久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

獎勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-06 18:53:08 272 人看過

云南昆明市最近出臺《關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施細則(試行)》，對于這個重金鼓勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)，最高可獲20萬元獎勵的政策，社會上的質(zhì)疑之聲不絕于耳。如何評價昆明的這項新政，如何看待輿論的質(zhì)疑，成了這些天來網(wǎng)絡(luò)和媒體上的一個熱門話題。

筆者瀏覽了不少網(wǎng)友的留言和讀者的評論，感覺他們一定程度上受到了標題黨的刺激。他們在網(wǎng)站上看到《昆明公務(wù)員創(chuàng)業(yè)最高獎20萬》、《昆明20萬重獎公務(wù)員下?！分惖臉祟}后，也許就氣不打一處來，并想當然地認為，昆明的每個公務(wù)員只要辭職創(chuàng)業(yè)，都有望獲得20萬獎勵，這也太邪乎、太不公平了，于是不約而同鳴鼓而攻之。其實，只要耐心閱讀有關(guān)報道，就可知昆明對獎勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)規(guī)定了嚴格的條件，比如，公務(wù)員必須有5年以上工齡，且在非公企業(yè)服務(wù)1—3年，才能申請辭職創(chuàng)業(yè)。又比如，只有滿20年工齡的公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)，才可能獲得20萬獎勵金，其他情況則分別獲得15萬、10萬、5萬不等，獎勵金不是一次性發(fā)放，而是根據(jù)營業(yè)執(zhí)照辦理等情況分批支付。如果了解到這些具體的信息，相信許多網(wǎng)友、讀者的火氣會消下去一半。

對昆明這項新政的質(zhì)疑并非毫無道理，其中有些意見點到了要害——比如有的網(wǎng)友提出，動用財政?？瞠剟罟珓?wù)員辭職創(chuàng)業(yè)，是否經(jīng)過了人大機關(guān)的批準，如果沒有，那么在程序上就存在問題——值得引起足夠的重視。然而從總體上看，對于昆明向辭職創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員發(fā)放辭職金和獎勵金，我更愿意視之為對公務(wù)員退出的補償或贖買。在7月7日本專欄發(fā)表的文章《公務(wù)員退出機制何謂正?！分?，我分析了贖買政策的合理性：一是補償公務(wù)員當初選擇公務(wù)員職業(yè)而損失的機會成本——他們中有人如果當初從事其他職業(yè)，獲得的收益可能更高;二是補償公務(wù)員退出公務(wù)員體系而損失的機會成本——他們?nèi)绻粼诠珓?wù)員體系之內(nèi)，將繼續(xù)獲得穩(wěn)定而體面的收益;三是公務(wù)員自愿退出，客觀上為精簡機構(gòu)和人員做出了犧牲，理應(yīng)予以適當補償。給公務(wù)員退出補償?shù)臄?shù)額多少可以商量，獎勵20萬、15萬可能失之于偏高，但補償本身應(yīng)當是沒有問題的。

昆明這項新政更可貴的地方，還在于體現(xiàn)了觀念上的重大創(chuàng)新。昆明市人事局局長范光華表示，公務(wù)員下海后，將從間接創(chuàng)造財富轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯觿?chuàng)造財富，假如他開辦一個年稅收上萬的公司，提供數(shù)十個就業(yè)崗位，那么他當老板的價值就比當公務(wù)員的價值更高。這樣的表述，幾乎是在明褒老板(非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)者)而暗貶公務(wù)員了。這說明昆明的主政者充分認可了政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造財富的原則，認識到了企業(yè)才是創(chuàng)造社會財富的最重要力量，政府應(yīng)逐漸從直接創(chuàng)造財富的競爭中退下來，轉(zhuǎn)而致力于為企業(yè)創(chuàng)造財富創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。政府通過獎勵措施，將一些更適合當老板的公務(wù)員推下海，就是在把公務(wù)員系統(tǒng)的優(yōu)秀人力資源向非公企業(yè)進行轉(zhuǎn)移支付，是對非公企業(yè)的大力支持與扶持，是政府履行創(chuàng)造環(huán)境、提供服務(wù)職責的分內(nèi)之事。

范光華先生還算了一筆賬：假設(shè)一個人22歲當上公務(wù)員，滿20年工齡后辭職創(chuàng)業(yè)，獲得20萬獎勵金;如果他不辭職，一直到他退休，政府為他支付工資、福利、保險、退休金等費用，總支出將超過20萬，兩相比較，政府獎勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)是值得的。說明在昆明市政府看來，政府與其花錢為自己養(yǎng)一個公務(wù)員，不如花錢為社會養(yǎng)一個老板

昆明市的這項新政，有利于淡化傳統(tǒng)的官本位觀念，強化政府創(chuàng)造環(huán)境，企業(yè)創(chuàng)造財富的原則，有利于在社會上營造更加寬松活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍，其在觀念上的創(chuàng)新值得肯定。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月17日 15:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公務(wù)員辭職相關(guān)文章
  • 公務(wù)員給予獎勵情況
    公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;(五)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的;(六)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;(八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;(十)有其他突出功績的。
    2023-06-06
    219人看過
  • 公務(wù)員如何進行獎勵？
    公務(wù)員獎勵制度是公務(wù)員管理制度的重要組成部分.2005年頒布的在的基礎(chǔ)上,對公務(wù)員獎勵制度進行了修正.但現(xiàn)存的獎勵制度仍然存在激勵功能不足、濫用獎勵權(quán)限、獎勵不公開、救濟機制不通暢等問題,必須采取加強立法監(jiān)督、獎勵監(jiān)督、績效考核制度、設(shè)置合理獎勵條件、改革獎勵救濟制度、建立獎勵責任制度等對策予以完善.第四十八條對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的;(三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;(四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定
    2023-06-02
    483人看過
  • 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵有沒有標準
    我國《專利法實施細則》對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎勵規(guī)定的標準如下：(1)被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當自專利權(quán)公告之日起三個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于2000元；一項實用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于500元。(2)被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位在專利權(quán)的有效期限內(nèi)，實施發(fā)明創(chuàng)造后，每年應(yīng)當從實施該項發(fā)明或者實用新型專利所得利潤納稅后提取不低于2％或者從實施該項外觀設(shè)計專利所得利潤納稅后提取不低于0.2％，作為報酬支付發(fā)明人或者設(shè)計人；或者參照上述比例，發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人一次性報酬。(3)被授予專利權(quán)的國有企業(yè)事業(yè)單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應(yīng)當從許可實施該項專利收取的使用費納稅后提取不低于10％作為報酬支付發(fā)明人或者設(shè)計人。(4)上述關(guān)于獎金和報酬的規(guī)定，中國其他單位可以參照執(zhí)行。一、哪些屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造？《專利法實施細則》第十二條專利法
    2023-06-24
    426人看過
  • 公務(wù)員獎勵須走出濫獎?wù)`區(qū)
    公務(wù)員獎勵必須走出濫獎和謬獎的誤區(qū)。而要避免陷入濫獎和謬獎的誤區(qū)，一方面須為公務(wù)員獎勵定規(guī)矩、立規(guī)范，使之做到有法可依、有章可循。另一方面，須擴大公眾對公務(wù)員獎勵制度的監(jiān)督和參與，確保評選、公示、頒獎及效果評定等環(huán)節(jié)的權(quán)力公開透明運行。云南昆明市擬出臺的《昆明市公務(wù)員獎勵實施細則(試行)》(簡稱《細則》)規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體給予獎勵。昆明市人事局近日就《細則》召開聽證會，聽證會會場內(nèi)外，各方就此展開了熱烈的議論。(據(jù)12月10日《云南信息報》)對表現(xiàn)突出的公務(wù)員和公務(wù)員集體給予獎勵不是新聞，地方政府或有關(guān)部門出臺公務(wù)員獎勵的實施細則也不是新聞。在《公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》、《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》等法律和規(guī)定中，對公務(wù)員獎勵均有相關(guān)規(guī)定。在昆明制定《細則》之前，上海、沈陽、西寧等地和國家稅務(wù)總局等部門已經(jīng)出臺過類似的
    2023-06-06
    420人看過
  • 職務(wù)發(fā)明辭職怎樣可以拿到獎勵
    一、職務(wù)發(fā)明辭職怎樣可以拿到獎勵待到競業(yè)協(xié)議過期以及專利法規(guī)定的1年過期后，將那些基本構(gòu)思好的方案形成專利申請文件并申請專利，這樣就有可能拿到。職務(wù)發(fā)明專利，是指勞動者在工作單位因工作原因，或者借助單位設(shè)備發(fā)明的專利，所發(fā)明的專利權(quán)利歸屬是單位，但發(fā)明人有使用的權(quán)利。發(fā)明專利是可以轉(zhuǎn)讓的。1、專利轉(zhuǎn)讓人和專利受讓人簽署專利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同。這是專利轉(zhuǎn)讓流程關(guān)鍵一步。只有專利轉(zhuǎn)讓人和受讓人雙方取得一致的意見之后才能有效地開展之后的轉(zhuǎn)讓相關(guān)工作。在轉(zhuǎn)讓合同中，對于雙方的利益都應(yīng)該有明確的文字內(nèi)容。2、雙方準備好專利轉(zhuǎn)讓需要的相關(guān)文件，這些文件應(yīng)該嚴格地按照規(guī)定的形式進行填寫，這樣就可以縮短國家知識產(chǎn)權(quán)局審核文件的時間，加快審核的速度。3、委托專利代理機構(gòu)將相關(guān)的文件遞交給專利局。這是專利轉(zhuǎn)讓流程中重要的一個部分。因為只有專利局審核通過后才能讓專利轉(zhuǎn)讓具有法律依據(jù)。4、專利轉(zhuǎn)讓流程的最終環(huán)節(jié)就是等待專
    2023-04-29
    400人看過
  • 員工辭職是否會影響全勤獎勵？
    一、你這里說的是3個問題：辭職、全勤、工資發(fā)放，這是完全不同的3個概念。二、辭職正常情況下需要提前一個月申請，試用期內(nèi)提前3～7天申請，除非單位嚴重違反勞動法規(guī)。三、全勤：嚴格地說屬于福利，全勤的意思是除過休息當月正常上班且無遲到早退行為，老板口頭說是沒有意義的，口說無憑，另外你實際也只干了半個月當然沒有全勤了。四、工資是員工付出勞動之后單位發(fā)放的報酬，公司的薪酬分為工資和福利兩部分，當月未出滿勤當然也就不會發(fā)全勤獎了。員工辭職公司有補償嗎有。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效
    2023-07-16
    307人看過
  • 公務(wù)員獎勵分五個種類
    中央組織部、人事部日前發(fā)出通知，頒布實施《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》?！兑?guī)定》明確，對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體，給予獎勵?！兑?guī)定》明確，對公務(wù)員獎勵分五個種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。對功績卓著的，授予人民滿意的公務(wù)員、人民滿意的公務(wù)員集體或模范公務(wù)員、模范公務(wù)員集體等稱號?！兑?guī)定》指出，公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績和貢獻需要獎勵的，由所在機關(guān)(部門)在征求群眾意見的基礎(chǔ)上，提出獎勵建議;按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報;審核機關(guān)(部門)審核并在一定范圍內(nèi)公示7個工作日;審批機關(guān)批準，并予以公布。對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎?wù)禄颡勁?。對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金?！兑?guī)定》強調(diào)，對于因同一事由已獲得上級機關(guān)獎勵的，下級機關(guān)不再重復(fù)獎勵。各地
    2023-06-06
    408人看過
  • 公務(wù)員考試獎勵的背后
    新年果然有新氣象。廣西恭城縣設(shè)立獎勵基金，獎勵考上公務(wù)員者，獎勵有等級：考上中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員獎勵6萬元，考上廣西區(qū)直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬元2010年正式實施。世界上恐怕沒有比這更加荒謬的獎勵政策。古代科舉是教育考試與文官考試的合一，考試得中，地方政府或許會對中榜者予以獎賞，主要提倡修文之風，是否有引作官場奧援之用，尚在兩可?，F(xiàn)代公務(wù)員考試，單純的文官考試而已，竟依中試等級而行賞有差，稱為增強我縣青年的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，進一步拓寬就業(yè)渠道，提升就業(yè)層次，實在是一種公開的賄賂。恭城縣是否有獎勵其他就業(yè)行為?如果只是獎勵考中公務(wù)員，那就不是鼓勵就業(yè)，而是鼓勵加入公務(wù)員隊伍。加入公務(wù)員隊伍，不是一件壞事，但特加獎勵，可能就只是因為公務(wù)員掌握有權(quán)力，并且隨著時間的推移還會不斷獲得新的權(quán)力。這種獎勵可能造成的結(jié)果，是使公務(wù)員受到來源地的恩惠，從而預(yù)先就埋下
    2023-06-06
    134人看過
  • 考上公務(wù)員給獎勵的寓意
    所謂獎勵，尤其是官家出面給的獎勵，可不可以代表官方認可的一種價值取向?那么，給考上公務(wù)員的人發(fā)獎是什么價值取向?廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府對考上公務(wù)員的恭城青年進行獎勵的政策，考上中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務(wù)員獎勵6萬元，考上廣西區(qū)直機關(guān)公務(wù)員獎勵3萬元，考上桂林市直機關(guān)公務(wù)員獎勵1萬元可想而知，這種事不成為新聞熱炒的對象，簡直就沒天理了。見義勇為，政府是給獎的，敬業(yè)愛崗也是會給獎的，可是考上公務(wù)員也給獎，這是什么意思?眾所周知，公務(wù)員這個東西如今已經(jīng)成為稀缺資源了，考公務(wù)員的擠破了頭，去年國考百萬人趕考的壯觀場面相信大家還有印象，誰能相信，考上公務(wù)員不但成了香餑餑，連地方政府都會給錢。是不是可以這樣理解，成為公務(wù)員不但吃喝無憂、封妻蔭子，還能成為地方榮耀、先進模范?真要是這樣的話，參加公務(wù)員考試的人數(shù)還會要翻番的。其實，恭城縣的領(lǐng)導(dǎo)自己也清楚，給公務(wù)員發(fā)獎金是一點都不會吃虧的，想想看，本
    2023-06-06
    229人看過
  • 國家公務(wù)員工資獎勵標準
    根據(jù)《國家公務(wù)員工資獎勵標準》，國家公務(wù)員有下列表現(xiàn)之一者，應(yīng)當予以工資獎勵：(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;(三)在增進民族團結(jié)，維護社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻的;(四)在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻的;(五)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家和本市取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益的;(六)愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的;(七)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;(八)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;(九)見義勇為，舍已救人，維護社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的;(十)同違法、違紀行為作斗爭有功績的;(十一)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;(十二)有其他功績的。
    2023-06-06
    325人看過
  • 公務(wù)員的獎勵與懲罰機制
    《規(guī)定》明確，對公務(wù)員獎勵分五個種類：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽稱號。對獲得獎勵的公務(wù)員、公務(wù)員集體，由審批機關(guān)頒布獎勵決定，頒發(fā)獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的，頒發(fā)獎?wù)禄颡勁?。對獲得獎勵的公務(wù)員，按照規(guī)定標準給予一次性獎金。公務(wù)員處分的種類：公務(wù)員法第五十六條規(guī)定處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。處分的程序：（1）初查;（2）立案;（3）調(diào)查取證;（4）將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)如實告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，并聽取其的陳述和申辯;（5）按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定;（6）將對公務(wù)員的處分決定以書面形式通知公務(wù)員本人。公務(wù)員受處分的期間為：警告，六個月;記過，十二個月;記大過，十八個月;降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。
    2023-06-06
    152人看過
  • 公務(wù)員獎勵調(diào)任申訴培訓(xùn)
    中共中央組織部、人事部2008年1月4日印發(fā)《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，2008年2月29日印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定(試行)》;中共中央組織部、人力資源和社會保障部2008年5月14日印發(fā)《公務(wù)員申訴規(guī)定(試行)》，2008年6月27日印發(fā)《公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)定(試行)》，2008年7月16日印發(fā)《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》?！豆珓?wù)員獎勵規(guī)定(試行)》強調(diào)，公務(wù)員、公務(wù)員集體申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假、騙取獎勵的，或者嚴重違反規(guī)定獎勵程序的，應(yīng)撤銷獎勵?！豆珓?wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行)》規(guī)定，不得突擊晉升公務(wù)員職務(wù);不得任人唯親、封官許愿、營私舞弊、打擊報復(fù)。
    2023-06-06
    291人看過
  • 宜昌出臺公務(wù)員獎勵標準
    宜昌市委組織部、人事局近日下發(fā)通知，規(guī)定我市公務(wù)員獎勵標準，并從2007年度開始執(zhí)行。通知規(guī)定，我市公務(wù)員獎勵按照省文件規(guī)定標準執(zhí)行：嘉獎800元;記三等功1500元;記二等功3000元;記一等功6000元;授予榮譽稱號10000元。上述規(guī)定從2007年度開始執(zhí)行。對在2007年度公務(wù)員考核中，被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予嘉獎，并發(fā)給800元獎金;對在2005年至2007年連續(xù)三年公務(wù)員年度考核中，被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員或參照管理工作人員，給予記三等功，并發(fā)給1500元獎金。市直單位2005年至2007年度考核連續(xù)三年優(yōu)秀和2007年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員和參照管理工作人員的獎勵工作，須在11月30日前，分別報市委組織部和市人事局審批。
    2023-06-06
    307人看過
  • 羅湖區(qū)啟動公務(wù)員獎勵激勵新機制
    為貫徹執(zhí)行《公務(wù)員獎勵規(guī)定(試行)》，激發(fā)公務(wù)員隊伍活力，深圳市羅湖區(qū)啟動了公務(wù)員獎勵激勵新機制?？茖W(xué)設(shè)置獎勵比例。嚴格控制獎勵名額以及獎勵等級的比例，避免平均分配淡化激勵效果，比重向基層傾斜。在轄區(qū)2008年春運抗災(zāi)工作先進集體和先進個人的表彰中，對20個集體51名個人分別給予記三等功一次和嘉獎，超過60%的被獎勵人員為救災(zāi)工作中奮斗在第一線的區(qū)公安分局、應(yīng)急指揮中心和街道辦事處工作人員。確保獎勵程序公正。嚴格按照管理權(quán)限確定獎勵種類和等級，由所在部門經(jīng)廣泛征求意見，推薦受表彰名單，公務(wù)員主管部門充分征求區(qū)紀檢、計生等部門的意見，確定受表彰主體。注重獎勵的引導(dǎo)效果。表彰事項在全區(qū)范圍內(nèi)發(fā)布通告，并按既定標準給予一次性獎勵獎金，做到精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，旨在表彰先進，樹立典型，有效地對獎勵制度進行宣傳，引導(dǎo)公務(wù)員發(fā)揮工作潛能并充分調(diào)動工作積極性。
    2023-06-06
    388人看過
換一批
#公務(wù)員法
北京
律師推薦
    展開

    公務(wù)員辭職流程如下： 1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》； 2、任免機關(guān)組織人事部門審核； 3、任免機關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù)； 4、任免機關(guān)將審批... 更多>

    #公務(wù)員辭職
    相關(guān)咨詢
    • 成都創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵辦理需要什么條件
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-07
      1、成都普通高校全日制大學(xué)生或本校畢業(yè)后5年內(nèi)失業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生，可在我市高校建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)孵化創(chuàng)業(yè)項目，并可按規(guī)定申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。大學(xué)生或大學(xué)畢業(yè)生入駐大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺3個月以上，方可申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。2、大學(xué)生或大學(xué)畢業(yè)生在我市通過工商登記和民政登記（農(nóng)民合作社，受聘為農(nóng)民合作社的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺上開設(shè)確認的網(wǎng)店），可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)實體補貼。3、農(nóng)
    • 公務(wù)員扣獎勵工資規(guī)定
      河南在線咨詢 2022-08-16
      首先，遇到員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當以書面形式送達通知書，限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應(yīng)當將解除勞動關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
    • 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人可以獲得獎勵嗎
      北京在線咨詢 2022-08-09
      對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的發(fā)明人或者設(shè)計人，不僅要給予獎勵，更要給予與其貢獻相當?shù)膱蟪?。通常稱做“一獎兩酬”。 “一獎”是指在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)后，不論發(fā)明創(chuàng)造是否已經(jīng)實施，專利權(quán)人都應(yīng)當對該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。 “兩酬”是指職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，專利權(quán)人應(yīng)當根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。即：一是從專利權(quán)人自己實施發(fā)明創(chuàng)造所獲得的利潤中
    • 對公務(wù)員有哪些種類的獎勵？
      河北在線咨詢 2023-02-21
      對公務(wù)員進行獎勵的種類有： 根據(jù)《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定，獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰，并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。 另外，根據(jù)《公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定，按照國家規(guī)定，可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。
    • 辭職不批自離有獎勵嗎
      廣西在線咨詢 2022-01-25
      您的問題要分兩個層面來說。 第一，關(guān)于獎金的問題。由于您未按照法律規(guī)定提前一月向單位遞交申請，所以單位可以按照內(nèi)部規(guī)定，扣發(fā)您的獎金。 第二，即使如前所說，在單位準予您離職后，也應(yīng)當妥善辦理離職手續(xù)及相關(guān)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)流轉(zhuǎn)手續(xù)。不能以此為有限制您的資質(zhì)辦理。單位這種做法不符合法律的規(guī)定，您可以到勞動部門及衛(wèi)生部門投訴單位的違法、違規(guī)行為，維護您的合法權(quán)益。