云南昆明市最近出臺《關(guān)于支持服務(wù)非公有制經(jīng)濟發(fā)展的實施細則(試行)》,對于這個重金鼓勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè),最高可獲20萬元獎勵的政策,社會上的質(zhì)疑之聲不絕于耳。如何評價昆明的這項新政,如何看待輿論的質(zhì)疑,成了這些天來網(wǎng)絡(luò)和媒體上的一個熱門話題。
筆者瀏覽了不少網(wǎng)友的留言和讀者的評論,感覺他們一定程度上受到了標題黨的刺激。他們在網(wǎng)站上看到《昆明公務(wù)員創(chuàng)業(yè)最高獎20萬》、《昆明20萬重獎公務(wù)員下?!分惖臉祟}后,也許就氣不打一處來,并想當然地認為,昆明的每個公務(wù)員只要辭職創(chuàng)業(yè),都有望獲得20萬獎勵,這也太邪乎、太不公平了,于是不約而同鳴鼓而攻之。其實,只要耐心閱讀有關(guān)報道,就可知昆明對獎勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)規(guī)定了嚴格的條件,比如,公務(wù)員必須有5年以上工齡,且在非公企業(yè)服務(wù)1—3年,才能申請辭職創(chuàng)業(yè)。又比如,只有滿20年工齡的公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè),才可能獲得20萬獎勵金,其他情況則分別獲得15萬、10萬、5萬不等,獎勵金不是一次性發(fā)放,而是根據(jù)營業(yè)執(zhí)照辦理等情況分批支付。如果了解到這些具體的信息,相信許多網(wǎng)友、讀者的火氣會消下去一半。
對昆明這項新政的質(zhì)疑并非毫無道理,其中有些意見點到了要害——比如有的網(wǎng)友提出,動用財政??瞠剟罟珓?wù)員辭職創(chuàng)業(yè),是否經(jīng)過了人大機關(guān)的批準,如果沒有,那么在程序上就存在問題——值得引起足夠的重視。然而從總體上看,對于昆明向辭職創(chuàng)業(yè)的公務(wù)員發(fā)放辭職金和獎勵金,我更愿意視之為對公務(wù)員退出的補償或贖買。在7月7日本專欄發(fā)表的文章《公務(wù)員退出機制何謂正?!分?,我分析了贖買政策的合理性:一是補償公務(wù)員當初選擇公務(wù)員職業(yè)而損失的機會成本——他們中有人如果當初從事其他職業(yè),獲得的收益可能更高;二是補償公務(wù)員退出公務(wù)員體系而損失的機會成本——他們?nèi)绻粼诠珓?wù)員體系之內(nèi),將繼續(xù)獲得穩(wěn)定而體面的收益;三是公務(wù)員自愿退出,客觀上為精簡機構(gòu)和人員做出了犧牲,理應(yīng)予以適當補償。給公務(wù)員退出補償?shù)臄?shù)額多少可以商量,獎勵20萬、15萬可能失之于偏高,但補償本身應(yīng)當是沒有問題的。
昆明這項新政更可貴的地方,還在于體現(xiàn)了觀念上的重大創(chuàng)新。昆明市人事局局長范光華表示,公務(wù)員下海后,將從間接創(chuàng)造財富轉(zhuǎn)變?yōu)橹苯觿?chuàng)造財富,假如他開辦一個年稅收上萬的公司,提供數(shù)十個就業(yè)崗位,那么他當老板的價值就比當公務(wù)員的價值更高。這樣的表述,幾乎是在明褒老板(非公企業(yè)創(chuàng)業(yè)者)而暗貶公務(wù)員了。這說明昆明的主政者充分認可了政府創(chuàng)造環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)造財富的原則,認識到了企業(yè)才是創(chuàng)造社會財富的最重要力量,政府應(yīng)逐漸從直接創(chuàng)造財富的競爭中退下來,轉(zhuǎn)而致力于為企業(yè)創(chuàng)造財富創(chuàng)造更優(yōu)越的環(huán)境,提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。政府通過獎勵措施,將一些更適合當老板的公務(wù)員推下海,就是在把公務(wù)員系統(tǒng)的優(yōu)秀人力資源向非公企業(yè)進行轉(zhuǎn)移支付,是對非公企業(yè)的大力支持與扶持,是政府履行創(chuàng)造環(huán)境、提供服務(wù)職責的分內(nèi)之事。
范光華先生還算了一筆賬:假設(shè)一個人22歲當上公務(wù)員,滿20年工齡后辭職創(chuàng)業(yè),獲得20萬獎勵金;如果他不辭職,一直到他退休,政府為他支付工資、福利、保險、退休金等費用,總支出將超過20萬,兩相比較,政府獎勵公務(wù)員辭職創(chuàng)業(yè)是值得的。說明在昆明市政府看來,政府與其花錢為自己養(yǎng)一個公務(wù)員,不如花錢為社會養(yǎng)一個老板
昆明市的這項新政,有利于淡化傳統(tǒng)的官本位觀念,強化政府創(chuàng)造環(huán)境,企業(yè)創(chuàng)造財富的原則,有利于在社會上營造更加寬松活躍的創(chuàng)業(yè)氛圍,其在觀念上的創(chuàng)新值得肯定。
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公務(wù)員辭職流程如下: 1、公務(wù)員向任免機關(guān)提出書面申請,填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》; 2、任免機關(guān)組織人事部門審核; 3、任免機關(guān)審批,作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù),同意辭去公職的應(yīng)當同時免去其他所任職務(wù); 4、任免機關(guān)將審批... 更多>
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成都創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)獎勵辦理需要什么條件內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-12-071、成都普通高校全日制大學(xué)生或本校畢業(yè)后5年內(nèi)失業(yè)的普通高校全日制畢業(yè)生,可在我市高校建立的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)孵化創(chuàng)業(yè)項目,并可按規(guī)定申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。大學(xué)生或大學(xué)畢業(yè)生入駐大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺3個月以上,方可申請孵化創(chuàng)業(yè)項目補貼。2、大學(xué)生或大學(xué)畢業(yè)生在我市通過工商登記和民政登記(農(nóng)民合作社,受聘為農(nóng)民合作社的農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人,在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺上開設(shè)確認的網(wǎng)店),可按規(guī)定申請創(chuàng)業(yè)實體補貼。3、農(nóng)
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公務(wù)員扣獎勵工資規(guī)定河南在線咨詢 2022-08-16首先,遇到員工擅自離職的,用人單位應(yīng)當以書面形式送達通知書,限定員工在指定是時間內(nèi)回公司上班,并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。 其次,當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯,用人單位應(yīng)當將解除勞動關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達離職通知書給員工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人可以獲得獎勵嗎北京在線咨詢 2022-08-09對職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)的發(fā)明人或者設(shè)計人,不僅要給予獎勵,更要給予與其貢獻相當?shù)膱蟪?。通常稱做“一獎兩酬”。 “一獎”是指在職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造被授予專利權(quán)后,不論發(fā)明創(chuàng)造是否已經(jīng)實施,專利權(quán)人都應(yīng)當對該發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵。 “兩酬”是指職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利實施后,專利權(quán)人應(yīng)當根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益,對發(fā)明人或者設(shè)計人給予合理的報酬。即:一是從專利權(quán)人自己實施發(fā)明創(chuàng)造所獲得的利潤中
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對公務(wù)員有哪些種類的獎勵?河北在線咨詢 2023-02-21對公務(wù)員進行獎勵的種類有: 根據(jù)《公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定,獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予稱號。對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰,并對受獎勵的個人給予一次性獎金或者其他待遇。 另外,根據(jù)《公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定,按照國家規(guī)定,可以向參與特定時期、特定領(lǐng)域重大工作的公務(wù)員頒發(fā)紀念證書或者紀念章。
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辭職不批自離有獎勵嗎廣西在線咨詢 2022-01-25您的問題要分兩個層面來說。 第一,關(guān)于獎金的問題。由于您未按照法律規(guī)定提前一月向單位遞交申請,所以單位可以按照內(nèi)部規(guī)定,扣發(fā)您的獎金。 第二,即使如前所說,在單位準予您離職后,也應(yīng)當妥善辦理離職手續(xù)及相關(guān)的執(zhí)業(yè)資質(zhì)流轉(zhuǎn)手續(xù)。不能以此為有限制您的資質(zhì)辦理。單位這種做法不符合法律的規(guī)定,您可以到勞動部門及衛(wèi)生部門投訴單位的違法、違規(guī)行為,維護您的合法權(quán)益。