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未進行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病病人、在本單位患職業(yè)病或喪失勞動能力、在規(guī)定的醫(yī)療期內、女職工孕期、產期、哺乳期、連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年等情形均未被允許被用人單位經(jīng)濟性裁員。

以下內容未被允許被用人單位經(jīng)濟性裁員:

1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。

哪些職業(yè)病病人不能被用人單位經(jīng)濟性裁員？

根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，用人單位不得因本法規(guī)定的情形而解除或者終止勞動合同。這些情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的情形。因此，用人單位不得以勞動者患職業(yè)病為由解除或者終止勞動合同。但是，勞動者在診斷或者醫(yī)學觀察期間，用人單位不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。因此，用人單位在裁減人員時，需要嚴格遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權益。

在裁員時，用人單位需要遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，嚴格遵循程序，確保裁減人員的合理性和公正性，以維護勞動者的合法權益。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。