公司員工離職不簽競業(yè)限制怎么辦
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時間： 2023-08-13 10:15:11
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員工離職不簽競業(yè)限制也不能強(qiáng)制。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
公司員工離職勞動法如何賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制我們就業(yè)者入職公司的時候經(jīng)常在與公司簽訂合同時會要求我們同時簽訂競業(yè)限制合同，有些勞動者甚至莫名其妙就簽訂了，也有些公司在員工離職時才主動簽訂競業(yè)限制合同，那么這些競業(yè)限制合同有法律效力嗎？公司強(qiáng)制員工簽競業(yè)限制合同合法的嗎？下面我們就來看看。一、競業(yè)限制合同法律規(guī)定1、《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限（二年）內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、競業(yè)限制的人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。2023-06-05360人看過 -
競業(yè)限制勞動者在職期間的競業(yè)限制義務(wù)主要源自《中華人民共和國公司法》第一百四十八條規(guī)定的董事、高級管理人員之競業(yè)禁止義務(wù)及《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定的勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德之規(guī)定。顯然，在職期間的競業(yè)限制義務(wù)為法定義務(wù)，不同于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定的競業(yè)限制制度，其無須約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責(zé)任等。一、競業(yè)限制在合同中有效嗎競業(yè)限制在合同中有效，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。二、競業(yè)限制期內(nèi)都是終身有效嗎？競業(yè)限制期不是終身有效。依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制期限，不得超過二年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。2023-06-26120人看過 -
競業(yè)限制是入職時簽，用人單位可以與勞動者協(xié)商競業(yè)限制的補(bǔ)償以及期限，超過兩年的是無效的，競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，沒有約定的按照勞動者前十二個月平均工資的30％支付。一、競業(yè)限制是入職時簽還是離職簽競業(yè)限制一般是在入職時簽訂的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2022-08-02226人看過 -
一、離職被競業(yè)限制了怎么辦離職應(yīng)遵循競業(yè)限制的約定，否則會承擔(dān)違約金責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、如何領(lǐng)取競業(yè)限制補(bǔ)2024-01-0960人看過
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法律綜合知識一、不簽競業(yè)限制公司是不是能辭退公司一般不能因員工不簽競業(yè)限制協(xié)議而辭退該員工。簽訂協(xié)議的原則是公平自愿的原則，如果員工不愿意簽的，可以拒絕。而公司一般只有因員工具有嚴(yán)重違反其規(guī)章制度；被依法追究刑事責(zé)任等情形才能采取過錯性辭退的方式來辭退該員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司是不是能辭退懷孕期員工懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除2024-01-13310人看過 -
競業(yè)限制競業(yè)限制是用人單位與員工之間的一種協(xié)議,規(guī)定員工離職后需要遵守相關(guān)規(guī)定,否則可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。競業(yè)限制的對象包括用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,具體包括高層管理者、技術(shù)研發(fā)人員、高級營銷人員和重要管理崗位的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)競業(yè)限制的約定，離職后您需要遵守相關(guān)規(guī)定。否則，您可能需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；2、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制的對象有：1、高層管理者；2、技術(shù)研發(fā)人員；3、高級營銷人員；4、重要管理崗位的人員；5、重要信息員。競業(yè)限制的影響有哪些？競業(yè)限制是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離2023-11-16324人看過 -
勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：（1）如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。（2）如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。（3）如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了是否有效無補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)協(xié)議簽了有效。勞動者遵守協(xié)議后可以要求用人單位支付補(bǔ)償，或者直接解除協(xié)議，如果勞動者要求補(bǔ)償，用人單位拒絕支付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁。對?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后2023-08-04498人看過 -
競業(yè)限制一、競業(yè)限制是入職簽訂還是離職競業(yè)限制一般在入職時簽訂?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。二、競業(yè)限制人員的范圍《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。勞動合同法規(guī)定對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個勞動者是否負(fù)有保密義務(wù)是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應(yīng)的競業(yè)限制補(bǔ)2023-06-1494人看過
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公司退休簽訂競爭限制需要履行競爭限制，中國法律規(guī)定，使用者和勞動者可以在勞動合同中保守使用者的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)按約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制協(xié)議必須簽嗎如果你對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。《中華人民共和國勞動合同法》2023-08-06271人看過 -
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競業(yè)限制勞動者在職期間需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，主要來源于公司法及勞動法的規(guī)定。這些規(guī)定包括禁止董事和高級管理人員離職后一定期限內(nèi)從事與公司相同或相似的工作，以及要求勞動者遵守職業(yè)道德規(guī)范。這些義務(wù)是法定義務(wù)，與勞動合同法中規(guī)定的競業(yè)限制制度有所不同，無需約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責(zé)任等。在勞動者在職期間，他們需要遵守競業(yè)限制義務(wù)，這主要來源于《中華人民共和國公司法》第一百四十八條中關(guān)于董事和高級管理人員競業(yè)禁止的規(guī)定，以及《中華人民共和國勞動法》第三條中關(guān)于勞動者應(yīng)遵守職業(yè)道德的規(guī)定。顯然，在職期間的競業(yè)限制義務(wù)為法定義務(wù)，不同于《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定的競業(yè)限制制度，其無須約定競業(yè)限制主體、范圍及違約責(zé)任等。競業(yè)限制制度競業(yè)限制制度是指用人單位在與勞動者簽訂勞動合同或者保密協(xié)議等合同中，規(guī)定勞動者在離開用人單位后，不得在同類行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或者有競爭關(guān)系的業(yè)2023-11-09254人看過
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競業(yè)限制在職期間競業(yè)限制無補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動合同終止或者終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工什么情況下要簽訂競業(yè)限制合同對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事2023-08-18498人看過 -
競業(yè)限制根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整解雇了員工，并在此過程中與員工簽署了競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競 業(yè) 限 制 范 圍 有 哪 些 ？競業(yè)限制是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定，勞動合同終止或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有2023-09-23335人看過
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#競業(yè)限制
詞條
競業(yè)禁止是用人單位對員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>
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離職員工要去競爭對手公司而不愿簽競業(yè)限制合同怎么辦江西在線咨詢 2022-10-06離職員工有不訂立禁業(yè)限制的權(quán)利。按《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員、和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但可以訂立，不是應(yīng)當(dāng)訂立，更不是必須頂立。訂立協(xié)議必須雙方同意，勞動者拒絕不能達(dá)成協(xié)議 -
離職后公司要求員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議陜西在線咨詢 2022-03-12簽訂競業(yè)限制協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是為了防止離職人員使用其掌握的商業(yè)秘密與企業(yè)進(jìn)行競爭。 但是，企業(yè)對于簽訂競業(yè)限制有諸多誤解，認(rèn)為只要規(guī)定在離職后一定年限內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的事業(yè)就萬事大吉了，而不約定補(bǔ)償金，其實不然。 合同應(yīng)遵循公平、合理的原則，企業(yè)若單方面限制離職人員的就業(yè)權(quán)，而離職人員未從這一義務(wù)中得到任何權(quán)利，那么，這一規(guī)定是不公平的，在實踐中，法院一般會認(rèn)定這樣的競業(yè)限制協(xié)議無效。 -
公司在員工離職后與公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，離職后還能要求競業(yè)限制嗎上海在線咨詢 2022-01-20公司與你簽訂的是競業(yè)限制條款，根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期 -
公司過錯員工離職保留競業(yè)限制, 職工有什么特權(quán)?西藏在線咨詢 2021-11-18因公司過錯離職，簽訂競業(yè)限制協(xié)議受競業(yè)限制。根據(jù)我國法律，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過 -
競業(yè)限制是指公司有限制員工嗎湖北在線咨詢 2023-03-18是的。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
