新年果然有新氣象。廣西恭城縣設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)基金,獎(jiǎng)勵(lì)考上公務(wù)員者,獎(jiǎng)勵(lì)有等級(jí):考上中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元,考上廣西區(qū)直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元,考上桂林市直機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元2010年正式實(shí)施。
世界上恐怕沒(méi)有比這更加荒謬的獎(jiǎng)勵(lì)政策。古代科舉是教育考試與文官考試的合一,考試得中,地方政府或許會(huì)對(duì)中榜者予以獎(jiǎng)賞,主要提倡修文之風(fēng),是否有引作官場(chǎng)奧援之用,尚在兩可?,F(xiàn)代公務(wù)員考試,單純的文官考試而已,竟依中試等級(jí)而行賞有差,稱為增強(qiáng)我縣青年的綜合素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)一步拓寬就業(yè)渠道,提升就業(yè)層次,實(shí)在是一種公開(kāi)的賄賂。
恭城縣是否有獎(jiǎng)勵(lì)其他就業(yè)行為?如果只是獎(jiǎng)勵(lì)考中公務(wù)員,那就不是鼓勵(lì)就業(yè),而是鼓勵(lì)加入公務(wù)員隊(duì)伍。加入公務(wù)員隊(duì)伍,不是一件壞事,但特加獎(jiǎng)勵(lì),可能就只是因?yàn)楣珓?wù)員掌握有權(quán)力,并且隨著時(shí)間的推移還會(huì)不斷獲得新的權(quán)力。這種獎(jiǎng)勵(lì)可能造成的結(jié)果,是使公務(wù)員受到來(lái)源地的恩惠,從而預(yù)先就埋下了無(wú)法公平運(yùn)用權(quán)力的隱患。所以,這一政策應(yīng)視為一個(gè)地方對(duì)本地出身的各級(jí)公務(wù)員的公開(kāi)行賄。
當(dāng)然,這既然是一個(gè)政策,那么就很難說(shuō)是出自地方長(zhǎng)官個(gè)人私心,而可能帶來(lái)對(duì)一個(gè)地方的有利結(jié)果。在現(xiàn)行的腐敗定義上,這一政策可能也難以受到懲罰。然而,不能不認(rèn)為,這種政策直接向新晉公務(wù)員輸送利益,獎(jiǎng)勵(lì)本地考中者,建立的是一個(gè)地方與本地出身的公務(wù)員的預(yù)備性的利益交換關(guān)系,將對(duì)公務(wù)員的長(zhǎng)期行為產(chǎn)生某種影響。
這件事情已經(jīng)產(chǎn)生了爭(zhēng)議。但是,看看爭(zhēng)議的是些什么問(wèn)題呢?有考生認(rèn)為這項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)政策可解決考試花費(fèi)的后顧之憂,有考生覺(jué)得激勵(lì)效果甚微。呵呵,在準(zhǔn)備進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)的人中間,爭(zhēng)議的是對(duì)考中者的好處有多大。專家看法不一,兩個(gè)自治區(qū)黨校教授,一個(gè)認(rèn)為從長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性發(fā)展角度來(lái)看,人才向外、向上流動(dòng),對(duì)恭城的發(fā)展是有好處的,似乎沒(méi)有想過(guò)一個(gè)地方因?yàn)檫@種政策長(zhǎng)遠(yuǎn)的好處是不是正當(dāng);一個(gè)認(rèn)為考生一旦被錄用,本身就是一種肯定,無(wú)需再進(jìn)行額外獎(jiǎng)勵(lì),考慮的是獎(jiǎng)勵(lì)與貢獻(xiàn)不相稱,以及財(cái)政用于獎(jiǎng)勵(lì)群眾是否會(huì)答應(yīng)。而群眾和網(wǎng)友提出難道考上公務(wù)員就值得獎(jiǎng)勵(lì)的疑問(wèn),則注重的是獎(jiǎng)勵(lì)的公平性問(wèn)題。
公務(wù)員在中國(guó)實(shí)非一般意義上的公務(wù)辦事人員,而是握有各種資源的權(quán)力者,他們或者是一個(gè)辦事關(guān)口,或者是長(zhǎng)官的近身人員,雖然無(wú)職無(wú)位,仍然可參與社會(huì)的資源分配。而公務(wù)員的不斷升職,更能一步步擔(dān)當(dāng)職務(wù)。
在中國(guó),公權(quán)力運(yùn)行一直未能擺脫權(quán)力者意志的決定性影響,從而使得各種各樣的關(guān)系直接影響到社會(huì)的資源配置,老鄉(xiāng)本來(lái)就是一個(gè)重要的關(guān)系背景,獎(jiǎng)勵(lì)本地考中公務(wù)員者,就是獎(jiǎng)勵(lì)本地出身的官員,使得權(quán)力可能更加容易被鄉(xiāng)情利用。
獎(jiǎng)勵(lì)本地出身的公務(wù)員,不過(guò)是使鄉(xiāng)情與權(quán)力之間的聯(lián)系變成政策,從而更加公開(kāi)化而已。實(shí)際上,各級(jí)各類官員受到家鄉(xiāng)的特別慰問(wèn)和利益關(guān)照,這已經(jīng)不是新鮮事,這種事情處在灰色地帶,不會(huì)公開(kāi)展示,但也并不受制止。
獎(jiǎng)勵(lì)本地出身的公務(wù)員,增進(jìn)鄉(xiāng)情,不過(guò)是權(quán)力周圍各種影響因素中的一種而已。一些地方,向各級(jí)各類官員拉近關(guān)系,已經(jīng)無(wú)微不至,甚至為之提供保姆、輸送服務(wù)人員都成為暗中的競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目。
這些事情倘若發(fā)生在古代,尚可以理解,但發(fā)生在當(dāng)代世界,實(shí)在無(wú)法令人不視之為恥辱。只有公權(quán)力高度集中于權(quán)力者、決策取決于權(quán)力者,才足以使社會(huì)產(chǎn)生這種無(wú)微不至的體貼權(quán)力者的行為。公權(quán)力的私人化、秘密化,才會(huì)使向火乞兒成批產(chǎn)生,它不僅使權(quán)力授受變成了私人行為,而且使向權(quán)力行賄成為一種組織行為乃至地方政策。
我想,中國(guó)的基層政治,往往具有將權(quán)力的本質(zhì)通過(guò)鄙俗的形式揭示出來(lái)的能力。恭城獎(jiǎng)勵(lì)公務(wù)員考試得中者,無(wú)非以直白的方式表明權(quán)力不受約束,因而搞好與各級(jí)公務(wù)員以及未來(lái)官員的關(guān)系,長(zhǎng)遠(yuǎn)有好處。因此,取笑恭城縣的政策,雖然不能說(shuō)錯(cuò)誤,但如果權(quán)力的本質(zhì)不發(fā)生改變,那些通過(guò)陰暗或者灰色手段賄買權(quán)力者的行為也斷不會(huì)改變,只不過(guò)表面上還要表演一些正義堂堂。
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公務(wù)員扣獎(jiǎng)勵(lì)工資規(guī)定河南在線咨詢 2022-08-16首先,遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū),限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 其次,當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯,用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi),并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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公司獎(jiǎng)勵(lì)考核制度臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-06可按以下內(nèi)容并結(jié)合公司自身情況進(jìn)行刪減或修改。為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度,保障公司工作的正常進(jìn)行,激勵(lì)職工的敬業(yè)精神,特制定本條例。一、獎(jiǎng)勵(lì)類別獎(jiǎng)勵(lì)分為:嘉獎(jiǎng)、小功、大功三種和年終評(píng)獎(jiǎng)。懲處分為:警告、小過(guò)、大過(guò)、除名四種。二、懲罰事件在小功以下者,由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎(jiǎng)罰審批表》生效。獎(jiǎng)罰事件在大功或大過(guò)以上者,由總經(jīng)理在調(diào)查核實(shí)后,簽批《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效。三、《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后
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