員工離職不簽競業(yè)限制也不能強(qiáng)制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。
公司員工離職勞動法如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者提出離職分三種情況,只有第1種情況有補(bǔ)償:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是勞動者違法,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi),限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作,限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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離職員工要去競爭對手公司而不愿簽競業(yè)限制合同怎么辦江西在線咨詢 2022-10-06離職員工有不訂立禁業(yè)限制的權(quán)利。按《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員、和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但可以訂立,不是應(yīng)當(dāng)訂立,更不是必須頂立。訂立協(xié)議必須雙方同意,勞動者拒絕不能達(dá)成協(xié)議
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離職后公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議陜西在線咨詢 2022-03-12簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競爭。 但是,企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解,認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了,而不約定補(bǔ)償金,其實不然。 合同應(yīng)遵循公平、合理的原則,企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權(quán),而離職人員未從這一義務(wù)中得到任何權(quán)利,那么,這一規(guī)定是不公平的,在實踐中,法院一般會認(rèn)定這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。
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公司在員工離職后與公司簽訂了競業(yè)協(xié)議,離職后還能要求競業(yè)限制嗎上海在線咨詢 2022-01-20公司與你簽訂的是競業(yè)限制條款,根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期
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公司過錯員工離職保留競業(yè)限制, 職工有什么特權(quán)?西藏在線咨詢 2021-11-18因公司過錯離職,簽訂競業(yè)限制協(xié)議受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律,競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位,或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過
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競業(yè)限制是指公司有限制員工嗎湖北在線咨詢 2023-03-18是的。根據(jù)法律規(guī)定,當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。