一、雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受交通事故的民事賠償訴訟主體雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受交通事故的，雇主作為民事賠償主體。由雇主之外的第三人造成人身損害的，可以選擇雇主或者第三人作為民事賠償主體。法律依據(jù)是最高人民法院《人身損害賠償解釋》第1l條的規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、雇員駕駛車輛因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生交通事故的損害賠償訴訟主體雇員駕駛車輛在執(zhí)行職務(wù)過程中發(fā)生交通事故致人損害的，其賠償主體為雇主。雇主承擔(dān)責(zé)任的法律依據(jù)在于最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條第1款的規(guī)定，即雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。三、雇員非因?qū)嵤┞殑?wù)行為駕駛雇主車輛發(fā)生交通事故的損害賠償訴訟主體此種情形即通常所說的“公車私用”，如果雇主已經(jīng)同意雇員駕駛車輛從事非職務(wù)行為，雇主作為賠償主體。但還可能存在雇員未經(jīng)雇主許可而駕駛雇主車輛的情形，或者經(jīng)過雇主許可駕駛但不是從事其職務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)時(shí)發(fā)生交通事故的情形。這種情況下，根據(jù)最高人民法院《人身損害賠償解釋》第9條第2款“雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為‘從事雇傭活動(dòng)”’的規(guī)定，無論雇主是否同意雇員使用車輛，只要雇員的行為符合其履行職務(wù)的形式或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系，原則上仍然由雇主作為民事賠償主體;雇主承擔(dān)民事賠償責(zé)任后，可以根據(jù)其與雇員之間的雇傭合同向雇員追償。