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以下六種人員經濟性裁員時不得裁減：

1、職業(yè)病病人在醫(yī)學觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病并且喪失勞動能力的；

3、因工作患病，在規(guī)定的治療期內的；

4、女職工在孕期或者哺乳期的；

5、工作滿十五年，距退休年齡不足五年的；

6、法律規(guī)定的其他情形。對于經濟性裁減的人員，法律已做出明確規(guī)定，但是由于對特殊人群的保護，以上人員是不能裁減的。

經濟性裁員的幾個條件

1、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的。重整，是破產制度的重要組成，是指企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏償債能力，或者有明顯喪失清償能力的可能，經人民法院批準可以直接進行重整，或在破產申請后進行重整。此時企業(yè)可以不經破產申請而直接申請重整，也可以在提出破產申請后申請重整。重整可以由債權人提出，也可以由債務人提出，在人民法院受理破產申請后、宣告債務人破產前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人均可以向人民法院申請重整。

2、生產經營發(fā)生嚴重困難的。勞動合同法對生產經營發(fā)生嚴重困難沒有詳細詳細其標準，具體執(zhí)行時可以參照當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準來界定。

3、企業(yè)轉產、重大技術革新、經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的。應當注意的是，當企業(yè)發(fā)生轉產、重大技術革新、經營方式調整時，并不因此當然的符合經濟性裁員的許可條件，此時用人單位不能直接裁員，應當先與勞動者變更勞動合同，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，才可以裁員。

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。此情況下，如果用人單位準備解除勞動關系的人員數(shù)量在20人一下或少于全部員工的10％，則應當按照勞動合同法的有關規(guī)定操作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；

（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。