、雇工人身?yè)p害賠償案件中適用哪些原則發(fā)生雇工人身?yè)p害賠償案件，賠償責(zé)任劃分的原則是：1、雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員因故意或重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，用人單位在招聘其他用人單位的員工時(shí)，需要特別注意勞動(dòng)合同的解除或終止情況，以免給其他用人單位帶來(lái)不必要的麻煩和損失。對(duì)于其他用人單位因違反規(guī)定而遭受損失的情況，相關(guān)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償責(zé)任是連帶賠償責(zé)任。法律規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者的賠償責(zé)任是什么？用人單位招用勞動(dòng)者的賠償責(zé)任是指在招用勞動(dòng)者過(guò)程中，用人單位違反相關(guān)法律法規(guī)或者合同約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者受到損害時(shí)，用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定，向勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)要求的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。若用人單位違反合同約定，未向勞動(dòng)者提供符合勞動(dòng)要求的工作條件，或者提供

幫工過(guò)程中，如果幫工人受到人身?yè)p害的，要根據(jù)具體情況來(lái)分析該由誰(shuí)來(lái)賠償：1、如果被幫工人同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則被幫工人負(fù)責(zé)賠償。2、如果被幫工人不同意幫工，幫工人不是由于第三人的原因受傷的，則可以由被幫工人適當(dāng)補(bǔ)償。3、幫工人因第三人侵遭受人身?yè)p害的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。第三人不能確定或者沒(méi)有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。交通事故中如何賠償人身?yè)p害？交通事故中人身?yè)p害的賠償：交通事故的賠償義務(wù)人，包括肇事者和保險(xiǎn)公司，應(yīng)賠償受害者的項(xiàng)目主要包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等；受害人因傷致殘或死亡的，還包括殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費(fèi)和被扶養(yǎng)人生活費(fèi)等其他合理費(fèi)用。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任；但可以在受益

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中員工傷人，老板要買(mǎi)單嗎？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正文：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中員工傷人，老板要買(mǎi)單嗎？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。雇員遭受人身?yè)p害，雇主需承擔(dān)責(zé)任嗎？雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)

一、勞動(dòng)者如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專(zhuān)業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工地上干活老板不給錢(qián)怎么解決工地上干活老板不給錢(qián)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。也可以電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)《勞

根據(jù)《民法典》規(guī)定,如果幫工人造成他人人身?yè)p害或具有重大過(guò)失或故意,他們應(yīng)對(duì)受害人進(jìn)行賠償。如果幫工人具有連帶賠償責(zé)任的情況,則他們應(yīng)對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外,如果侵權(quán)行為導(dǎo)致他人人身權(quán)益受到損害并造成財(cái)產(chǎn)損失,侵權(quán)人應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人如果造成他人人身?yè)p害，被幫工人應(yīng)對(duì)受害人進(jìn)行賠償。如果幫工人具有重大過(guò)失或故意，則他們應(yīng)對(duì)受害人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，侵害他人人身權(quán)益造成財(cái)產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失或者侵權(quán)人因此獲得的利益賠償。 【 民 法 典 】 幫 工 人 侵 權(quán) 賠 償 規(guī) 則 大 揭 秘民法典中的幫工人侵權(quán)賠償規(guī)則在很大程度上保護(hù)了幫工人的權(quán)益。根據(jù)民法典第一千零九十一條規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。而用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)受到損害的，則由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。此外，根據(jù)民法典第一千零九十二

一、如何賠償員工因被公司解雇而遭受的經(jīng)濟(jì)損失辭退公司員工，分以下情形作出賠償：1．屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，前提是勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的。2．屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要支付賠償金或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按法律規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)；3．屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年