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經(jīng)濟性裁員一般不會裁減什么人

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-29 17:10:33 345 人看過

在我國企業(yè)經(jīng)濟性裁員一般不會裁減的人：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的勞動者；其他。經(jīng)濟性裁員一般不會裁減什么人的法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。\n裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；\n（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；\n（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

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用人單位經(jīng)濟性裁員應(yīng)對被裁減人員的經(jīng)濟補償根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（現(xiàn)已失效）第九條的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟性裁員情況的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、省(區(qū))的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付年限最高不超過十二年(月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l第一款：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但

2023-04-21

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經(jīng)濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員

一、經(jīng)濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。單位不得裁減以下人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工；與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減

2024-01-29

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經(jīng)濟性裁員時哪些員工是不能被裁減的？

以下六種人員經(jīng)濟性裁員時不得裁減：1、職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的；3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內(nèi)的；4、女職工在孕期或者哺乳期的；5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；6、法律規(guī)定的其他情形。對于經(jīng)濟性裁減的人員，法律已做出明確規(guī)定，但是由于對特殊人群的保護，以上人員是不能裁減的。經(jīng)濟性裁員的幾個條件1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。重整，是破產(chǎn)制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經(jīng)人民法院批準可以直接進行重整，或在破產(chǎn)申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經(jīng)破產(chǎn)申請而直接申請重整，也可以在提出破產(chǎn)申請后申請重整。重整可以由債權(quán)人提出，也可以由債務(wù)人提出，在人民法院受理破產(chǎn)申請后、宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn)前，債務(wù)人或者出資額占債務(wù)人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申

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什么是經(jīng)濟性裁員,經(jīng)濟性裁員用人單位需要補償嗎

一、什么是經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。經(jīng)濟性裁員通常發(fā)生在以下幾種情形出現(xiàn)時：1、用人單位是屬于瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法(試行)》，企業(yè)因經(jīng)營管理不善造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，可以依法宣告破產(chǎn)。對瀕臨破產(chǎn)業(yè)，允許一定階段(不超過兩年)的整頓期。這些企業(yè)裁減人員的，可以解除勞動合同；2、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難是隨時都會出現(xiàn)的，在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)

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哪些人在經(jīng)濟性裁員中應(yīng)當優(yōu)先留用，經(jīng)濟性裁員中誰不能裁

經(jīng)濟性裁員中，誰不能裁根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得裁減：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)定的其他情形。也就是說，不在以上六種情形內(nèi)的勞動者，才能被企業(yè)列入裁員的名單內(nèi)。哪些人在裁員中應(yīng)當優(yōu)先留用根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。值得一提的是，用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減人

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一般企業(yè)經(jīng)濟性裁員有哪些限制？經(jīng)濟性裁員的程序規(guī)定有哪些

一、一般企業(yè)經(jīng)濟性裁員有哪些限制一次經(jīng)濟性裁減人員數(shù)量為20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的。如果一次性裁減人員達不到這個人數(shù)或比例要求的，則不屬于經(jīng)濟性裁員，應(yīng)當依據(jù)《勞動合同法》第36條（即：協(xié)商一致解除）第39條（即：過失性解除）或第40條（即：非過失性解除）的相關(guān)規(guī)定辭退員工。有觀點認為，與《勞動法》對應(yīng)條款比較，《勞動合同法》放寬了用人單位進行經(jīng)濟性裁員的程序要求，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10％以上的，才應(yīng)當按照法定程序執(zhí)行，裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)不足10％的，則無須按照法定程序執(zhí)行，即不需要履行向工會、全體職工說明情況，也無需向勞動行政部門報告裁減人員方案等程序性規(guī)定。我認為，從文義解釋來看，《勞動合同法》第41條實際上是對經(jīng)濟性裁員做出的定義，人數(shù)和比例的規(guī)定應(yīng)當是經(jīng)濟性裁員的前提條件，從條款的行文內(nèi)

2023-02-08

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裁員和經(jīng)濟性裁員的區(qū)別

一、經(jīng)濟性裁員用人單位確需依法裁減人員的，應(yīng)當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。用人單位的裁員方案應(yīng)當在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。用人單位實施裁員方案，應(yīng)當提前三十日通知工會和勞動者本人。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。工會對勞動合同解除的監(jiān)督用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。解除勞動合同的舉證責任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構(gòu)可予撤銷用人單位的決定，用人單位應(yīng)賠償勞動者損失。附：企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟補償金按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同

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經(jīng)濟性裁員是什么意思，經(jīng)濟性裁員的注意事項有哪些

經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形。在市場經(jīng)濟中，用人單位直接面對的是市場競爭，為更好的適應(yīng)市場需求，使企業(yè)保持一定的活力，用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進能出”的體制。注意裁員時應(yīng)當優(yōu)先留用下列勞動者：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。一、什么人不能被裁員那裁員優(yōu)先留用的法律規(guī)定是什么不能被裁員的勞動者：特殊崗位未進行離崗前職業(yè)健康檢查和疑似職業(yè)病患者在觀察期；喪失或者部分喪失勞動能力；非工傷在醫(yī)療期內(nèi)；女職工在三期；連續(xù)工作滿十五年，剩五年退休。優(yōu)先留用的勞動者：無固定期限勞動合同；較長期限的固定期限勞動合同；家庭有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人，無其他勞動者。二、工作一年以上未簽訂勞動合同可否要求賠償工作一年以上未簽訂勞動合同可以要求賠償。具體如下：1、無固定期

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企業(yè)經(jīng)濟性裁員可以裁幾個人

企業(yè)裁員人數(shù)由企業(yè)自己決定，但達到一定人數(shù)時需要符合法律規(guī)定的程序。根據(jù)規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位需提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告。另外，在解除勞動合同之前用人單位不得停止繳納勞動者的各項社會保險。由此可見，企業(yè)裁員可以裁二十人以上或者占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的

2024-05-11

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“經(jīng)濟性裁員”不是擋箭牌

禾荷與阿德分別反映就各自單位以經(jīng)濟性的名義裁減職工的情況。禾荷反映說，他在一家小企業(yè)工作15年，最近，企業(yè)要改制成股份制，實際上持股的仍然是單位的幾個頭頭。為了降低成本，也為了趁機拔掉自己的眼中刺，便于安插六大姑七大姨，頭頭要以經(jīng)濟性裁員的名義解除三分之一職工的勞動關(guān)系。阿德反映說，他與另外十幾個職工在3個月前被單位以經(jīng)濟性裁員解除了合同，但他們剛走，單位就招有了十幾個外地的勞動力，干他們原來的工作。他們與廠方理論，頭頭竟然說，如果你們同意拿外地勞動力的，而且不繳納社會保險費，你們也可以以勞務(wù)工的身份來工作。禾荷與阿德問，對經(jīng)濟性裁員，國家和上海市有什么具體的規(guī)定?像他們單位這種情況是否屬于經(jīng)濟性裁員?對上海市用人單位來說，經(jīng)濟性裁員的規(guī)范文件是上海市勞動和社會保障局《關(guān)于上海市企業(yè)實施經(jīng)濟性裁減人員辦法》[滬勞保關(guān)發(fā)(2000)9號文，2000年2月18日頒發(fā)]。首先《辦法》規(guī)定了可以實

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一、什么時候能夠經(jīng)濟性裁員下列情況能夠經(jīng)濟性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期

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經(jīng)濟性裁員職工注意什么

第一，看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動法》，有四類對象是不得裁員的，包括患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況，單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。第二，公司應(yīng)提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付一個月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi)，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。這時，你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了，可以重新報名應(yīng)聘，而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當然，勞動合同要重新簽訂。第四，依法獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標準應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資的，按

2023-03-20

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